共享用工管理办法

共享用工管理办法总则制定目的为规范共享用工行为，维护企业和劳动者的合法权益，促进人力资源的合理配置和高效利用，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本行业实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于在本行业领域内，企业之间通过共享用工方式进行人力资源调配的相关活动。包括但不限于企业因经营需要，在一定期限内将本企业员工安排到其他企业工作，接受其他企业管理并获取相应劳动报酬的行为。基本原则1.合法合规原则：共享用工活动必须遵守国家法律法规，确保各方权益得到法律保障。2.平等自愿原则：企业和劳动者在共享用工过程中应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得强迫或变相强迫。3.保障权益原则：充分保障劳动者的劳动报酬、社会保险、休息休假等合法权益，同时维护企业的正常生产经营秩序。4.诚实守信原则：企业和劳动者应诚实守信，履行约定的权利和义务，不得隐瞒或欺诈。共享用工的主体与关系主体界定1.原用人单位：指与劳动者建立劳动关系，将劳动者共享至其他企业工作的用人单位。2.缺工企业：指因经营需要，接收原用人单位共享员工并安排工作的企业。3.劳动者：指与原用人单位签订劳动合同，被共享至缺工企业工作的人员。劳动关系1.劳动者与原用人单位的劳动关系不变，原用人单位应继续履行劳动合同约定的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。2.缺工企业与劳动者之间不存在劳动关系，但应按照约定为劳动者提供劳动条件，保障劳动者的劳动安全和健康。共享用工的程序需求确认1.缺工企业根据自身生产经营需要，向原用人单位提出共享用工需求，明确共享用工的岗位、人数、期限、工作内容、劳动报酬等要求。2.原用人单位对缺工企业的需求进行审核评估，结合自身实际情况，决定是否同意共享用工。协商沟通1.原用人单位与缺工企业就共享用工的具体事宜进行协商，达成一致意见后签订共享用工协议。协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于共享用工的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.原用人单位与劳动者就共享用工事宜进行沟通协商，取得劳动者的同意。劳动者应知悉共享用工的相关情况，并在协商一致的基础上签订共享用工补充协议或确认书。协议签订1.原用人单位与缺工企业签订的共享用工协议应符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务，确保共享用工活动的顺利进行。2.共享用工协议应包括以下主要内容：协议双方的基本信息；共享用工的岗位、人数、期限；工作内容和工作地点；劳动报酬及支付方式；社会保险的缴纳责任；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；协议的变更、解除和终止条件；违约责任；争议解决方式等。备案登记原用人单位应将共享用工协议报当地人力资源社会保障部门备案，备案内容包括共享用工协议的主要条款、劳动者名单、共享用工期限等信息。备案的目的是便于劳动行政部门对共享用工活动进行监督管理，及时发现和解决问题。劳动报酬与社会保险劳动报酬1.缺工企业应按照与原用人单位签订的共享用工协议约定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的标准不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。2.原用人单位应在劳动者共享至缺工企业工作期间，按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，并不得克扣或无故拖欠。3.共享用工期间，劳动者的加班加点工资应按照法律法规的规定支付。缺工企业安排劳动者加班的，应依法支付加班工资；原用人单位应配合缺工企业做好加班工资的核算和支付工作。社会保险1.原用人单位应按照国家法律法规的规定，继续为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.缺工企业应按照共享用工协议约定，承担劳动者在本企业工作期间的相关费用，如劳动保护用品、防暑降温费等。3.共享用工期间，劳动者发生工伤事故的，由缺工企业承担工伤保险责任，但原用人单位应协助做好工伤认定、劳动能力鉴定等相关工作。工作时间与休息休假工作时间1.缺工企业应根据自身生产经营特点和实际需要，合理安排劳动者的工作时间。工作时间应符合国家法律法规的规定，一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。2.因生产经营需要，确需延长工作时间的，缺工企业应按照法律法规的规定支付加班工资，并保障劳动者的身体健康。休息休假1.劳动者在共享用工期间，享有与原用人单位劳动者同等的休息休假权利。缺工企业应按照国家法律法规的规定，保障劳动者的休息休假权益，不得随意剥夺或减少劳动者的休息休假时间。2.原用人单位应在劳动者共享至缺工企业工作期间，做好劳动者休息休假的统筹安排，确保劳动者能够按时享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。劳动保护与职业危害防护劳动保护1.缺工企业应为劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品应符合国家相关标准和规定。2.原用人单位应向缺工企业提供劳动者的职业健康档案等相关资料，协助缺工企业做好劳动保护工作。职业危害防护1.缺工企业应按照国家法律法规的规定，对存在职业危害的岗位采取有效的防护措施，定期对工作场所进行职业危害检测和评价，确保劳动者的职业健康安全。2.原用人单位应告知劳动者工作场所存在的职业危害因素及其防护措施，对劳动者进行职业健康培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。培训与考核培训1.缺工企业应根据工作岗位的要求，对劳动者进行必要的岗位培训，使其具备从事该岗位工作所需的技能和知识。2.原用人单位应配合缺工企业做好劳动者的培训工作，提供相关的培训资源和支持。考核1.缺工企业应建立健全劳动者考核制度，对劳动者的工作表现、工作业绩等进行考核评价。考核结果应作为劳动者薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。2.原用人单位应关注劳动者在缺工企业的工作表现和考核情况，与缺工企业保持沟通，共同做好劳动者的管理和激励工作。协议的变更、解除和终止协议变更1.在共享用工期间，因不可抗力、企业经营状况发生重大变化等原因，需要变更共享用工协议的，协议双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.变更协议应明确变更的内容、生效时间等条款，确保变更后的协议合法有效。协议解除1.共享用工协议期满或双方约定的解除条件成就时，协议双方应按照协议约定办理协议解除手续。2.在共享用工期间，如一方提出解除协议，应提前通知对方，并协商一致后签订解除协议。解除协议应明确解除的原因、时间、双方的权利和义务等条款。3.因劳动者严重违反缺工企业规章制度、原用人单位与劳动者协商一致等原因，需要解除劳动合同的，原用人单位应按照法律法规的规定办理相关手续。协议终止1.共享用工协议期满或双方约定的终止条件成就时，共享用工协议终止。2.协议终止后，原用人单位应及时与劳动者办理工作交接手续，结清劳动报酬、社会保险等费用，并按照法律法规的规定为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。监督检查与法律责任监督检查1.人力资源社会保障部门应加强对共享用工活动的监督检查，依法查处违法违规行为，维护企业和劳动者的合法权益。2.人力资源社会保障部门可通过定期检查、不定期抽查、举报投诉处理等方式，对共享用工协议的签订、履行情况，劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况进行监督检查。法律责任1.企业违反本办法规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门责令改正，并处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任：未按照规定签订共享用工协议的；未按照协议约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费的；未保障劳动者休息休假权利的；未提供必要劳动保护用品和职业危害防护措施的；其他违反法律法规规定的行为。2.劳动者违反本办法规定，给企业造成损失的，应依法承担赔偿责任。争议处理协商解决共享用工过程中发生的争议，企业和劳动者应首先通过协商解决。双方应本着平等、自愿、合法的原则，就争议事项进行沟通协商，达成一致意见。调解如协商不成，企业和劳动