云南挂职管理办法

云南挂职管理办法总则目的与依据为进一步加强干部队伍建设，促进人才交流与培养，提升干部综合素质和工作能力，更好地服务云南经济社会发展，依据国家相关法律法规以及干部管理的有关规定，结合云南实际情况，制定本挂职管理办法。适用范围本办法适用于选派到云南各级党政机关、企事业单位进行挂职锻炼的干部，包括省外选派到云南挂职的干部以及省内跨地区、跨部门挂职的干部。基本原则1.按需选派原则：根据云南各地各部门工作需要，有针对性地选派挂职干部，确保挂职工作与实际需求紧密结合。2.注重培养原则：以培养锻炼干部为出发点和落脚点，通过挂职实践，提升干部的政治素质、业务能力和领导水平。3.严格管理原则：建立健全挂职干部管理制度，加强对挂职干部的日常管理和监督，确保挂职工作规范有序进行。4.跟踪考核原则：对挂职干部的工作表现和成效进行跟踪考核，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。挂职干部的选派选派条件1.政治素质高：坚定政治立场，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.工作能力强：具备较强的业务能力和综合素质，有一定的领导经验或专业特长。3.发展潜力大：年龄一般在[具体年龄范围]之间，具有较大的发展潜力和培养价值。4.身体健康：能够适应挂职工作的强度和要求，保证正常履行职责。选派程序1.需求调研：云南各地各部门根据工作需要，提出挂职干部需求计划，明确挂职岗位、职责要求、挂职期限等。2.人选推荐：省外相关单位或省内各地各部门按照选派条件，推荐合适的挂职干部人选，并填写《挂职干部推荐表》。3.组织考察：对推荐人选进行组织考察，全面了解其政治素质、工作能力、廉洁自律等方面情况。4.确定人选：根据考察结果，确定挂职干部人选，并征求相关部门和单位意见。5.办理手续：按照干部管理权限，办理挂职干部的任职手续，明确挂职职务、挂职期限等。挂职期限挂职期限一般为[具体期限]，根据工作需要可适当延长或缩短。挂职干部的管理日常管理1.组织关系管理：挂职干部的组织关系转到挂职单位，由挂职单位党组织负责管理。2.工作管理：挂职干部要按照挂职单位的工作安排，认真履行职责，积极参与挂职单位的各项工作。挂职单位要为挂职干部提供必要的工作条件和支持，明确其工作职责和任务。3.生活管理：挂职干部的生活待遇按照挂职单位的有关规定执行。挂职单位要关心挂职干部的生活，帮助解决实际困难。教育培训1.培训计划：挂职单位要根据挂职干部的岗位需求和实际情况，制定个性化的教育培训计划，提高挂职干部的业务能力和综合素质。2.培训方式：采取集中培训、专题讲座、实地调研、交流研讨等多种方式，组织挂职干部参加教育培训。3.培训考核：建立挂职干部教育培训考核制度，对挂职干部参加教育培训的情况进行考核，考核结果作为挂职干部年度考核的重要内容。考核评价1.考核内容：主要考核挂职干部的思想政治表现、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面情况。2.考核方式：采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行考核。3.考核结果运用：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为挂职干部选拔任用、评先评优、奖惩的重要依据。对考核优秀的挂职干部，给予表彰奖励；对考核不称职的挂职干部，进行批评教育，视情节轻重作出相应处理。纪律要求1.遵守纪律：挂职干部要严格遵守国家法律法规和挂职单位的各项规章制度，自觉遵守廉洁自律的各项规定。2.服从管理：挂职干部要服从挂职单位的管理和安排，积极主动地开展工作，不得擅自离岗或从事与挂职工作无关的事情。3.保守秘密：挂职干部要严格遵守保密纪律，保守国家秘密和工作秘密，不得泄露挂职单位的工作情况和内部信息。挂职干部的待遇工资福利挂职干部在挂职期间，工资、奖金、津贴、补贴等按照原单位标准执行，由原单位发放。职务晋升挂职干部在挂职期间，原则上不进行职务晋升。但在挂职期间表现优秀、工作成绩突出的，在同等条件下优先考虑提拔使用。其他待遇挂职干部在挂职期间，可享受与挂职单位干部同等的学习、培训、考察等机会。挂职干部的服务保障工作保障挂职单位要为挂职干部提供必要的工作条件和支持，帮助挂职干部尽快熟悉工作环境，进入工作角色。生活保障挂职单位要关心挂职干部的生活，帮助解决实际困难。对挂职干部的住房、交通、医疗等方面给予适当照顾。心理关怀建立挂职干部心理关怀机制，关注挂职干部的心理健康，定期开展谈心谈话、心理辅导等活动，帮助挂职干部缓解工作压力，保持良好的工作状态。挂职工作的组织领导成立领导小组成立云南挂职工作领导小组，负责统筹协调挂职工作的重大事项。领导小组组长由省委组织部部长担任，副组长由省委组织部分管副部长担任，成员包括相关部门和单位负责人。明确职责分工领导小组下设办公室，负责挂职工作的日常组织协调和管理工作。办公室设在省委组织部干部一处，办公室主任由省委组织部干部一处处长担任。各地各部门要成立相应的挂职工作机构，明确专人负责挂职工作。加强沟通协调建立健全挂职工作沟通协调机制，加强领导小组与各地各部门之间的沟通协调，及时