士官选取管理办法

士官选取管理办法总则目的与依据为加强士官队伍建设，提高士官素质，规范士官选取工作，根据《中华人民共和国兵役法》《中国人民解放军现役士兵服役条例》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本单位士官的选取、晋升、培训、考核、管理等工作。基本原则士官选取工作应坚持党管人才、依法依规、公开公平公正、注重实绩、择优选用的原则，确保士官队伍素质优良、结构合理、充满活力。选取条件政治条件拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，热爱军队，志愿献身国防事业，政治历史清楚，现实表现良好。身体条件符合军队院校招收学员体格检查标准，身体健康，能胜任本职工作。文化条件具有相应的文化程度，其中，初级士官一般应具有高中（中专）以上文化程度，中级士官一般应具有大专以上文化程度，高级士官一般应具有本科以上文化程度。专业技能条件具备相应的专业技能，能够熟练掌握本职岗位所需的业务知识和技能，具有较强的实际操作能力和解决问题的能力。任职年限条件担任士官应达到规定的任职年限，其中，初级士官任职年限为3年，中级士官任职年限为4年，高级士官任职年限为5年。选取程序个人申请符合选取条件的士兵，由本人向所在单位党支部提出书面申请，填写《士官选取报告表》。基层推荐基层单位党支部根据士兵的现实表现、工作业绩、专业技能等情况，进行全面考核，提出推荐意见，上报团级单位政治机关。机关审查团级单位政治机关对基层推荐的士官人选进行资格审查，征求有关部门意见，提出审查意见，报团级单位党委审批。党委审批团级单位党委根据政治机关的审查意见，召开党委会议，集体研究决定士官选取名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议后，由团级单位政治机关下达选取命令，颁发士官军衔命令状。培训与考核培训计划根据士官岗位需求和个人发展需要，制定科学合理的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容包括思想政治教育、军事业务知识、专业技能培训、管理能力培养等。培训实施按照培训计划组织士官参加各类培训，确保培训质量。培训方式可采取集中培训、岗位练兵、送学深造、实践锻炼等多种形式。考核评价建立健全士官考核评价机制，定期对士官的思想政治素质、军事业务能力、履行职责情况等进行考核评价。考核评价结果作为士官晋升、奖惩、调整工资待遇等的重要依据。晋升管理晋升条件士官晋升应具备相应的条件，包括思想政治素质、军事业务能力、工作业绩、任职年限等。具体晋升条件按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》及相关规定执行。晋升程序士官晋升按照个人申请、基层推荐、机关审查、党委审批的程序进行。晋升中级士官以上的，还应进行理论考核和答辩。岗位调整根据士官的专业技能、工作表现、岗位需求等情况，适时进行岗位调整，确保士官能够在合适的岗位上发挥最大作用。待遇保障工资待遇士官工资待遇按照国家和军队有关规定执行，根据士官的军衔等级、服役年限、工作岗位等因素确定。住房保障士官住房保障按照军队有关规定执行，根据士官的军衔等级、服役年限、家庭情况等因素确定。医疗保障士官医疗保障按照军队有关规定执行，享受相应的医疗待遇。其他待遇士官还享受探亲休假、子女入托入学、家属随军等待遇。日常管理日常教育加强士官的思想政治教育，提高士官的思想政治素质。思想政治教育应结合形势任务和士官实际，采取多种形式进行，确保教育效果。日常管理建立健全士官日常管理制度，加强对士官的日常管理和监督。士官应严格遵守军队的条令条例和各项规章制度，服从命令，听从指挥，保守军事秘密。作风纪律建设加强士官的作风纪律建设，培养士官良好的作风纪律习惯。士官应严格遵守军队的纪律规定，自觉抵制各种腐朽思想文化的侵蚀，做到清正廉洁，作风正派。奖惩规定奖励对在士官选取、晋升、培训、考核、管理等工作中表现突出的士官，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。处分对违反士官选取管理办法、违反军队纪律规定的士官，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔（级）、撤职、除名等处分。退役安置退役条件士官退役应符合国家和军队有关规定，包括服役年限、身体状况、政治表现等。退役安置方式士官退役安置方式主要有复员、转业、退休等。具体安置方式按照国家和军队有关规定执行。安置待遇士官退役后，享受国家和军队规定的退役安置待遇。复员士官由地方人民政府民政部门接收安置，转业士官由地方人民政府人力资源和社会保障部门负责安置，退