学生实习管理办法

学生实习管理办法一、总则（一）目的为规范本公司/组织学生实习管理工作，保障实习学生的合法权益，提高实习质量，促进校企合作，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织接收各类院校学生实习的相关管理活动。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及教育部门、劳动部门等相关规定，保障实习活动合法、有序进行。2.安全第一原则始终将学生的人身安全和身心健康放在首位，采取有效措施防范各类安全事故。3.专业培养原则紧密结合公司/组织业务需求与学校专业教学要求，为学生提供专业对口、内容丰富的实习机会，促进学生专业成长。4.校企合作原则加强与院校的沟通协作，建立长期稳定的合作关系，实现资源共享、优势互补，共同推动实习工作顺利开展。二、实习组织与管理（一）实习管理机构1.公司/组织设立实习管理领导小组，由公司/组织负责人担任组长，人力资源部门、业务部门负责人等为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调实习管理工作，审议实习计划、实习协议等重要事项。2.人力资源部门作为实习管理的牵头部门，具体负责实习学生的招募、分配、实习协议签订、实习过程跟踪、考核评价以及实习结束后的相关手续办理等工作。3.业务部门负责为实习学生提供实习岗位、安排实习指导教师、制定实习计划和实习任务，并对实习学生进行日常管理和业务指导。（二）校企合作机制1.与院校建立定期沟通机制，每年至少召开[X]次校企合作座谈会，共同商讨实习工作安排、人才培养方案优化等事宜。2.参与院校专业建设和课程开发，选派公司/组织业务骨干担任院校兼职教师，为学生传授实践经验和行业最新动态。3.设立校企合作实习基地，明确双方权利义务，共同开展实习教学、实践研究、师资培训等活动。三、实习计划与准备（一）实习计划制定1.人力资源部门根据公司/组织业务发展需求和院校专业设置情况，提前[X]个月制定年度实习计划，明确实习岗位、实习人数、实习时间、实习要求等内容。2.业务部门结合本部门工作实际，对实习计划提出具体意见和建议，确保实习岗位与学生专业对口，实习任务具有针对性和可操作性。3.实习计划经实习管理领导小组审议通过后，报院校相关部门备案，并及时向学生公布。（二）实习岗位设置1.根据公司/组织业务流程和岗位需求，合理设置实习岗位，包括但不限于生产操作、市场营销、财务管理、人力资源管理、行政管理等。2.明确实习岗位的职责、工作内容、工作标准以及所需技能和知识，为实习学生提供清晰的岗位指引。3.对于技术含量较高、安全风险较大的岗位，应制定专门的实习操作规程和安全注意事项。（三）实习指导教师配备1.为每位实习学生指定一名实习指导教师，实习指导教师应具备丰富的业务经验和良好的沟通能力，熟悉实习岗位工作内容和要求。2.实习指导教师的主要职责包括：指导学生制定实习计划、讲解实习任务和操作规程、解答学生在实习过程中遇到的问题、对学生进行日常考核评价等。3.人力资源部门定期组织实习指导教师培训，提高其指导水平和业务能力。（四）实习协议签订1.实习学生到岗实习前，公司/组织与实习学生、院校签订三方实习协议。实习协议应明确各方权利义务，包括实习期限、实习岗位、实习待遇、工作时间、劳动保护、安全保障、保密义务、违约责任等内容。2.实习协议文本应符合国家法律法规和行业标准要求，语言通俗易懂，确保实习学生能够理解并接受协议条款。3.人力资源部门负责组织实习协议签订工作，确保实习学生及其监护人认真阅读协议内容，并签字确认。（五）实习准备工作1.业务部门根据实习计划和实习岗位要求，为实习学生准备必要的工作条件和劳动保护用品，如办公设备、生产工具、安全防护用具等。2.人力资源部门组织实习学生进行入职培训，内容包括公司/组织基本情况、规章制度、安全知识、企业文化等，帮助实习学生尽快适应工作环境。3.实习指导教师提前与实习学生沟通，了解其学习和生活需求，为其制定个性化的实习指导计划。四、实习过程管理（一）工作时间与休息休假1.实习学生的工作时间应符合国家法律法规和行业标准要求，原则上每周工作不超过[X]小时，每天工作不超过[X]小时。2.公司/组织按照国家规定为实习学生安排休息休假，确保实习学生有足够的时间休息和调整。3.如因业务需要安排实习学生加班，应按照国家有关规定支付加班费用或安排补休，并提前征求实习学生及其监护人的意见。（二）劳动保护与安全管理1.公司/组织为实习学生提供必要的劳动保护用品，并监督其正确佩戴和使用。2.对实习学生进行安全教育培训，使其了解工作岗位的安全风险和防范措施，掌握基本的安全操作规程。3.在实习场所设置明显的安全警示标志，配备必要的安全设施和应急救援设备。4.定期对实习场所进行安全检查，及时消除安全隐患。如发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援，并按照规定及时报告相关部门。（三）实习指导与考核1.实习指导教师定期与实习学生进行沟通交流，了解其实习进展情况和思想动态，及时给予指导和帮助。2.实习指导教师按照实习计划和考核标准，对实习学生进行日常考核评价，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.人力资源部门定期对实习学生的实习情况进行抽查，了解实习指导教师的工作情况和实习学生的反馈意见，及时发现和解决问题。4.实习期满，实习指导教师对实习学生进行综合考核评价，填写实习鉴定表。考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（四）实习学生权益保障1.公司/组织按照实习协议约定为实习学生提供相应的实习待遇，包括实习补贴、生活补贴等。实习补贴标准应不低于当地最低工资标准的[X]%。2.保障实习学生依法享有平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等各项权益。3.建立实习学生投诉举报渠道，及时受理和处理实习学生的投诉举报，维护实习学生的合法权益。（五）实习学生管理1.实习学生应遵守公司/组织的规章制度，服从工作安排，认真完成实习任务。2.实习学生应爱护公司/组织的财产和设备，保守公司/组织的商业秘密和技术秘密。3.实习学生在实习期间如有违反公司/组织规章制度或实习协议约定的行为，公司/组织有权按照规定进行处理，直至解除实习协议。五、实习总结与评估（一）实习总结1.实习结束后，实习学生应撰写实习总结报告，总结实习期间的工作收获、学习体会、存在问题及改进建议等。2.实习指导教师对实习学生的实习总结报告进行审阅，并给予评价和指导。3.人力资源部门组织召开实习总结座谈会，邀请实习学生、实习指导教师、业务部门负责人等参加，共同总结实习工作经验，分析存在问题，提出改进措施。（二）实习评估1.人力资源部门对实习工作进行全面评估，评估内容包括实习计划执行情况、实习指导教师工作情况、实习学生实习效果、校企合作满意度等方面。2.制定实习评估指标体系，采用定量与定性相结合的方法进行评估。3.根据实习评估结果，总结实习工作中的成绩和不足，提出改