威海辅警管理办法

威海辅警管理办法一、总则（一）目的与依据为了加强威海市辅警队伍管理，规范辅警履行职责行为，保障辅警合法权益，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察纪律条令》等相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于威海市行政区域内公安机关辅警的招聘、使用、管理和监督等活动。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。公安机关应当加强对辅警队伍的统一领导和管理，确保辅警队伍忠诚可靠、纪律严明、素质过硬。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；4.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；5.身心健康，体貌端正，具有正常履行职责的身体条件；6.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试公共基础知识、法律常识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照公安机关人民警察体能测评标准执行。4.考察与体检：对考试合格人员进行考察，主要了解其政治思想、道德品质、现实表现等情况。同时，组织应聘人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.公示与录用：根据考试、考察和体检结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定的权限和程序履行下列职责：1.协助开展治安巡逻、卡口值守、接处警等工作；2.协助进行交通管理，维护交通秩序，劝阻、纠正交通违法行为；3.协助开展社区警务工作，采集、录入实有人口、实有房屋等基础信息；4.协助开展安全防范宣传教育，提高群众安全防范意识；5.协助开展案件调查取证、送达法律文书等工作；6.协助开展公安信息化建设和应用工作；7.其他可以由辅警协助开展的工作。（二）纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，保守工作秘密。2.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.严格遵守工作纪律，不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。4.文明执勤，礼貌待人，不得刁难、侮辱当事人。5.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。6.不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。四、教育培训与考核（一）教育培训1.岗前培训：新录用的辅警应当参加不少于1个月的岗前培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等。2.定期培训：公安机关应当定期组织辅警开展业务培训和岗位练兵活动，不断提高辅警的业务素质和工作能力。培训时间每年不少于15天。3.专项培训：根据工作需要，公安机关可以组织辅警参加专项业务培训，如应急处突、网络安全等培训。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行岗位职责情况。2.考核方式：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由所在单位组织实施，年度考核和聘期考核由公安机关统一组织实施。3.考核结果运用：考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘、解聘的重要依据。年度考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升、奖励；考核不合格的，视情况予以批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金、降低薪酬待遇、解除劳动合同等处理。五、薪酬待遇与保障（一）薪酬待遇辅警薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等发放；加班补贴按照国家有关规定执行。公安机关应当根据经济社会发展水平和财政状况，适时调整辅警薪酬待遇。（二）社会保障公安机关应当按照国家有关规定为辅警办理基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴纳住房公积金。辅警在工作期间因工受伤、致残、死亡的，按照国家和地方有关规定享受工伤保险待遇。六、日常管理（一）着装与标识辅警应当按照规定着装，佩戴辅警标识。着装和标识应当保持整洁、完好，不得转借、赠送、出租、抵押或者擅自拆改。（二）证件与装备辅警应当持有公安机关核发的工作证件，并妥善保管。工作期间，应当按照规定配备必要的装备，如警棍、催泪喷射器、对讲机等。装备应当定期维护、保养，确保性能良好。（三）请假与休假辅警请假应当按照公安机关的规定办理请假手续。请假期间，应当保持通讯畅通，听从公安机关的指挥和调度。辅警享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。（四）离职管理辅警离职应当按照公安机关的规定办理离职手续。离职时，应当交回工作证件、装备等物品。公安机关应当对离职辅警进行离职谈话，了解其离职原因和工作情况，听取其意见和建议。七、奖励与惩戒（一）奖励辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：1.在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的；2.在抢险救灾、应急救援等工作中表现突出的；3.在维护社会稳定、服务人民群众等方面做出显著成绩的；4.其他应当给予奖励的情形。奖励分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。奖励的具体标准和程序按照公安机关的有关规定执行。（二）惩戒辅警违反本办法规定，有下列情形之一的，给予惩戒：1.违反工作纪律，造成不良影响的；2.违反廉洁自律规定，收受礼品礼金、接受宴请等的；3.利用工作之便谋取私利，损害公安机关形象的；4.违反法律法规，参与违法违纪活动的；5.其他应当给予惩戒的情形。惩戒分为批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金、降低薪酬待遇、解除劳动合同等。惩戒的具体标准和程序按照公安机关的有关规定执行。八、权益维护（一）申诉与控告辅警对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在规定期限内向作出决定的公安机关提出申诉；对公安机关及其人民警察侵犯其合法权益的行为，可以依法提出控告。公安机关应当及时受理辅警的申诉和控告，并按照规定进行调查处理。（二）法律援助辅警在履行职责过程中，因依法履行职责受到侵害或者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请法律援助。法律援助机构应当按照有关规定为其提供法律援助服务。九、监督检查（一）内部监督公安机关应当建立健全辅警监督管理制度，加强对辅警队伍的日常监督检查。对