北京考勤管理办法

北京考勤管理办法一、总则（一）目的为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及北京市相关劳动法规，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合公司实际情况，便于操作执行，同时兼顾员工的工作特点和需求。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为，提高工作效率和质量。二、考勤制度（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，正常工作时间为[具体时间段]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工，并确保符合法律法规要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他电子考勤系统]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间和方式进行考勤，不得委托他人代打卡或采用其他不正当手段记录考勤。2.对于因工作性质特殊无法采用电子考勤的岗位，可由部门负责人指定专人负责考勤记录，并定期提交考勤报表。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月[1日31日或最后一日]。（四）迟到、早退与旷工1.迟到员工应在规定的上班时间前到达工作岗位。超过上班时间[X]分钟以内到达视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。超过上班时间[X]分钟以上[X]分钟以内到达视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元。超过上班时间[X]分钟以上视为旷工一天，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元。2.早退员工应在规定的下班时间后离开工作岗位。提前下班时间[X]分钟以内视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。提前下班时间[X]分钟以上[X]分钟以内视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元。提前下班时间[X]分钟以上视为旷工一天，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。旷工期间的工资、福利等均不予发放。三、请假制度（一）请假类别1.病假员工因病无法正常工作，可申请病假。请病假需提供医院出具的病假证明，病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。2.事假员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假应提前[X]天提交申请，经部门负责人和上级领导批准后方可生效。3.年假公司按照国家规定为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。年假期间工资照发。4.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。5.产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资按照国家和北京市相关规定执行。6.陪产假男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡时，可给予[X]天的丧假。丧假期间工资照发。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限提交申请。2.审批权限请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审核后，报上级领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、上级领导审核后，报总经理审批。3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假，应提前[X]天办理续假手续，否则按旷工处理。（三）请假期间工资待遇1.病假病假在[X]天以内（含[X]天）的，工资按照正常出勤发放。病假超过[X]天的，按照北京市最低工资标准的[X]%发放病假工资，但不得低于本市最低工资标准。2.事假事假期间工资不予发放。3.年假、婚假、陪产假、丧假请假期间工资照发。4.产假产假期间工资按照国家和北京市相关规定执行。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人和上级领导批准后方可进行。（二）加班审批流程1.员工申请加班时，应在《加班申请表》中详细说明加班事由、加班时间等信息，并按照审批权限提交申请。2.审批权限加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由部门负责人审批。加班[X]小时以上[X]小时以内（含[X]小时）的，由部门负责人审核后，报上级领导审批。加班[X]小时以上的，由部门负责人、上级领导审核后，报总经理审批。（三）加班补偿1.公司原则上优先安排员工调休，以补偿加班时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家和北京市相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行，但不得低于本市最低工资标准。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责考勤制度的日常监督与检查工作，各部门应积极配合人力资源部的工作，如实提供考勤相关信息。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.不定期对各部门的考勤管理情况进行检查，包括考勤制度的执行情况、考勤报表的准确性等。（三）违规处理1.对于发现的考勤违规行为，人力资源部应及时进行调查核实，并根据本办法的规定进行处理。2.员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通