乡镇妇联管理办法

乡镇妇联管理办法总则制定目的为加强乡镇妇联组织建设，充分发挥妇联组织在乡镇工作中的积极作用，团结带领广大妇女群众为乡镇经济社会发展贡献力量，依据相关法律法规和妇联章程，结合本乡镇实际，制定本管理办法。适用范围本办法适用于本乡镇范围内各级妇联组织及其工作人员。基本原则1.党的领导原则：乡镇妇联组织要坚定不移地坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党委政府中心工作开展妇联工作。2.服务妇女原则：以服务妇女为宗旨，代表和维护妇女权益，关心关爱妇女成长发展，为妇女提供多元化、个性化服务。3.民主参与原则：充分发扬民主，保障妇女群众的知情权、参与权、表达权和监督权，鼓励妇女积极参与乡镇事务管理。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势新任务要求，推动乡镇妇联工作持续健康发展。组织建设机构设置1.乡镇妇联：设立乡镇妇联主席1名，副主席若干名，委员若干名。乡镇妇联主席由乡镇党委提名，经乡镇妇女代表大会选举产生；副主席、委员由乡镇妇女代表大会选举产生。2.村（社区）妇联：村（社区）设立妇联主席1名，副主席若干名，执委若干名。村（社区）妇联主席由村（社区）党组织提名，经村（社区）妇女代表大会选举产生；副主席、执委由村（社区）妇女代表大会选举产生。人员配备1.乡镇妇联：根据工作需要，配备必要的专职工作人员。工作人员应具备相应的政治素质、业务能力和工作经验，热爱妇女工作，热心为妇女群众服务。2.村（社区）妇联：村（社区）妇联主席一般由村（社区）“两委”成员兼任，可根据工作实际配备12名专职或兼职妇女工作协管员。换届选举1.乡镇妇联：乡镇妇联每届任期五年，届满应及时进行换届选举。换届选举工作在乡镇党委的领导下，按照有关规定和程序进行。2.村（社区）妇联：村（社区）妇联每届任期五年，换届选举工作在村（社区）党组织的领导下，按照有关规定和程序进行。换届选举应充分发扬民主，广泛征求妇女群众意见，确保选举结果体现妇女群众意愿。工作职责乡镇妇联工作职责1.宣传教育：宣传党的路线方针政策，宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传妇女工作的法律法规和政策，开展各类主题宣传教育活动，提高妇女群众的思想政治素质和法律意识。2.组织建设：加强乡镇妇联组织自身建设，指导村（社区）妇联组织建设，推进妇联组织规范化、制度化建设，扩大妇联组织的覆盖面和影响力。3.权益维护：代表和维护妇女权益，关注妇女的热点难点问题，协调推动解决妇女在婚姻家庭、劳动就业、社会保障等方面的合法权益问题，为妇女提供法律咨询、法律援助等服务。4.创业就业：围绕乡镇经济社会发展，开展妇女创业就业培训和指导，搭建妇女创业就业平台，扶持妇女创业就业，促进妇女增收致富。5.家庭文明建设：开展家庭文明创建活动，弘扬家庭美德，培育良好家风，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。6.儿童关爱保护：关心关爱儿童成长，开展儿童关爱保护工作，组织实施家庭教育指导服务，促进儿童身心健康发展。7.志愿服务：组织开展巾帼志愿服务活动，弘扬志愿服务精神，引导广大妇女积极参与志愿服务，为乡镇发展和社会和谐贡献力量。村（社区）妇联工作职责1.宣传教育：宣传党的路线方针政策，宣传妇女工作的法律法规和政策，开展各类主题宣传教育活动，提高妇女群众的思想政治素质和法律意识。2.组织建设：加强村（社区）妇联组织自身建设，组织妇女群众参与村（社区）民主管理和民主监督，推进村（社区）妇女工作规范化、制度化建设。3.权益维护：了解掌握村（社区）妇女的需求和诉求，及时反映妇女群众的意见和建议，协助乡镇妇联做好妇女权益维护工作。4.创业就业：组织开展妇女创业就业培训和指导，帮助妇女群众提高创业就业能力，促进妇女增收致富。5.家庭文明建设：开展家庭文明创建活动，弘扬家庭美德，培育良好家风，组织评选表彰“最美家庭”等活动，推动形成文明和谐的家庭关系。6.儿童关爱保护：关心关爱村（社区）儿童成长，协助做好儿童关爱保护工作，组织开展家庭教育指导服务，促进儿童身心健康发展。7.志愿服务：组织开展巾帼志愿服务活动，组织妇女群众参与村（社区）环境卫生整治、扶贫帮困等志愿服务活动，为村（社区）发展和社会和谐贡献力量。