区级劳模管理办法

区级劳模管理办法一、总则（一）目的为进一步加强对区级劳模的管理，弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为推动本地区经济社会发展贡献力量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区获得区级劳模称号的个人。（三）基本原则1.尊重关爱原则切实保障劳模的合法权益，在政治上关心、工作上支持、生活上照顾劳模，营造尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的良好氛围。2.示范引领原则充分发挥劳模的榜样作用，鼓励劳模在各自岗位上继续发扬艰苦奋斗、勇于创新、无私奉献的精神，带动广大职工积极投身工作，为地区发展建功立业。3.动态管理原则对劳模实行动态管理，建立健全劳模考核评价机制，激励劳模不断进取，保持荣誉。二、劳模评选与表彰（一）评选条件1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观。2.在本职岗位上勤奋工作，具有良好的职业道德和敬业精神，做出显著成绩。3.立足岗位创新创造，在技术革新、管理创新、服务创新等方面取得突出成果，为推动本地区经济社会发展做出重要贡献。4.自觉遵守国家法律法规，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，在群众中享有较高声誉。（二）评选程序1.基层推荐各基层单位按照评选条件，组织开展劳模候选人推荐工作，广泛征求意见，进行民主评议，确定推荐人选，并在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。2.初审上报基层单位将推荐人选材料报所在街道（乡镇）或主管部门进行初审。初审合格后，报区劳模评选表彰工作领导小组办公室。3.审核考察区劳模评选表彰工作领导小组办公室对上报人选进行资格审核，并组织考察。考察内容包括人选的政治素质、工作业绩、职业道德等方面。4.评审公示区劳模评选表彰工作领导小组组织评审委员会对考察合格的人选进行评审，确定拟表彰的区级劳模名单，并在全区范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。5.表彰奖励经公示无异议后，由区政府作出表彰决定，对区级劳模进行表彰奖励。（三）表彰奖励1.授予区级劳模荣誉称号，颁发荣誉证书和奖章。2.给予适当的物质奖励。三、劳模待遇（一）政治待遇1.劳模在参加重要会议、重大活动等方面享有优先安排权。2.劳模可作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人推荐人选。（二）工作待遇1.劳模所在单位应根据实际情况，在工作安排上给予适当照顾，充分发挥劳模的专业特长和优势。2.鼓励劳模参与技术研发、项目攻关、管理创新等工作，所在单位应给予必要的支持和保障。（三）生活待遇1.按照国家和地方有关规定，落实劳模的各项生活待遇，包括定期体检、疗养、困难帮扶等。2.对生活困难的劳模，给予适当的生活救助。四、劳模管理与服务（一）建立劳模档案区总工会负责建立区级劳模档案，档案内容包括劳模基本信息、评选表彰情况、工作业绩、荣誉获得情况、生活待遇落实情况等。（二）加强日常联系1.区总工会定期与劳模进行沟通联系，了解劳模的工作、生活情况，听取劳模的意见和建议。2.建立劳模信息管理系统，及时更新劳模信息，实现劳模管理的信息化、规范化。（三）组织培训学习1.定期组织劳模参加各类培训学习活动，不断提高劳模的政治素质、业务能力和综合素质。2.鼓励劳模参加学历教育、技能培训等，提升自身竞争力。（四）开展宣传活动1.充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神，营造学习劳模、争当劳模的良好氛围。2.组织劳模开展巡回报告、事迹宣讲等活动，发挥劳模的示范引领作用。五、劳模考核与奖励（一）考核内容1.思想政治表现，包括政治立场、道德品质、遵纪守法等方面。2.工作业绩，包括完成工作任务情况、工作创新成果、对单位和社会的贡献等方面。3.职业道德，包括敬业精神、诚信意识、服务态度等方面。4.社会公德和家庭美德，包括遵守社会规范、关爱家庭成员等方面。（二）考核方式1.年度考核每年年底，劳模所在单位对劳模进行年度考核，并将考核结果报区总工会备案。2.动态考核区总工会定期对劳模进行动态考核，了解劳模的工作、生活情况，对不符合劳模条件或出现违法违纪行为的，及时取消其劳模称号。（三）奖励措施1.对考核优秀的劳模，给予表彰奖励，并在推荐评选更高层次劳模、参加培训学习、疗养等方面给予优先考虑。2.对做出突出贡献的劳模，按照有关规定给予重奖。六、劳模退出机制（一）退出情形1.因违法违纪受到刑事处罚或党纪政纪处分的。2.违反职业道德、社会公德和家庭美德，造成不良社会影响的。3.因个人原因不能继续履行劳模职责的。4.其他不符合劳模条件的情形。（二）退出程序1.由劳模所在单位或相关部门提出取消劳模称号的建议，并报区总工会审核。2.区总工会审核后，提交区劳模评选表彰工作领导小组研究决定。3.经区劳模评选表彰工作领导小组研究决定取消劳模称号的，由区政府发布公告，并收回荣誉证书和奖章。七、经费管理（一）经费来源区级劳模管理经费主要来源于财政拨款、工会经费、社会捐赠等。（二）经费使用范围1.劳模表彰奖励费用。2.劳模待遇落实费用，包括体检、疗养、困难帮扶等费用。3.劳模培训学习费用。4.劳模宣传活动费用。5.劳模管理工作费用。（三）经费管理1.区总工会设立劳模管理经费专用账户，实行专款专用，严格按照财务制度进行管理。2.建立健全经费审批