乡镇劳模管理办法

乡镇劳模管理办法一、总则（一）目的为加强对乡镇劳动模范（以下简称“乡镇劳模”）的管理和服务，弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大劳动者为乡镇经济社会发展贡献力量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本乡镇范围内获得县级及以上劳动模范称号的人员。（三）基本原则1.尊重劳模原则乡镇劳模是乡镇的宝贵财富，全社会应尊重他们的劳动成果和荣誉，营造关爱劳模的良好氛围。2.规范管理原则建立健全科学规范的管理机制，对乡镇劳模的评选、表彰、奖励、待遇落实等进行严格管理，确保各项工作有序开展。3.动态服务原则根据乡镇劳模的实际情况和需求，提供多样化、个性化的服务，关心他们的工作和生活，帮助解决实际困难。4.发挥作用原则鼓励和引导乡镇劳模在各自岗位上继续发挥模范带头作用，为推动乡镇经济发展、社会进步、乡村振兴等贡献智慧和力量。二、评选与表彰（一）评选条件1.在乡镇经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中作出突出贡献的；2.在生产、工作中，爱岗敬业，勇于创新，取得显著经济效益或社会效益的；3.在科技研发、成果转化、技术推广等方面成绩突出，为推动乡镇产业升级和创新发展发挥重要作用的；4.在脱贫攻坚、乡村振兴、民生保障等工作中表现优秀，为改善群众生活、促进社会和谐作出积极贡献的；5.在维护社会稳定、安全生产、应急救援等方面表现出色，有突出事迹的；6.其他在乡镇各项事业发展中表现卓越，具有广泛影响力和示范带动作用的。（二）评选程序1.基层推荐各行政村（社区）、企事业单位按照评选条件，组织开展推荐工作，广泛征求意见，确定推荐人选，并在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。2.初审上报推荐人选经所在单位党组织审核同意后，报乡镇劳模评选表彰工作领导小组办公室（以下简称“评选办”）。评选办对推荐材料进行初审，符合条件的提交乡镇劳模评选表彰工作领导小组审议。3.审核公示乡镇劳模评选表彰工作领导小组对初审通过的人选进行审核，确定拟表彰名单，并在乡镇范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。4.表彰奖励公示无异议后，由乡镇党委、政府作出表彰决定，召开表彰大会，对乡镇劳模进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖章。（三）表彰周期乡镇劳模评选表彰工作每[X]年开展一次，根据实际情况可适当调整。三、待遇与保障（一）政治待遇1.乡镇劳模在本乡镇范围内享有较高的政治荣誉，受到社会各界的尊重。2.乡镇党委、政府在研究制定重大政策、规划等涉及经济社会发展的重要事项时，应充分听取乡镇劳模的意见和建议。3.乡镇劳模中的优秀代表可优先作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人推荐人选。（二）经济待遇1.一次性奖励对新获得县级及以上劳动模范称号的乡镇劳模，给予一次性奖励，奖励标准为：县级劳模[X]元，市级劳模[X]元，省级劳模[X]元，全国劳模[X]元。2.生活补贴对乡镇劳模发放生活补贴，补贴标准为：县级劳模每月[X]元，市级劳模每月[X]元，省级劳模每月[X]元，全国劳模每月[X]元。生活补贴随经济社会发展情况适时调整。3.其他待遇乡镇劳模在就业、创业、培训、就医等方面享受相应的优惠政策和便利服务。具体按照国家和地方有关规定执行。（三）社会保障1.乡镇劳模所在单位应按照国家有关规定，为其足额缴纳各项社会保险费用，确保其享受相应的社会保险待遇。2.对生活困难的乡镇劳模，符合条件的纳入社会救助范围，给予相应的救助和帮扶。四、管理与服务（一）建立档案乡镇劳模评选办负责建立乡镇劳模档案，档案内容包括劳模基本信息、评选表彰情况、奖励待遇落实情况、工作业绩、社会贡献等。档案实行动态管理，及时更新劳模相关信息。（二）日常联系1.乡镇党委、政府定期召开乡镇劳模座谈会，听取劳模的意见和建议，了解他们的工作生活情况，研究解决存在的问题。2.乡镇工会组织要加强与乡镇劳模的日常联系，定期走访慰问劳模，关心他们的身心健康，为劳模提供必要的服务和帮助。3.各行政村（社区）、企事业单位要明确专人负责与本单位的乡镇劳模保持联系，及时传达有关政策信息，协助做好相关工作。（三）教育培训1.有计划地组织乡镇劳模参加各类培训学习活动，不断提高他们的政治素质、业务能力和综合素质。2.鼓励乡镇劳模参加学历教育、技能提升培训等，对取得相应学历或技能证书的，给予适当的奖励和补贴。（四）健康管理1.定期组织乡镇劳模进行健康体检，建立健康档案，关注劳模的身体健康状况。2.对患有重大疾病或生活不能自理的乡镇劳模，要安排专人进行照顾，并给予必要的帮助和支持。（五）宣传推广1.充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传乡镇劳模的先进事迹和崇高精神，营造学习劳模、争当劳模的良好氛围。2.总结推广乡镇劳模的工作经验和创新做法，发挥劳模的示范引领作用，带动更多的人投身乡镇经济社会发展事业。五、考核与奖励（一）考核内容1.思想政治表现主要考核乡镇劳模的政治立场、思想觉悟、道德品质等方面的表现。2.工作业绩重点考核乡镇劳模在本职工作中的工作成效、创新成果、经济效益和社会效益等情况。3.履行职责考核乡镇劳模是否积极履行劳模职责，发挥模范带头作用，为乡镇发展建言献策、贡献力量等。4.社会影响考核乡镇劳模在社会上的知名度、美誉度以及对周围群众的示范带动作用等。（二）考核方式1.年度考核乡镇劳模每年进行一次年度考核，由所在单位组织实施。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.定期考核每[X]年对乡镇劳模进行一次全面考核，考核工作由乡镇劳模评选办组织实施。定期考核结果作为劳模奖励、待遇调整等的重要依据。（三）奖励措施1.对年度考核优秀的乡镇劳模，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。2.对在工作中作出突出贡献、表现特别优秀的乡镇劳模，在评选各级各类先进典型、推荐担任领导职务等方面予以优先考虑。3.对考核不合格的乡镇劳模，视情况进行批评教育、限期整改或取消劳模称号，并停止享受相应的劳模待遇。六、荣誉维护与监督（一）荣誉维护1.乡镇劳模应珍惜荣誉，严格自律，自觉维护劳模的良好形象。2.任何单位和个人不得冒用、伪造、变造乡镇劳模荣誉称号，不得损害乡镇劳模的声誉和合法权益。3.对违反规定的单位和个人，依法依规追究责任，并取消相关荣誉待遇。（二）监督检查1.乡镇劳模评选办负责对本办法的执行情况进行监督检查，定期对乡镇劳模的评选、表彰、奖励、待遇落实等情况进行检查。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对乡镇劳模管理工作的监督举报。对举报内