医院打卡管理办法

医院打卡管理办法一、总则（一）目的为加强医院考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保医院各项工作的正常有序开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理工作合法合规。2.公平公正原则：对全体员工一视同仁，考勤结果公平公正，如实反映员工出勤情况。3.科学合理原则：采用科学合理的考勤方式和计算方法，便于操作执行。4.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果与绩效考核等挂钩，确保制度有效执行。二、打卡规定（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间：上午上班打卡时间为[具体时间区间1]，员工应在此时间段内完成打卡，以记录正常到岗时间。下午上班打卡时间为[具体时间区间2]，员工应在此时间段内完成打卡，以记录正常到岗时间。下午下班打卡时间为[具体时间区间3]，员工应在此时间段内完成打卡，以记录正常离岗时间。晚上值班人员打卡时间按照医院值班制度相关规定执行。2.节假日加班打卡时间：节假日加班开始前，员工应在[具体时间点1]打卡，记录加班开始时间。节假日加班结束后，员工应在[具体时间点2]打卡，记录加班结束时间。（二）打卡地点医院在各科室、部门及主要通道设置了打卡设备，员工应在规定的打卡地点进行打卡。具体打卡地点如下：1.[科室/部门1]打卡点位于[详细位置1]。2.[科室/部门2]打卡点位于[详细位置2]。3.……（三）打卡方式1.医院采用[打卡设备类型，如指纹打卡机、人脸识别打卡机等]进行打卡，员工应按照设备提示进行操作。2.如因特殊原因无法正常打卡，应及时向所在科室负责人或人力资源部门说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经审批后作为考勤依据。三、考勤计算（一）正常出勤员工在正常工作日按照规定的打卡时间到岗、离岗，且无请假、旷工、迟到、早退等情况，视为正常出勤。（二）迟到1.超过规定上班打卡时间未打卡者，即为迟到。迟到时间以打卡记录为准。2.迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣罚绩效分[X]分。3.迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣罚绩效分[X]分。4.迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理，扣罚当天工资及相应绩效分。5.迟到60分钟以上，按旷工一天处理，扣罚当天工资及相应绩效分。（三）早退1.未到规定下班打卡时间提前打卡离岗者，即为早退。早退时间以打卡记录为准。2.早退10分钟以内（含10分钟），每次扣罚绩效分[X]分。3.早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣罚绩效分[X]分。4.早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理，扣罚当天工资及相应绩效分。5.早退60分钟以上，按旷工一天处理，扣罚当天工资及相应绩效分。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到岗者，视为旷工。2.旷工半天，扣罚当天工资的[X]%及绩效分[X]分。3.旷工一天，扣罚当天工资的[X]%及绩效分[X]分，并给予警告处分。4.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，医院将按照相关规定解除劳动合同。（五）请假1.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，按照医院请假审批流程进行审批。2.病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。3.事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，确保不影响医院正常运转。事假期间无工资，按照请假天数扣罚相应绩效分。4.年假：符合年假规定的员工，可按照医院年假制度申请年假。年假期间工资正常发放。5.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及医院相关规定执行。（六）加班1.医院因工作需要安排员工加班的，员工应服从安排。加班应提前填写《加班申请表》，经审批后作为加班依据。2.加班工资按照国家法律法规及医院相关规定执行。加班结束后，员工应及时打卡记录加班时间。四、考勤监督与检查（一）监督部门医院人力资源部门负责对全院员工的考勤情况进行监督检查。各科室、部门负责人应协助人力资源部门做好本科室、部门员工的考勤管理工作。（二）检查方式1.人力资源部门定期对打卡记录进行抽查，核实员工出勤情况。2.各科室、部门负责人应每日查看本科室、部门员工的打卡记录，发现异常情况及时与员工沟通并上报人力资源部门。3.医院设立考勤监督举报电话和邮箱，接受员工对考勤违规行为的举报。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门将根据本办法进行相应处理，并将处理结果及时反馈给相关科室、部门及员工本人。2.对于考勤记录不完整、不准确的情况，人力资源部门将责令相关科室、部门进行核实整改，确保考勤数据真实可靠。五、异常情况处理（一）打卡设备故障1.如遇打卡设备故障无法正常打卡，员工应及时向所在科室负责人或人力资源部门报告。2.人力资源部门应及时联系设备维护人员进行维修，并在设备恢复正常后规定时间内进行补卡操作。3.在设备维修期间，员工可通过填写《未打卡情况说明表》，经审批后作为考勤依据。（二）特殊情况无法打卡1.因特殊原因（如出差、外出培训、参加会议等）无法在规定时间内打卡的员工，应在返回医院后第一个工作日内填写《未打卡情况说明表》，详细说明未打卡原因及时