工作制度会议制度1.乡镇妇联工作会议：定期召开乡镇妇联工作会议，传达学习上级有关会议精神和工作部署，总结交流工作经验，研究部署下一阶段工作任务。会议由乡镇妇联主席主持，乡镇妇联副主席、委员及相关工作人员参加。2.村（社区）妇联工作会议：定期召开村（社区）妇联工作会议，传达学习上级有关会议精神和工作部署，总结交流工作经验，研究部署下一阶段工作任务。会议由村（社区）妇联主席主持，村（社区）妇联副主席、执委及相关工作人员参加。3.专题会议：根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决妇女工作中的重点难点问题。专题会议由乡镇妇联主席或相关负责人主持，相关人员参加。学习培训制度1.定期学习制度：乡镇妇联和村（社区）妇联要定期组织工作人员开展政治理论学习和业务知识学习，提高工作人员的政治素质和业务能力。2.培训制度：积极组织工作人员参加上级妇联组织的各类培训，同时结合本乡镇实际，开展形式多样的业务培训，不断提升工作人员的综合素质和工作水平。3.学习交流制度：鼓励工作人员之间开展学习交流活动，分享工作经验和心得体会，共同提高工作能力。工作调研制度1.调研计划：乡镇妇联要制定年度工作调研计划，围绕妇女工作中的热点难点问题，确定调研课题，明确调研人员和时间安排。2.调研方法：采取实地走访、问卷调查、座谈会等多种方式开展调研，深入了解妇女群众的需求和诉求，掌握第一手资料。3.调研成果运用：对调研成果进行认真分析研究，形成调研报告，为乡镇党委政府决策提供参考依据，同时推动调研成果转化为实际工作举措，解决妇女群众关心的实际问题。工作考核制度1.考核内容：对乡镇妇联和村（社区）妇联的工作进行全面考核，考核内容包括组织建设、宣传教育、权益维护、创业就业、家庭文明建设、儿童关爱保护、志愿服务等方面。2.考核方式：采取平时考核与年终考核相结合的方式进行考核。平时考核主要通过工作汇报、实地检查、查阅资料等方式进行；年终考核由乡镇妇联组织实施，通过听取汇报、民主测评、查阅资料等方式进行。3.考核结果运用：考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据，对工作成绩突出的妇联组织和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并督促其限期整改。经费管理经费来源1.财政拨款：乡镇妇联工作经费纳入乡镇财政预算，由乡镇财政按照规定标准和程序拨付。2.社会捐赠：积极争取社会各界对妇女工作的支持，鼓励社会组织、企业和个人向乡镇妇联捐赠资金和物资。3.其他收入：通过开展各类活动、提供服务等方式取得的合法收入。经费使用1.使用原则：乡镇妇联经费使用要坚持勤俭节约、专款专用的原则，严格按照财务管理制度和相关规定进行开支。2.使用范围：主要用于开展宣传教育、组织建设、权益维护、创业就业、家庭文明建设、儿童关爱保护、志愿服务等各项妇女工作，以及工作人员培训、办公设备购置等方面的支出。3.审批程序：经费支出要严格履行审批程序，由经办人填写报销凭证，经相关负责人审核签字后，报乡镇妇联主席审批。重大支出项目要经乡镇党委政府研究同意。经费管理1.财务制度：建立健全乡镇妇联财务管理制度，规范财务核算，加强财务监督，确保经费使用安全、规范、透明。2.资产管理：加强对乡镇妇联资产的管理，建立资产台账，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。资产购置、处置等要按照有关规定进行审批。3.审计监督：定期对乡镇妇联经费使用情况进行内部审计，接受上级妇联组织和财政、审计等部门的监督检查。对违反财务制度和财经纪律的行为，要依法依规严肃处理。表彰奖励表彰奖励对象1.在乡镇妇联工作中表现突出、成绩显著的妇联组织和个人。2.在妇女创业就业、家庭文明建设、儿童关爱保护、志愿服务等方面做出积极贡献的妇女群众。表彰奖励种类1.优秀妇联组织：对工作成绩突出、组织建设规范、活动开展丰富、作用发挥明显的乡镇妇联和村（社区）妇联进行表彰。2.优秀妇联干部：对政治素质高、业务能力强、工作作风好、群众认可度高的乡镇妇联和村（社区）妇联干部进行表彰。3.巾帼建功标兵：对在创业就业、科技创新、文化教育、医疗卫生、社会服务等领域表现优秀的妇女进行表彰。4.最美家庭：对弘扬家庭美德、培育良好家风、事迹感人的家庭进行表彰。表彰奖励程