军队士官管理办法

军队士官管理办法一、总则（一）目的为加强军队士官队伍建设，提高士官综合素质，规范士官管理，根据《中华人民共和国兵役法》《中国人民解放军现役士兵服役条例》等法律法规，结合军队实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于中国人民解放军和中国人民武装警察部队现役士官的管理。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和军队条令条例进行士官管理，确保管理工作有法可依、有章可循。2.以人为本原则：尊重士官主体地位，关心士官成长进步，维护士官合法权益，充分调动士官的积极性、主动性和创造性。3.分类管理原则：根据士官的级别、专业、岗位等特点，实施分类管理，提高管理的针对性和实效性。4.注重实绩原则：以士官履行职责的实际表现为依据，公正评价士官的工作成绩，激励士官干好本职工作。二、士官选拔与配备（一）选拔条件1.政治素质：热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和军队纪律，政治立场坚定，思想道德纯洁。2.军事素质：具备相应的军事技能和身体素质，能够熟练掌握本职岗位所需的武器装备和军事技术，胜任本职工作。3.文化素质：具有初中以上文化程度，具备一定的学习能力和创新精神。4.工作表现：在服役期间表现优秀，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心和敬业精神。5.任职经历：担任副班长以上职务，或者在专业技术岗位上工作满一定年限，具备相应的管理能力和专业技能。（二）选拔程序1.个人申请：符合选拔条件的士官，由本人提出书面申请。2.基层推荐：士官所在基层单位对申请人进行全面考核，提出推荐意见。3.机关审查：团级以上机关对推荐对象进行资格审查和综合考察。4.党委审批：师级以上党委根据审查考察情况，研究决定士官选拔对象。（三）配备原则1.按需配备原则：根据部队建设需要和士官岗位编制，合理配备士官，确保各岗位有足够的士官骨干。2.专业对口原则：优先选拔专业技术士官，确保士官专业与岗位需求相匹配，提高士官队伍的专业素质。3.梯次配备原则：注重士官队伍的年龄、级别结构，形成合理的梯次配备，保持士官队伍的稳定性和连续性。三、士官培训与教育（一）培训体系1.入伍训练：新入伍的士官参加入伍训练，主要进行思想政治教育、军事技能训练、作风纪律培养等，使其尽快适应军队生活，掌握基本的军事技能和知识。2.专业培训：根据士官的专业岗位需求，组织开展专业技术培训，提高士官的专业技能水平。专业培训可以分为初级、中级、高级培训，培训内容包括专业理论知识、实际操作技能、新技术应用等。3.晋升培训：士官晋升职务或者级别前，应当参加相应的晋升培训，培训内容主要包括领导管理能力、专业知识更新、军事指挥技能等，提高士官的综合素质和履行职责能力。4.在职培训：士官在服役期间，应当参加各种形式的在职培训，不断更新知识结构，提高业务能力。在职培训可以通过岗位练兵、短期集训、网络学习等方式进行。（二）教育内容1.思想政治教育：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和革命英雄主义教育，培育当代革命军人核心价值观，增强士官的思想政治素质。2.军事教育：加强军事理论学习，提高士官的军事素养和指挥能力；开展军事技能训练，提高士官的实际操作水平和应对突发事件的能力。3.职业道德教育：培养士官的敬业精神、责任意识和职业道德，使其树立正确的职业观和价值观，热爱本职工作，忠诚履行职责。4.科学文化教育：鼓励士官学习科学文化知识，提高文化素质，适应军队现代化建设和社会发展的需要。（三）培训管理1.计划制定：各级应当根据士官队伍建设规划和实际需求，制定士官培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式等。2.组织实施：按照培训计划，认真组织士官参加培训。培训实施过程中，应当严格教学管理，确保培训质量。