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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年企业绩效评估与部门主管聘任合同书甲方（企业名称）：法定代表人（或负责人）：_______住所地：_______乙方（部门主管）：姓名：_______性别：_______出生日期：_______住址：_______鉴于甲方是一家从事_______行业的企业，为了提高企业绩效，优化部门管理，现决定对部门主管进行聘任。双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘任职务1.乙方被聘任为甲方_______部门的部门主管。2.部门主管的职责包括但不限于：负责部门日常管理工作、制定和执行部门工作计划、监督部门员工工作、提升部门绩效等。二、聘任期限1.本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为_______年。2.合同期满后，如甲乙双方同意，可续签合同。三、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，认真履行部门主管职责，确保部门工作顺利进行。2.乙方应组织部门员工开展业务培训，提高员工业务水平和工作能力。3.乙方应定期向甲方汇报部门工作情况，并提出改进意见。四、薪酬待遇1.乙方的基本工资为每月_______元。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。3.乙方享有与甲方员工同等的社会保险和福利待遇。五、绩效评估1.甲方将根据乙方的工作表现、部门绩效等对乙方进行年度绩效评估。2.年度绩效评估结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升的重要依据。六、违约责任1.乙方如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，甲方有权解除本合同。2.乙方如有严重失职、营私舞弊、损害甲方利益的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。七、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密和客户信息。2.违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方

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