北京职称管理办法

北京职称管理办法总则目的与依据为了加强本市职称管理，规范职称评审、评价、认定等工作，科学客观公正评价专业技术人才的品德、能力和业绩，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本市行政区域内各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位专业技术人才的职称管理，以及自由职业者等个人的职称申报评审。国家另有规定的，从其规定。基本原则1.坚持德才兼备：把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德、创新精神、业绩贡献和实际工作能力。2.遵循科学评价：建立以同行评价为基础的业内评价机制，突出评价专业技术人才的专业性、创新性和实用性，注重考察专业技术人才的技术水平、创新能力和实际业绩。3.注重分类评价：根据不同行业、不同专业特点，实行分类评价，制定符合各类专业技术人才特点的评价标准和评价方式。4.坚持公开公平公正：确保职称评价过程和结果公开透明，接受社会监督，保障专业技术人才平等参与职称评价的权利。职称体系与专业设置职称体系本市职称体系分为初级、中级、高级，其中高级分为正高级和副高级。专业设置根据本市经济社会发展需要和行业特点，按照国家有关规定，设置相应的职称专业。职称专业实行动态调整，适时更新发布。职称评审评审机构1.组建原则：本市职称评审委员会按照职称评审管理权限组建，坚持合理布局、优化结构、保证质量、公平公正的原则。2.评审委员会类别：分为高级、中级、初级职称评审委员会。高级评审委员会一般按专业组建，由市人力资源社会保障部门核准备案；中级评审委员会一般按系列或专业组建，由区人力资源社会保障部门或市级行业主管部门核准备案；初级评审委员会由用人单位或区人力资源社会保障部门组建，报市级行业主管部门备案。3.评审专家库：各级职称评审委员会应当建立评审专家库，评审专家从专家库中随机抽取产生。评审专家应当具备良好的职业道德、专业素养和评审能力，熟悉职称评审工作相关政策法规和评审标准。评审标准1.品德标准：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.能力标准：具备履行岗位职责所需的专业知识、技术水平和实践能力，能够熟练运用专业技术解决实际问题。3.业绩标准：在专业技术工作中取得显著成绩，具有较强的创新能力和业绩贡献。不同系列、不同专业的职称评审业绩标准由相应的职称评审委员会制定。评审程序1.个人申报：专业技术人才根据本人学历、资历、业绩等条件，对照相应的职称评审标准，向用人单位或档案存放机构提出职称申报申请，并提交相关证明材料。2.单位审核：用人单位负责对申报人员的申报材料进行审核，重点审核申报材料的真实性、完整性和有效性，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。经审核合格的，由用人单位出具推荐意见。3.报送材料：用人单位或档案存放机构按照规定的时间和要求，将审核通过的申报材料报送相应的职称评审委员会办事机构。4.资格审查：职称评审委员会办事机构对申报材料进行资格审查，对不符合申报条件或申报材料不完整的，不予受理，并告知申报人原因。5.组织评审：职称评审委员会按照评审标准和程序，对通过资格审查的申报人员进行评审。评审过程中，评审专家应当认真履行职责，独立评审，客观公正地提出评审意见。评审结果应当在评审委员会范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。6.结果确认：经公示无异议的评审结果，由相应的人力资源社会保障部门或职称评审委员会办事机构进行确认，并颁发职称证书。职称认定认定对象本市行政区域内各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位引进的具有高级专业技术职务任职资格的海外高层次人才、急需紧缺专业人才，以及从外省市调入本市的具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人才，符合本市职称认定条件的，可以申请职称认定。认定条件1.学历、资历要求：一般应具备与申报职称相对应的学历和资历条件。2.专业技术工作经历：具有在相关专业技术岗位上从事专业技术工作的经历。3.