3.考核评估：建立健全士官培训考核评估制度，对士官的培训成绩进行考核评估。考核评估结果作为士官晋升、任用、奖励的重要依据。四、士官考核与评价（一）考核内容1.思想政治素质：考核士官的政治立场、思想觉悟、道德品质等。2.军事素质：考核士官的军事技能、战术水平、体能状况等。3.业务能力：考核士官的专业知识、业务技能、解决实际问题的能力等。4.工作业绩：考核士官履行岗位职责的情况，完成任务的数量、质量和效益等。5.作风纪律：考核士官的作风养成、纪律遵守等情况。（二）考核方式1.定期考核：每年组织一次士官定期考核，全面考核士官的综合素质和工作表现。2.专项考核：根据工作需要，适时组织专项考核，对士官在某一时期、某一任务中的表现进行考核评估。3.随机考核：采取不定期、不打招呼的方式，对士官的日常工作、训练、生活等情况进行随机考核，检验士官的真实水平。（三）评价标准1.优秀：思想政治素质高，军事素质过硬，业务能力强，工作业绩突出，作风纪律好，在士官队伍中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较好，军事素质合格，业务能力较强，能够完成本职工作任务，作风纪律较好。3.基本称职：思想政治素质一般，军事素质基本合格，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，作风纪律方面存在一些问题。4.不称职：思想政治素质差，军事素质不合格，业务能力弱，不能胜任本职工作，作风纪律松散，出现严重违纪问题。（四）结果运用1.晋升任用：士官考核结果作为士官晋升职务、级别、选取高级士官的重要依据。考核优秀的士官，在同等条件下优先晋升任用；考核不称职的士官，视情降低职务、级别或者取消士官资格。2.奖励处分：根据士官考核结果，按照有关规定给予相应的奖励或者处分。考核优秀的士官，给予表彰奖励；考核不称职的士官，视情给予警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、取消士官资格等处分。3.培养教育：针对士官考核中发现的问题，有针对性地进行培养教育，帮助士官提高素质，改进工作。五、士官待遇与保障（一）工资待遇士官实行工资制，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。基本工资根据士官的级别、军龄等确定；津贴根据士官的岗位、工作环境等发放；补贴根据国家和军队的有关规定发放；奖金根据士官的工作表现和部队的奖励制度发放。（二）住房待遇士官按照规定享受住房待遇，包括住房补贴、住房公积金等。士官住房补贴标准根据士官的级别、服役年限等确定；住房公积金缴存比例按照国家和军队的有关规定执行。（三）医疗待遇士官享受军队医疗保障制度，包括公费医疗、大病统筹等。士官在军队医疗机构就医，按照规定享受相应的医疗待遇；患大病需要到地方医疗机构治疗的，按照有关规定办理转诊手续，享受军队大病统筹医疗待遇。（四）家属待遇士官家属按照规定享受随军、就业、子女教育、住房、医疗等方面的待遇。士官家属随军条件按照国家和军队的有关规定执行；士官家属就业、子女教育等方面的问题，由部队和地方政府共同协调解决。（五）抚恤优待士官退出现役后，按照国家和军队的有关规定享受抚恤优待。士官因战、因公、因病致残的，按照规定评定残疾等级，享受相应的残疾抚恤金；士官牺牲、病故的，其遗属按照规定享受一次性抚恤金和定期抚恤金等。六、士官日常管理（一）一日生活制度士官应当严格遵守军队的一日生活制度，按时起床、出操、洗漱、整理内务、就餐、操课、午休（午睡）、课外活动、点名、就寝。一日生活制度是军队管理的基础，士官要以身作则，带头遵守，养成良好的生活习惯和作风。（二）请销假制度士官请假外出，必须按照规定履行请销假手续。请假一日以内的，由连首长批准；请假一日以上、三日以内的，由营首长批准；请假三日以上的，由团（旅）首长批准。士官请假外出归队后，应当及时向批准人销假。未经批准不得擅自外出，不得逾假不归。（三）保密制度士官应当严格遵守军队的保密制度，保守军事秘密。