上班考勤管理办法

上班考勤管理办法一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.实事求是原则：员工应如实记录出勤情况，严禁弄虚作假。2.公平公正原则：考勤管理过程中应做到公平对待每一位员工，确保考核结果客观公正。3.及时准确原则：考勤数据应及时收集、整理和统计，确保数据的准确性。二、考勤制度（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作[X]小时，每周工作[X]天，正常工作时间为[具体时间段]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要安排员工加班的，应按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的打卡时间内进行打卡，打卡记录作为考勤统计的依据。3.因特殊原因无法正常打卡的，应提前向所在部门负责人或考勤管理员报备，并填写《考勤异常申请表》，说明原因及预计补卡时间。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣减绩效分[X]分，并按迟到时间扣除相应的工资；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣减绩效分[X]分，并按早退时间扣除相应的工资；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据当地法律法规执行，一般为[X]天。5.产假：女员工生育的，可享受产假。产假天数根据当地法律法规执行，一般为[X]天。6.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数根据当地法律法规执行，一般为[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交至考勤管理员处备案，考勤管理员根据请假申请调整员工考勤记录。3.员工请假结束后，应及时到考勤管理员处办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向考勤管理员说明情况，并办理续假手续。（三）请假工资待遇1.病假：员工请病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：员工请事假期间，无工资发放。3.年假：员工休年假期间，工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假：员工休上述假期期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤管理员应每日对员工的考勤记录进行收集、整理和统计，确保考勤数据的准确性。2.每月[具体日期]前，考勤管理员应完成上月考勤数据的统计工作，并生成《考勤月报》。3.《考勤月报》应包括员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等信息，并经考勤管理员签字确认。（二）考勤公示1.每月[具体日期]，考勤管理员应将《考勤月报》在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤记录有异议，应在公示期内向考勤管理员提出书面申诉。考勤管理员应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司考勤管理工作进行监督和检查。2.考勤监督小组应定期对公司的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.考勤监督小组可通过查看考勤记录、现场检查、询问员工等方式对公司考勤情况进行检查。2.对于违反考勤