怎样保护企业商业秘密法律顾问讲课文档

怎样保护企业商业秘密法律顾问第一页，共22页。第一部分：关于商业秘密的概述商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。第二页，共22页。案例：侵犯商业秘密刑事案湖南浏阳神力实业有限公司（神力公司），这家公司是石材胶国家标准的制定者。2006年，该公司的销售额超过8000万。但是，因为商业秘密被侵，该公司在之后的两年内，业务量骤降，在诉讼中，神力公司提交给法庭的资料中显示：“直接损失超过1300万”，间接损失更无法估量。浏阳检察院检察员肖建平在公诉书中称，涉及此案的四名嫌疑人，曾分别担任神力公司的营销副总经理、内贸部副经理、福建市场负责人和技术骨干。2007年底，时任神力公司营销副总的柳某动员公司的沈某、周某等工作人员，从公司辞职，一起成立了湖南柯威化工有限公司，研发、生产、销售胶粘剂产品。检察机关审查后认为，柯威公司这几位股东利用掌握的神力公司客户资源、营销策略等商业秘密，采取比神力公司同类产品价格优惠的手段，抢夺神力公司客户。且其生产的产品，经鉴定，与神力公司的同类产品，有相似性。已经涉嫌侵犯商业秘密罪。因此对4名嫌疑人提出公诉。第三页，共22页。

知识产权可以决定企业生死案发后，神力公司在递交给长沙市委市政府的报告中这样陈述：柳雄策等人的恶意行为，已使神力公司销售额下降50%。在事发后一年时间内，该公司已因此直接、间接损失近1000万；工业园软管车间、办公楼被迫停建，员工工资下调将近一半、车间半数员工放假。第四页，共22页。刑法关于侵犯商业秘密犯罪的条款

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

……

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第五页，共22页。第二部分：怎样保护企业商业秘密1、商业秘密的范围2、建立公司的保密制度并让员工知悉3、专人责任公司商业秘密在产生、保存、使用过程中的管理，秘密级别的设定、解密等工作。4、企业与员工签订保密协议、竞业禁止协议（条款），明确公司与员工在保守公司商业秘密过程中的责、权、利。第六页，共22页。1、商业秘密的范围1.技术信息

2.经营信息

3.其他信息。第七页，共22页。1、商业秘密的范围技术信息：包括技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、数据库、运行环境、作业平台、测试结果、图纸、样本、模型、使用手册、技术文档、涉及技术秘密的业务函电等。第八页，共22页。1、商业秘密的范围经营信息：包括①客户名称、客户地址及联系方式、需求信息等客户档案资料；②本公司的营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成等具体营销资料；③公司职员人事档案、工资性、劳务性收入，公司费用预算、利润情况等本公司不公开的人事资料、财务资料、统计资料；④公司内部掌握的协议意向书、及可行性报告、主要会议记录、重大决策中的秘密事项、公司内部网络上的所有信息、尚未公开的公司产品、服务或技术等其他各类能够为公司带来利益的信息。第九页，共22页。1、商业秘密的范围其他信息是指：公司依照与客户达成的协议，客户明确要求公司承担保密义务的协议内容、或虽然客户没有明确要求保密但泄露协议内容将会给客户带来经济损失的信息。

第十页，共22页。2、建立公司的保密制度并让员工知悉制度的建立让每位员工明确知道自己的责任。也就是：保守公司的商业秘密将有章可循。第十一页，共22页。案例：未建立保密制度，诉讼维权被驳回案情：皓源公司成立于1999年，经营范围为片状模塑料制造和化工产品的销售，自2002年起，皓源厂按照自己的配方生产SMC片材。宏晟公司成立于2009年4月2日，经营范围为片状模塑料的制造、加工、销售。刘某曾在皓源公司担任副总经理，负责生产管理，于2009年1月28日与皓源公司终止劳动合同关系并就职于宏晟公司，担任副总经理。2009年5月12日，皓源公司发现市场上出现了宏晟公司生产的与其基本相同的SMC片材，认为宏晟公司、刘某侵犯其商业秘密，故诉至法院，要求判令宏晟公司、刘某立即停止侵权并赔偿经济损失100万元。法院经审理查明，皓源公司未与刘某签订保密协议，也不能提供任何有关商业秘密的保密制度。法院认为：皓源公司未采取保密措施，故其主张的商业秘密不能成立，遂判决驳回了皓源公司的全部诉讼请求。第十二页，共22页。承办法官在该案判决后感叹：对于一个掌握核心商业秘密，并据此获得竞争优势的企业来讲，能否通过强有力的保护措施，继续持有其商业秘密，将决定企业能否继续保持其核心竞争力，甚至是决定企业的生死存亡的大事。第十三页，共22页。3、专人负责商业秘密的管理专人责任公司商业秘密在产生、保存、使用过程中的管理。秘密级别的设定。及时解密，以降低保护成本第十四页，共22页。4、签订保密协议、竞业禁止协议企业通过签订上述协议，明确企业与员工在保守公司商业秘密过程中的责、权、利为保密，明确各自职责，如范围、制度、分工等竞业禁止的范围、时间、地域、补偿、违约金等第十五页，共22页。案例：离职员工违反保密协议侵犯商业秘密受到刑事处罚深圳市南山区一企业员工张某，离职后，因违反保密协议,侵犯原公司商业秘密,近日被南山区法院判处有期徒刑10个月,并处罚金10万元。张某在入职时，与公司签订了《保密协议》,约定其在任职、离职期间均须保守公司商业秘密,不得擅自对外公开。因工作需要,张某后来在公司内部信息交流网站注册了账号,具备下载秘密资料的权限。但张某从公司离职后没有按照《保密协议》约定继续保守公司商业秘密,反而采取复制、利用原有账号陆续下载获取原公司的商业资料文档。2010年5月,张某在一网站注册了用户名,并大量上传原公司的1000多份保密资料,这些资料中有原公司采取保密措施的技术信息。张某未经原公司允许擅自对外公开,侵犯原公司的商业秘密,虽然仅仅非法获利了人民币900余元,但给原公司造成人民币194.12万元的巨额损失,遂被法院作出有罪判决并处罚金。第十六页，共22页。适时签订竞业限制协议企业商业秘密是企业重要的资产，也是企业生存和发展的基石。对于知悉企业商业秘密的中层及高级管理人员，企业根据需要将在签订保密协议时，同时签订竞业限制协议。第十七页，共22页。竞业限制的定义是劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的时间、地域、范围、补偿及其违约责任，由企业与员工事先约定。第十八页，共22页。案例：涉及用友软件的竞业限制案例李某，女，29岁，2008年8月份，与广州金碟软件公司建立劳动关系时同时签订了保密合同和竞业限制合同，在公司担任行政部门经理。其中竞业限制合同约定，“李某在合同终止或解除后一年时间内不得到用友软件广州公司以各种形式的任职（包括职员、股东、经纪人、负责人等），合同还约定如李某违反该约定，需要向公司支付5万元的违约金。竞业限制期内约定了每月500元的补偿费，由公司向李某支付”。第十九页，共22页。案例：涉及用友软件的竞业限制案例2009年3月，李某以工作压力重、工作没有情趣、自己需要休息一段时间为由，报告公司请求辞职，同时在挽留不成后，同意了李某的辞职要求，同时，要求李某去财务部门领取竞业限制补偿费，但李某没有去领取。2009年4月份，金碟公司从商业渠道中获知，李某已在用友软件广州分公司担任业务经理。对此，金碟公司要求李某从用友软件辞职，但李某不同意……为此，