安徽产假管理办法

安徽产假管理办法一、总则（一）目的为保障女职工的合法权益，规范安徽地区用人单位的产假管理，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本省实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于安徽省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。（三）基本原则1.保障女职工生育期间的基本生活和健康权益，确保其能够顺利恢复身体并照顾新生儿。2.遵循国家法律法规，结合本省实际，合理确定产假天数、待遇标准等，维护劳动关系的和谐稳定。3.鼓励用人单位根据自身实际情况，在法律法规允许的范围内，给予女职工更优厚的产假待遇和福利。二、产假天数（一）正常产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（二）延长产假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。（三）男方护理假男方享受30天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。（四）产假计算方式产假天数自生育之日起计算，包括法定节假日和休息日。产前休假一般应在预产期前15天内安排，具体天数可根据实际情况由用人单位与女职工协商确定。三、产假待遇（一）工资待遇1.女职工产假期间的工资，按照下列规定支付：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2.女职工产假前工资的计算，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但不得低于当地最低工资标准。（二）福利待遇1.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。2.用人单位应当按照国家和地方有关规定，为女职工缴纳生育保险费。生育保险费的缴纳比例按照国家和本省相关规定执行。3.女职工在产假期间，用人单位应当按照国家和地方有关规定，继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.用人单位可以根据自身实际情况，在法律法规允许的范围内，为女职工发放产假期间的福利待遇，如生育津贴、营养费、生活用品等。四、产假期间的劳动保护（一）工作岗位保留女职工产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（二）工作安排调整1.女职工产假期满，经本人申请，用人单位应当批准其恢复工作。2.女职工产假期满，因身体原因不能正常工作的，经医疗机构证明，可以适当延长产假，但延长的天数不得超过60天。延长产假期间的工资待遇按照本办法第三条的规定执行。3.用人单位应当根据女职工的身体状况和工作实际需要，合理安排其工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（三）休息休假保障1.女职工在产假期间，用人单位应当保障其必要的休息时间，不得安排其加班或者夜班劳动。2.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。五、产假申请与审批（一）申请材料女职工申请产假，应当向用人单位提交下列材料：1.产假申请书；2.医疗机构出具的诊断证明、出生证明等相关证明材料。（二）审批流程1.女职工应当在预产期前15天左右向用人单位提交产假申请。用人单位应当在收到申请后的5个工作日内作出审批决定。2.对符合本办法规定的产假申请，用人单位应当予以批准，并书面通知女职工；对不符合本办法规定的产假申请，用人单位应当书面说明理由，并告知女职工享有依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的权利。六、监督检查（一）监督主体1.县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位的产假管理情况进行监督检查。2.县级以上人民政府卫生健康、医疗保障等部门按照各自职责，做好与产假管理相关的工作。（二）检查内容1.用人单位是否按照本办法规定落实女职工的产假天数、产假待遇等；2.用人单位是否存在因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等违法行为；3.用人单位是否按照本办法规定为女职工缴纳生育保险费；4.用人单位是否保障女职工产假期间的休息休假权益等。（三）处罚措施1.用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。2.用人单位违反本办法规定，对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。3.用人单位违反本办法规定，未按照国家和地方有关规定为女职工缴纳生育保险费的，由县级以上人民政府医疗保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，按日加收万分之五的滞纳金。4.用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法予以赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、争议处理（一）协商解决女职工与用人单位因产假问题发生争议的，双方应当首先通过协商解决。协商一致的，应当签订书面协议。（二）劳动争议仲裁协商不成的，女职工可以依法申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。受理后，应当在45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）诉讼当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理，并在规定的时间内作出判决。八、附则（一）解释权本办法由安徽省人力资源和社会保障厅负责解释。（二）施行日期本办法自发布之日起施行。本办法施行前本省有关规定与