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文档简介

乡镇平部管理办法总则目的与宗旨本管理办法旨在加强乡镇干部队伍建设,规范乡镇干部行为,提高乡镇工作效能,确保乡镇各项工作顺利开展,更好地服务农村经济社会发展和广大人民群众。适用范围本办法适用于乡镇党委、政府及所属各部门、各事业单位的全体干部职工。基本原则1.党管干部原则:坚持乡镇党委对干部工作的全面领导,确保干部队伍政治坚定、忠诚可靠。2.德才兼备、以德为先原则:选拔任用干部注重品德修养和工作能力,优先选用政治素质高、工作业绩突出、群众口碑好的干部。3.注重实绩、群众公认原则:以工作实绩为重要依据,充分听取群众意见,接受群众监督,让实绩突出、群众认可的干部得到重用。4.公平公正、竞争择优原则:在干部选拔任用、考核评价、奖惩激励等方面,坚持公平公正,营造良好的竞争环境,选拔优秀人才。5.教育培训、注重培养原则:加强干部教育培训,不断提高干部素质和能力,为干部成长创造条件。干部选拔任用选拔任用条件1.政治素质:具有坚定的政治立场,拥护党的路线方针政策,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作能力:具备履行岗位职责所需的专业知识和工作能力,能够熟练掌握和运用相关政策法规,解决实际问题。3.工作作风:坚持实事求是,真抓实干,勇于担当,密切联系群众,全心全意为人民服务。4.廉洁自律:严格遵守廉洁自律各项规定,清正廉洁,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。选拔任用程序1.民主推荐:根据工作需要和领导班子建设实际,确定推荐范围,组织民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,综合分析推荐情况,提出初步人选。2.考察:对初步人选进行全面考察,考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式,深入了解考察对象的情况,形成考察材料。3.酝酿:党委(党组)根据考察情况,对拟任人选进行充分酝酿,广泛征求意见,集体研究决定拟任人选。4.任职:对决定任用的干部,按照有关规定进行公示,公示期不少于五个工作日。公示无异议后,办理任职手续。交流与回避1.干部交流:根据工作需要,有计划地推进乡镇干部交流。交流的对象主要包括在同一职位任职时间较长的干部、因工作需要调整的干部等。干部交流应严格按照规定程序办理。2.回避制度:乡镇干部在任职和执行公务时,涉及本人及其亲属利害关系的,应当回避。回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。干部考核评价考核评价原则1.客观公正原则:以事实为依据,全面、准确、客观地评价干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则:突出对干部工作实绩的考核评价,重点考核工作任务完成情况、工作质量和效益等。3.群众公认原则:充分听取群众意见,将群众满意度作为考核评价干部的重要依据。4.激励约束并重原则:通过考核评价,激励干部积极工作,同时对存在问题的干部进行约束和督促整改。考核评价内容1.德:主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能:主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。3.勤:主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩:主要考核完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。5.廉:主要考核廉洁自律情况,是否遵守廉洁从政各项规定。考核评价方式1.平时考核:通过日常工作记录、工作汇报、领导评价等方式,对干部的工作表现进行及时、动态的考核评价。2.年度考核:每年年底组织开展年度考核,对干部一年来的工作进行全面总结和评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核:根据工作需要,对干部在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。考核结果运用1.与干部选拔任用挂钩:将考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、交流轮岗的重要依据,优先选拔使用考核优秀的干部。2.与奖励惩戒挂钩:对考核优秀的干部给予表彰奖励,对考核不称职的干部进行批评教育、诫勉谈话或组织处理。3.与教育培训挂钩:根据考核结果,有针对性地制定干部教育培训计划,提高干部素质和能力。教育培训培训目标通过教育培训,使乡镇干部坚定理想信念,提高政治素质,增强业务能力,提升服务群众水平,打造一支高素质专业化的乡镇干部队伍。培训内容1.政治理论:深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,党的路线方针政策,提高政治理论水平。2.业务知识:根据工作岗位需求,开展法律法规、农村经济、社会管理、农业技术等方面的业务知识培训。3.技能培训:加强计算机应用、公文写作、沟通协调等技能培训,提高干部工作效率和综合素质。培训方式1.集中培训:定期组织乡镇干部参加集中培训,邀请专家学者、上级领导进行授课。2.专题讲座:根据工作需要,举办各类专题讲座,邀请相关领域的专业人士进行讲解。3.在线学习:利用网络平台,开展在线学习课程,方便干部自主学习。4.实践锻炼:选派干部到先进地区、重点项目、基层一线进行实践锻炼,提高实际工作能力。培训管理1.制定培训计划:根据乡镇工作实际和干部队伍建设需要,制定年度培训计划,明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.严格培训考勤:建立培训考勤制度,对参加培训的干部进行严格考勤,确保培训效果。3.加强培训考核:对培训内容进行考核,考核结果作为干部年度考核和评先评优的重要依据。日常管理工作纪律1.遵守工作时间:严格遵守乡镇作息时间,按时上下班,不得迟到早退。2.履行工作职责:认真履行岗位职责,积极主动完成工作任务,不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格请假制度:因事因病请假,应按照规定程序办理请假手续,未经批准不得擅自离岗。会议纪律1.按时参加会议:提前安排好工作,按时参加各类会议,不得无故缺席。2.遵守会议秩序:会议期间,关闭手机或调至静音状态,不得随意走动、交头接耳,自觉维护会议秩序。3.认真记录会议内容:做好会议记录,会后及时传达贯彻会议精神,落实会议要求。廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定:严禁利用职务之便谋取私利,严禁接受服务对象的礼品礼金、宴请等。2.规范公务接待:严格执行公务接待标准,不得超标准接待,不得借公务接待之名大吃大喝。3.加强廉政教育:定期开展廉政教育活动,增强干部廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想防线。监督与问责监督机制1.党内监督:充分发挥乡镇党委的领导核心作用,加强对干部的党内监督,严格执行党的纪律和规矩。2.群众监督:拓宽群众监督渠道,设立举报电话、举报信箱等,鼓励群众对干部的违法违纪行为进行举报。3.社会监督:邀请人大代表、政协委员、新闻媒体等对乡镇干部工作进行监督,及时发现和纠正存在的问题。问责制度1.问责情形:对乡镇干部在工作中存在的违反党纪政纪、失职渎职、不作为乱作为等行为,进行严肃问责。2.问责方式:问责方式包

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