宿舍奖罚管理办法

宿舍奖罚管理办法一、总则（一）目的为了加强公司宿舍管理，营造整洁、舒适、安全、有序的居住环境，培养员工良好的生活习惯和团队合作精神，特制定本宿舍奖罚管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司所有员工宿舍。（三）基本原则1.公平、公正、公开原则：对所有员工一视同仁，奖罚标准明确，过程透明。2.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守宿舍管理规定。3.及时反馈原则：对员工的奖罚情况及时进行公布和反馈，确保员工了解自己的行为表现。二、宿舍管理规定（一）作息时间1.员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、休息。晚上熄灯后，应保持安静，不得大声喧哗、播放音乐等影响他人休息。2.如有特殊情况需要晚归或外出，应提前向宿舍管理员报备。（二）卫生管理1.员工应保持宿舍内的整洁卫生，定期打扫地面、擦拭家具、清理垃圾等。2.个人物品应摆放整齐，不得随意堆放。衣物应挂放整齐或叠放于衣柜内。3.不得在宿舍内随地吐痰、乱扔烟头、果皮等杂物。（三）安全管理1.员工应增强安全意识，注意防火、防盗、防触电等。不得在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器等。2.离开宿舍时，应关好门窗，切断电器电源。3.不得在宿舍内存放易燃易爆物品。（四）公共设施使用1.员工应爱护宿舍内的公共设施，如床铺、桌椅、门窗、水电设施等。如有损坏，应及时向宿舍管理员报告。2.不得私自拆卸、改装公共设施。（五）文明行为1.员工应遵守社会公德，文明礼貌，不得在宿舍内争吵、打架斗殴等。2.尊重他人的生活习惯和隐私，不得随意进入他人宿舍。三、奖励办法（一）奖励标准1.宿舍卫生保持良好，连续一个月被评为“优秀宿舍”的，给予宿舍成员每人[X]元的奖励。2.提出合理化建议，对宿舍管理有显著改进的，给予[X]元的奖励。3.在宿舍内拾金不昧，主动归还失主财物的，视情节给予[X]元至[X]元的奖励。4.积极参与宿舍文化建设，组织有益活动，丰富员工生活的，给予[X]元的奖励。5.发现安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予[X]元的奖励。（二）奖励程序1.由宿舍管理员定期对宿舍进行检查和评估，符合奖励标准的，填写《宿舍奖励申请表》。2.将申请表提交至行政部门审核。3.行政部门审核通过后，报公司领导审批。4.审批通过后，由财务部门发放奖励金。四、惩罚办法（一）惩罚标准1.违反作息时间，影响他人休息的，给予警告处分；屡教不改的，给予[X]元罚款。2.宿舍卫生不达标的，给予警告处分；连续两次不达标的，给予[X]元罚款。3.违反安全管理规定的，视情节轻重给予警告、[X]元至[X]元罚款、停宿[X]天等处分；造成严重后果的，追究相关责任。4.损坏公共设施的，照价赔偿；故意损坏的，除赔偿外，给予[X]元至[X]元罚款。5.在宿舍内争吵、打架斗殴的，给予警告、[X]元至[X]元罚款、停宿[X]天等处分；情节严重的，给予辞退处理。6.私自留宿外来人员的，给予警告处分；屡教不改的，给予[X]元罚款。（二）惩罚程序1.宿舍管理员在检查过程中发现员工违反宿舍管理规定的，填写《宿舍惩罚通知单》。2.将通知单送达违规员工，并要求其签字确认。3.违规员工如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。4.行政部门对申诉进行调查核实，并将结果反馈给员工。5.如申诉不成立，按照惩罚标准进行处理。罚款由财务部门从员工工资中扣除。五、监督与检查（一）监督机制1.成立宿舍管理监督小组，由行政部门负责人、宿舍管理员和员工代表组成。2.监督小组定期对宿舍进行检查，及时发现和解决问题。（二）检查方式1.定期检查：每周至少进行一次全面检查，对宿舍的卫生、安全、作息等情况进行评估。2.不定期抽查：随时对宿舍进行抽查，确保管理规定的有效执行。（三）结果公示1.每次检查结果在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。2.对表现优秀的宿舍和个人进行表彰，对违反规定的宿舍和个人进行通报批评。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对奖罚结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。（二）处理流程1.行政部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.如申诉属实，应撤销原奖罚决定，并重新做出处理。3.如申诉不成立，应向员工说明理由，并维持原奖罚