党员记分管理办法

党员记分管理办法一、总则（一）目的为加强党员队伍建设，规范党员日常行为，提高党员党性修养和综合素质，充分发挥党员先锋模范作用，特制定本党员记分管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.坚持客观公正原则。以事实为依据，全面、准确地记录党员的日常表现，确保记分结果真实可靠。2.坚持教育管理与激励约束相结合原则。通过记分管理，促进党员自我教育、自我管理、自我提高，同时对表现优秀的党员予以激励，对存在问题的党员进行约束。3.坚持动态管理原则。根据党员不同时期的表现，及时调整记分情况，实行动态跟踪管理。二、记分内容及标准（一）思想政治方面（40分）1.政治理论学习（20分）积极参加党组织组织的各类政治理论学习活动，按时签到，认真听讲，做好笔记，每次得2分。无故缺席一次扣2分。主动加强政治理论自学，撰写学习心得或体会，每篇得2分，每季度至少提交一篇。未完成要求的酌情扣分。在政治理论学习中表现突出，如积极发言、提出有价值的见解或建议，得到党组织认可的，每次加25分。2.政治立场坚定（20分）坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，无任何违反政治纪律和政治规矩的言行，得20分。出现违反政治纪律和政治规矩的言行，视情节轻重扣1020分；造成不良影响的，予以严肃处理。（二）工作业绩方面（40分）1.工作任务完成情况（20分）认真履行岗位职责，按时、高质量完成工作任务，每项工作任务得2分。未按时完成且无合理原因的，每项扣2分；因工作失误给公司/组织造成损失的，酌情扣510分。在工作中积极主动承担额外任务，且完成效果良好的，每项加25分。2.工作创新与贡献（20分）积极探索工作新思路、新方法，提出创新性建议并被采纳实施，取得明显成效的，每次加510分。在工作中做出突出贡献，如为公司/组织带来显著经济效益或社会效益的，视贡献大小加1020分。（三）组织生活方面（10分）1.参加组织生活会（5分）按时参加党支部组织的组织生活会，认真开展批评与自我批评，得5分。无故缺席一次扣5分。在组织生活会上表现积极，提出建设性意见或建议，对组织生活会质量提升有帮助的，加23分。2.参加“三会一课”（5分）按时参加支部党员大会、党小组会和上党课，每次得1分。无故缺席一次扣1分。在会议中认真听讲，积极参与讨论，表现良好的，每次加0.5分。（四）廉洁自律方面（10分）1.严格遵守廉洁自律各项规定（5分）自觉遵守廉洁纪律，无任何违规违纪行为，得5分。发现有违反廉洁自律规定的行为，视情节轻重扣35分；情节严重的，按照有关规定严肃处理。2.廉洁奉公，自觉抵制不正之风（5分）在工作和生活中廉洁奉公，积极抵制各种不正之风，表现突出的，加25分。对身边的不正之风不制止、不报告，或参与其中的，扣35分。三、记分方式（一）日常记录党支部指定专人负责党员记分管理工作，对党员日常表现进行及时、准确记录。记录内容包括时间、地点、事件、记分情况等详细信息。（二）定期汇总每月末，负责记分管理的人员对当月党员记分情况进行汇总整理，形成月度记分台账。每季度末，将季度内的月度记分台账进行综合统计，形成季度记分报表。（三）公示通报每季度末，党支部将党员季度记分情况进行公示，接受全体党员监督。对记分排名靠前和靠后的党员进行通报，激励先进，鞭策后进。四、结果运用（一）与评先评优挂钩1.年度内记分累计排名在前[X]%的党员，在评选优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉称号时，予以优先考虑。2.年度内记分累计排名靠后[X]%的党员，取消当年评先评优资格。（二）与党员教育管理挂钩1.对记分较高、表现优秀的党员，党支部予以表彰和奖励，并组织其进行经验分享，发挥示范引领作用。2.对记分较低、存在问题的党员，党支部及时进行谈话提醒、批评教育，督促其限期整改。对经教育仍无明显改进的党员，按照党内有关规定进行组织处理。（三）与党员发展挂钩1.在党员发展过程中，同等条件下，优先考虑记分较高、表现突出的入党积极分子。2.对记分较低、不符合党员标准的入党积极分子，延长培养考察期或取消其培养考察资格。五、申诉与处理（一）申诉渠道党员如对记分结果有异议，可在记分结果公示后的[X]个工作日内，向党支部提出书面申诉。申诉应说明理由和依据，并提供相关证明材料。（二）调查核实党支部接到党员申诉后，应及时组织调查核实。调查人员应不少于[X]人，通过查阅资料、走访了解、谈话核实等方式，对申诉事项进行全面调查。（三）处理决定党支部根据调查核实情况，在[X]个工作日内作出处理决定，并将处理结果反馈