山西特岗管理办法

山西特岗管理办法一、总则（一）目的为加强山西省农村义务教育阶段学校特设岗位教师（以下简称“特岗教师”）管理，规范特岗教师招聘、服务、考核等工作，提高农村教育质量，促进教育公平，依据国家和山西省有关法律法规及政策规定，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于山西省行政区域内特岗教师的招聘、派遣、服务、管理和考核等相关工作。（三）基本原则1.公开公平公正原则特岗教师招聘、考核等工作应严格按照规定的程序和标准进行，确保信息公开、过程公正、结果公平，为各类符合条件的人员提供平等竞争机会。2.按需设岗原则根据农村义务教育学校教育教学实际需求，科学合理设置特岗教师岗位，优先满足农村偏远地区、薄弱学校的师资需求。3.合同管理原则特岗教师实行聘用合同制管理，明确用人单位与特岗教师双方的权利和义务，规范双方行为。4.注重实效原则加强特岗教师管理，提高服务质量，切实发挥特岗教师在农村教育中的作用，促进农村教育事业发展。二、招聘管理（一）岗位设置1.省教育厅会同省财政厅、省人社厅根据国家下达的年度特岗教师招聘计划，结合山西省农村义务教育学校教师队伍建设实际需求，确定全省特岗教师岗位设置方案。2.岗位设置应优先满足语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、体育、音乐、美术、信息技术等学科教师需求，重点补充农村偏远地区、薄弱学校紧缺学科教师。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德。2.年龄在30周岁及以下（1993年7月1日及以后出生）。3.具有相应的教师资格证书。其中，应聘初中教师岗位须具有本科及以上学历，应聘小学教师岗位须具有师范类专业专科及以上学历或非师范类专业本科及以上学历。4.身体健康，适应农村学校教育教学工作需要。（三）招聘程序1.发布公告省教育厅通过山西省教育厅官方网站等媒体向社会发布特岗教师招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。2.网上报名应聘人员在规定时间内登录山西省特岗教师招聘报名系统进行报名，提交相关材料。3.资格审查各县（市、区）教育局负责对报考本县（市、区）岗位的应聘人员进行资格初审，市教育局进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格。4.考试考试分为笔试和面试两部分。笔试由省教育厅统一组织，主要考查应聘人员的教育综合知识和学科专业知识。面试由各县（市、区）教育局组织，采取讲课、说课等方式进行，重点考查应聘人员的教育教学能力和综合素质。5.体检根据考试总成绩，按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。6.考察各县（市、区）教育局对体检合格人员进行考察，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。7.公示经考试、体检、考察合格的拟聘人员名单在山西省教育厅官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。三、服务管理（一）岗位分配与派遣1.特岗教师岗位分配按照“公开、公平、公正”的原则，根据各县（市、区）岗位需求、考试成绩、体检结果和考察情况等综合因素进行。2.特岗教师由设岗县（市、区）教育局统一派遣到设岗学校任教。设岗学校要与特岗教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。（二）工资待遇1.特岗教师执行国家统一的工资制度和标准，享受相应的社会保障待遇。2.特岗教师工资由国家财政和地方财政共同负担，其中中央财政补助标准为西部地区人均每年3.16万元，中部地区人均每年2.77万元。地方财政根据当地实际情况给予适当补助。3.特岗教师在服务期内，按照规定享受相应的教龄津贴、班主任津贴等。（三）培训与发展1.省教育厅负责组织实施特岗教师入职培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。培训内容包括教育法律法规、教育教学理论、学科专业知识、班级管理等方面。2.各县（市、区）教育局要为特岗教师提供定期的业务培训和指导，鼓励特岗教师参加各类教育教学研讨活动，不断提高教育教学水平。3.特岗教师在服务期内，符合条件的可参加在职学历提升教育，提高自身学历层次。（四）考核与奖惩1.特岗教师考核工作由设岗学校负责组织实施，各县（市、区）教育局负责监督指导。考核每年进行一次，考核内容包括思想政治表现、职业道德、教育教学工作、出勤情况等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的特岗教师，给予表彰奖励；对考核不合格的特岗教师，视情况进行诫勉谈话、调整岗位或解除聘用合同。3.特岗教师在服务期内，有下列情形之一的，经县（市、区）教育局核实后，取消其服务资格，解除聘用合同：严重违反教师职业道德规范，造成不良影响的；年度考核连续两年不合格的；擅自离岗或无故旷工累计超过15个工作日的；违反法律法规，受到刑事处罚的。四、服务期满管理（一）就业政策1.服务期满且考核合格的特岗教师，在报考公务员、事业单位工作人员时，享受国家和山西省有关优惠政策。2.服务期满且考核合格的特岗教师，在参加山西省中小学教师招聘时，同等条件下优先聘用。（二）人事关系转移1.服务期满且考核合格的特岗教师，其人事档案由设岗县（市、区）教育局按照有关规定及时转递。2.特岗教师服务期满后，可根据本人意愿，在编制、岗位有空缺的情况下，申请调入当地公办学校任教，办理相关手续。五、经费管理（一）经费来源特岗教师招聘、培训、工资等经费由中央财政和地方财政共同承担。中央财政补助资金按照国家有关规定下达，地方财政配套资金由省、市、县三级财政按照规定比例分担。（二）经费使用1.特岗教师招聘经费主要用于招聘公告发布、命题、考试、体检、考察、公示等工作支出。2.特岗教师培训经费主要用于入职培训、业务培训等方面的支出。3.特岗教师工资及社会保障经费按照国家和地方有关规定执行，专款专用，确保特岗教师工资按时足额发放和社会保障待遇落实。（三）经费监督1.各级教育、财政、人社部门要加强对特岗教师经费使用的监督管理，确保经费使用规范、安全、有效。2.设岗县（市、区）教育局要建立健全特岗教师经费管理制度，严格经费审批程序，定期对经费使用情况进行自查自纠。3.对违反经费使