工会考勤管理办法

工会考勤管理办法一、总则（一）目的为加强工会组织的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障工会各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理办法。（二）适用范围本办法适用于工会全体工作人员，包括工会专职干部、兼职干部及其他相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有工作人员一视同仁，考勤结果公平公正，如实反映工作人员的出勤情况。3.严肃认真原则：考勤工作要严肃对待，不得敷衍了事，确保考勤数据真实可靠。二、考勤制度（一）工作时间1.工会工作人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要或特殊情况需调整工作时间的，需提前通知全体工作人员，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后打卡签退；因工作需要加班的，需在加班结束后打卡签退，并注明加班时间。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报工会分管领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、工会分管领导审核后，报工会主席审批。3.请假手续工作人员请假时，应填写《请假申请表》，按照审批流程签字后交至工会办公室备案。因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在部门负责人电话请假，并在事后补办请假手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在内部通报批评。迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤管理职责（一）工会办公室职责1.负责制定和完善考勤管理制度，并组织实施。2.负责考勤机的日常维护和管理，确保考勤设备正常运行。3.负责收集、整理和统计工作人员的考勤数据，每月定期公布考勤情况。4.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并及时向工会领导汇报。（二）各部门负责人职责1.负责本部门工作人员的考勤管理工作，督促工作人员按时上下班，遵守考勤制度。2.负责审核本部门工作人员的请假申请，按照审批流程签字后交至工会办公室备案。3.负责对本部门工作人员的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。（三）工会领导职责1.负责审批工作人员的请假申请，对考勤管理工作进行监督和指导。2.负责对违反考勤制度的行为进行研究和决策，提出处理意见。四、考勤数据统计与公示（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月[具体日期]统计上一个月的考勤情况。（二）统计内容1.工作人员的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.工作人员的请假类别、请假天数、请假审批情况等。（三）公示方式考勤情况每月在工会内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用内部公告栏、工会微信群等形式。工作人员如有异议，可在公示期内向工会办公室提出申诉，工会办公室将进行调查核实，并及时反馈处理结果。五、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。2.因工作需要，在节假日或休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间等，按照审批流程签字后交至工会办公室备案。2.加班申请应在加班前[X]个工作日提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后[X]个工作日内补办手续。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，工会将根据实际情况安排补休。补休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：对于无法安排补休的加班，工会将按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。六、考勤监督与检查（一）定期检查工会办公室每月定期对考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的合规性等。（二）不定期抽查工会领导或相关部门负责人可根据工作需要，对工作人员的考勤情况进行不定期抽查。抽查方式可采用现场检查、电话核实等形式。（三）监督处理1.对于发现的违反考勤制度的行为，工会办公室应及时进行调查