不得泄露部队的编制、装备、作战计划、军事行动等机密信息；不得私自携带涉密载体外出；不得在互联网上发布、传播涉密信息。对违反保密制度的士官，要依法依规严肃处理。（四）安全制度士官要牢固树立安全意识，严格遵守军队的安全制度，确保部队安全稳定。加强对武器装备、车辆、弹药、易燃易爆物品等的管理，防止发生事故；做好训练、执勤、施工等任务中的安全防范工作，避免发生伤亡事故；加强对士官宿舍、食堂、训练场等场所的安全管理，防止发生火灾、盗窃等事故。七、士官奖惩（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出的士官，给予嘉奖奖励。2.三等功：对在执行任务、完成工作中表现优秀，有较大贡献的士官，给予三等功奖励。3.二等功：对在执行重大任务、完成重要工作中表现卓越，有重大贡献的士官，给予二等功奖励。4.一等功：对在执行特别重大任务、完成特别重要工作中表现极为突出，有突出贡献的士官，给予一等功奖励。5.荣誉称号：对在军队建设、国防事业中做出巨大贡献，功绩卓著，有特殊贡献的士官，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.思想政治方面：坚定理想信念，对党忠诚，在思想政治教育、理论学习、宣传工作等方面表现突出，为部队建设提供强大精神动力。2.军事训练方面：刻苦训练，军事技能精湛，在军事比武、考核竞赛等活动中取得优异成绩，为提高部队战斗力做出重要贡献。3.执行任务方面：英勇顽强，不怕牺牲，在完成作战、抢险救灾、维稳处突等急难险重任务中表现出色，圆满完成任务。4.专业技术方面：钻研业务，技术精湛，在专业技术领域取得重大突破，为推动部队装备现代化建设发挥重要作用。5.管理工作方面：善于管理，作风严谨，在士官队伍管理、基层建设等方面成绩显著，为提高部队正规化建设水平做出积极贡献。（三）处分种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的士官，给予警告处分。2.严重警告：对违反纪律，情节较重的士官，给予严重警告处分。3.记过：对违反纪律，情节严重的士官，给予记过处分。4.记大过：对违反纪律，情节特别严重的士官，给予记大过处分。5.降职：对不适宜担任现职的士官，给予降职处分。6.撤职：对严重违反纪律，已不具备士官条件的士官，给予撤职处分。7.取消士官资格：对违反纪律，情节恶劣，已丧失士官基本条件的士官，取消士官资格。（四）处分条件1.违反政治纪律：发表反对党的言论，传播有害思想，参加非法组织等。2.违反军事纪律：不执行命令，擅自行动，违反训练规定，造成严重后果等。3.违反工作纪律：玩忽职守，失职渎职，工作敷衍塞责，给部队建设带来损失等。4.违反生活纪律：酗酒滋事，打架斗殴，参与赌博，道德败坏等。5.违反保密纪律：泄露军事秘密，私自留存涉密载体，违规使用互联网等。八、士官退出现役（一）退役条件1.服现役满本期规定年限：士官服现役满规定的初级、中级、高级士官服役年限，应当退出现役。2.军队编制员额缩减需要退出现役：因军队编制体制调整改革，部队编制员额缩减，士官需要退出现役。3.国家建设需要调出军队：根据国家经济社会发展需要，士官被选调到地方工作，需要退出现役。4.经军队医院诊断证明本人健康状况不适合继续服现役：士官因伤病等原因，经军队医院诊断证明，身体状况无法继续适应军队生活和工作，应当退出现役。5.因其他原因不适宜继续服现役：士官因个人原因，如家庭困难、个人发展等，经组织批准，也可以退出现役。（二）退役安置1.复员：士官服现役满本期规定年限，未被选取为高一级士官的，退出现役后作复员安置。2.转业：士官服现役满10年、16年或者符合其他转业条件的，退出现役后作转业安置。3.退休：士官年满55周岁或者服现役满30年的，退出现役后作退休安置。4.自主就业：士官退出现役，除国家规定的转业、复员、退休安置外，实行自主就业的退役士官，由部队发给一次性退役金，由安置地人民政府扶持自主就业。（三）退役待遇1.一次性退役金：士官退出现役，按照规定领取一次性退役金。一次性退役金标准根据士官的