业绩成果要求：在专业技术工作中取得一定的业绩成果，具备履行相应岗位职责的能力。认定程序1.个人申请：申请人向用人单位或档案存放机构提出职称认定申请，并提交相关证明材料。2.单位审核：用人单位负责对申请人的申报材料进行审核，重点审核申报材料的真实性、完整性和有效性，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。经审核合格的，由用人单位出具推荐意见。3.报送材料：用人单位或档案存放机构按照规定的时间和要求，将审核通过的申报材料报送相应的人力资源社会保障部门。4.资格审查：人力资源社会保障部门对申报材料进行资格审查，对不符合申报条件或申报材料不完整的，不予受理，并告知申请人原因。5.组织认定：人力资源社会保障部门组织专家对通过资格审查的申请人进行认定。认定结果应当在人力资源社会保障部门官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。6.结果确认：经公示无异议的认定结果，由人力资源社会保障部门进行确认，并颁发职称证书。职称考核评价考核评价方式1.年度考核：用人单位应当按照国家和本市有关规定，对专业技术人才进行年度考核，考核结果作为职称晋升、岗位聘任等的重要依据。2.聘期考核：专业技术人才在聘期内，用人单位应当进行聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、晋升等的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，用人单位可以对专业技术人才在特定项目、特定任务中的表现进行专项考核，考核结果作为职称评价的参考依据。考核评价内容1.品德考核：主要考核专业技术人才的职业道德、敬业精神、廉洁自律等方面的表现。2.能力考核：主要考核专业技术人才的专业知识、技术水平、创新能力、实践能力等方面的表现。3.业绩考核：主要考核专业技术人才在专业技术工作中取得的业绩成果、经济效益、社会效益等方面的表现。考核评价结果应用1.与职称晋升挂钩：考核评价结果优秀的专业技术人才，在职称晋升时可以优先考虑；考核评价结果不合格的，不得申报晋升职称。2.与岗位聘任挂钩：考核评价结果作为专业技术人才岗位聘任的重要依据，用人单位应当根据考核评价结果，合理调整专业技术人才的岗位等级和薪酬待遇。3.与培训培养挂钩：根据考核评价结果，用人单位可以有针对性地对专业技术人才进行培训培养，提高其专业技术水平和综合素质。职称证书管理证书颁发职称证书由市人力资源社会保障部门统一印制，各级人力资源社会保障部门或职称评审委员会办事机构负责颁发。证书查询专业技术人才可以通过市人力资源社会保障部门官方网站或指定的查询平台查询本人的职称证书信息。证书补发、换发1.补发：职称证书遗失或损坏的，专业技术人才可以向原发证机关申请补发。申请补发时，应当提交本人有效身份证件、证书遗失或损坏情况说明等材料。2.换发：职称证书信息发生变更的，专业技术人才可以向原发证机关申请换发。申请换发时，应当提交本人有效身份证件、证书信息变更证明材料等。证书使用与监管1.使用规定：职称证书是专业技术人才具备相应专业技术职务任职资格的凭证，应当在规定的范围内使用。任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让职称证书。2.监管措施：人力资源社会保障部门应当加强对职称证书颁发、使用等情况的监督检查，对违反规定的单位和个人，依法依规进行处理。监督管理建立健全监督机制1.加强内部监督：各级人力资源社会保障部门和职称评审委员会办事机构应当建立健全内部监督制度，加强对职称评审、认定、考核评价等工作的全过程监督。2.强化社会监督：建立职称评审公开制度，接受社会公众监督。设立举报信箱和举报电话，对举报反映的问题进行调查核实，对违规行为依法依规进行处理。违规处理1.对申报人员的处理：对在职称申报评审过程中提供虚假材料、剽窃他人成果等违规行为的申报人员，取消其当年申报资格，并在一定期限内禁止其再次申报；已取得职称的，撤销其职称资格，并收回职称证书。2.对用人单位的处理：对在职称申报评审过程中协助申报人员提供虚假材料、违规推荐等违规行为的用人单位，予以警告，并责令其限期整改；情节严重的，暂停其职称评审推荐资格。3.对评审专家的处理：对在职称评审过程中违反评审纪律、徇私舞弊等违规行为的评审专家，取消其评审专家资格，并在一定期限内禁止其参加职称评审工作；构