亳州病退管理办法

亳州病退管理办法一、总则（一）目的为规范亳州市企业职工因病或非因工负伤提前退休（简称病退）管理工作，保障职工合法权益，维护社会稳定，根据国家和省有关法律法规及政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于亳州市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工。（三）基本原则1.严格执行国家和省有关病退政策规定，确保政策的严肃性和公正性。2.坚持公开、公平、公正的原则，规范操作程序，接受社会监督。3.保障职工合法权益，维护社会稳定。二、病退条件（一）基本条件1.男年满50周岁，女年满45周岁。2.缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。3.因病或非因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。（二）特殊工种提前退休条件1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限满15年及其以上。2.符合上述特殊工种条件，且从事特殊工种工作累计满规定年限的。（三）其他条件1.职工在申请病退时，应提供真实、有效的病历、诊断证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。2.职工因病或非因工负伤申请病退的，其病情应符合国家和省有关规定的病种范围。三、申请与受理（一）申请材料1.职工本人书面申请。2.《亳州市企业职工因病或非因工负伤提前退休申请表》。3.职工本人身份证、户口簿原件及复印件。4.职工个人档案。5.县级以上医院出具的病情诊断证明、病历等相关材料。6.市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论。7.其他需要提供的材料。（二）申请流程1.职工向用人单位提出病退申请，并提交相关申请材料。2.用人单位对职工提交的申请材料进行初审，初审合格后，将申请材料报所在地人力资源和社会保障部门。3.所在地人力资源和社会保障部门对用人单位报送的申请材料进行复审，复审合格后，将申请材料报市人力资源和社会保障部门。4.市人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，审核合格后，将申请材料提交市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。（三）受理市人力资源和社会保障部门收到申请材料后，应及时进行审核。对申请材料齐全、符合要求的，予以受理；对申请材料不齐全或不符合要求的，应一次性告知申请人需要补充的材料。四、劳动能力鉴定（一）鉴定机构市劳动能力鉴定委员会负责组织实施本市企业职工因病或非因工负伤劳动能力鉴定工作。（二）鉴定程序1.市人力资源和社会保障部门根据审核情况，将需要进行劳动能力鉴定的职工名单及相关材料提交市劳动能力鉴定委员会。2.市劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家，按照国家和省有关劳动能力鉴定标准，对职工进行劳动能力鉴定。3.医疗卫生专家根据职工的病情和检查结果，出具劳动能力鉴定结论。4.市劳动能力鉴定委员会对医疗卫生专家出具的劳动能力鉴定结论进行审核，审核通过后，出具《亳州市企业职工因病或非因工负伤劳动能力鉴定结论书》。（三）鉴定费用劳动能力鉴定费用由申请人按照规定缴纳。五、审核与公示（一）审核市人力资源和社会保障部门对经劳动能力鉴定符合病退条件的职工申请材料进行审核，重点审核职工的年龄、缴费年限、劳动能力鉴定结论等是否符合规定。（二）公示经审核符合病退条件的职工名单，在亳州市人力资源和社会保障局网站及用人单位进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，予以办理病退手续；公示有异议的，由市人力资源和社会保障部门进行调查核实，根据调查结果作出相应处理。六、待遇核发（一）养老金计发职工办理病退后，其养老金按照国家和省有关规定计发。养老金计发基数按照本市上年度在岗职工月平均工资确定。（二）其他待遇职工办理病退后，其医疗保险、生育保险等社会保险待遇按照国家和省有关规定执行。七、监督管理（一）建立健全监督机制市人力资源和社会保障部门应建立健全病退管理监督机制，加强对病退申请、审核、鉴定、公示等环节的监督管理，确保病退工作规范、公正、透明。（二）加强对用人单位的管理用人单位应严格按照本办法规定，做好职工病退申请的初审工作，如实提供职工的相关材料，不得弄虚作假。对违反规定的用人单位，由市人力资源和社会保障部门依法予以处理。（三）加强对鉴定机构的管理市劳动能力鉴定委员会应加强对医疗卫生专家的管理，确保劳动能力鉴定工作客观、公正、科学。对违反规定的鉴定机构和医疗卫生专家，由市人力资源和社会保障部门依法予以处理。八、档案管理（一）档案收集用人单位应及时收集职工病退申请相关材料，并按照档案管理规定进行整理、归档。（二）档案保管职工病退档案由用人单位负责保管，保管期限按照国家和省有关规定执行。（三）档案查阅因工作需要查阅职工病退档案的，应按照档案管理规定办理查阅手续。查阅档案时，不得涂改、伪造、损毁档案材料。九、争议处理（一）职工与用人单位之间的争议职工与用人单位之间因病退问题发生争议的，可按照劳动争议处理程序，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（二）职工与劳动能力鉴定委员会之间的争议职工对劳动能力鉴定结论有异议的，可在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次