名师工作管理办法

名师工作管理办法一、总则（一）目的为加强公司名师队伍建设，规范名师工作管理，充分发挥名师在教学、科研、师资培养等方面的引领示范作用，提高公司整体教育教学质量和人才培养水平，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有被认定为名师的人员及其相关工作管理。（三）基本原则1.尊重知识，尊重人才，充分发挥名师的专业优势和引领作用。2.激励与约束相结合，注重名师的工作业绩和发展潜力，建立科学合理的评价机制和激励措施。3.规范管理，确保名师工作有序开展，保障公司和名师双方的合法权益。二、名师的认定与选拔（一）认定条件1.具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚于教育事业，爱岗敬业，为人师表，具有强烈的事业心和责任感。2.在本专业领域具有深厚的学术造诣和丰富的教学经验，教学水平高，教学效果好，深受学生好评。3.具备较强的科研能力，在本专业领域发表过一定数量的高质量学术论文，主持或参与过重要科研项目。4.具有较强的团队协作精神和指导能力，能够积极指导青年教师成长，发挥传帮带作用。5.从事本专业教学工作[X]年以上，具有中级及以上专业技术职称。（二）选拔程序1.个人申报：符合认定条件的教师向所在部门提出申请，并提交相关申报材料。2.部门推荐：各部门对申报人员进行资格审查和综合评估，推荐优秀人员参加公司组织的评审。3.专家评审：公司组织专家评审委员会，对推荐人员进行评审，评审内容包括教学水平、科研能力、师德师风等方面。4.公示认定：评审结果在公司内进行公示，公示无异议后，由公司发文认定为名师。三、名师的工作职责（一）教学工作1.承担本专业核心课程的教学任务，不断更新教学内容，改进教学方法，提高教学质量，打造精品课程。2.积极参与教学改革与研究，探索创新人才培养模式，推动教育教学理念和方法的创新。3.指导青年教师开展教学工作，通过听课、评课、讲座等方式，帮助青年教师提高教学水平。（二）科研工作1.结合公司发展需求和专业特点，开展应用研究和技术开发，为公司解决实际问题提供技术支持。2.积极申报各级各类科研项目，争取科研经费，提高公司的科研水平和创新能力。3.在本专业领域发表高水平学术论文，出版学术著作，提升公司的学术影响力。（三）师资培养工作1.制定个人培养青年教师计划，每年至少指导[X]名青年教师，帮助他们制定职业发展规划，提高教学和科研能力。2.参与公司组织的师资培训活动，分享教学经验和科研成果，带动教师队伍整体素质提升。（四）社会服务工作1.积极参与行业协会组织的学术交流活动，了解行业发展动态和前沿技术，为公司发展提供决策参考。2.利用自身专业优势，为企业、社会提供技术咨询、培训等服务，提升公司的社会知名度和美誉度。四、名师的工作待遇（一）薪酬待遇1.公司给予名师一定的岗位津贴，根据名师的级别和工作业绩，岗位津贴标准为每月[X]元至[X]元不等。2.名师在承担教学、科研项目等工作时，按照公司相关规定享受相应的项目经费和酬金。（二）培训与发展1.优先选派名师参加国内外高水平的学术会议、培训进修等活动，拓宽视野，提升专业水平。2.为名师提供专门的工作室或办公场所，配备必要的办公设备和科研设施。（三）荣誉与奖励1.在公司内部评选优秀名师时，给予优先考虑，并给予相应的表彰和奖励。2.对在教学、科研、社会服务等方面取得突出成绩的名师，推荐参加上级部门组织的各类荣誉评选。五、名师的考核与评价（一）考核周期名师考核每学年进行一次。（二）考核内容1.教学工作：包括教学任务完成情况、教学质量、教学改革与研究成果等。2.科研工作：包括科研项目申报与完成情况、学术论文发表与著作出版情况、科研获奖情况等。3.师资培养工作：包括指导青年教师的数量和质量、培养计划执行情况等。4.社会服务工作：包括参与行业活动情况、为企业和社会提供服务的效果等。5.师德师风：包括思想政治素质、职业道德表现等。（三）考核方式1.个人自评：名师按照考核内容要求，填写个人年度工作总结和自评表。2.部门评价：所在部门对名师的工作表现进行评价，提出评价意见。3.专家评审：公司组织专家评审组，对名师的考核材料进行审核和评价，提出评审意见。4.综合评定：公司根据个人自评、部门评价和专家评审结果，对名师进行综合评定，确定考核等级。（四）考核结果应用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核优秀的名师，给予表彰和奖励，并在薪酬待遇、培训发展等方面给予优先考虑。2.考核合格的名师，继续享受名师待遇，要求其针对考核中存在的问题制定改进措施，并在下一考核周期内加以改进。3.考核不合格的名师，取消其名师称号，停发岗位津贴，并根据公司相关规定进行处理。六、名师的动态管理（一）定期复核公司每[X]年对名师进行一次复核，复核内容与认定条件和考核内容相同。对不符合名师条件或考核不合格的，取消其名师称号。（二）晋升与降格1.名师在教学、科研、师资培养等方面取得突出成绩，符合更高一级名师认定条件的，可申请晋升。2.名师出现违反师德师风、教学事故、科研造假等严重问题，或连续两年考核不合格的，予以降格处理或取消名师称号。（三）退出机制1.名师因退休、调离公