职工体育文化促进企业发展的创新策略研究

职工体育文化促进企业发展的创新策略研究

摘要:职工体育作为群众体育的重要组成部分,也是全民健身的一部分,它不仅对职工的身体健康有很大的好处,也能够为企业文化建设提供很大的助力。职工体育文化在提升全体职工身心健康的同时,也满足了企业内部管理、文化提升及促进生产等方面的需求。在此基础上,本论文通过文献资料法、访谈法及逻辑分析等研究方法,对企业职工体育文化活动的开展现状进行调查分析,提出职工体育文化活动在企业发展中面临的问题及创新发展对策,从而为职工体育文化在现代企业中的发展提供启示和参考。关键词:陕建一建集团、职工体育、企业文化1前言2014年10月,国务院印发了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》(以下简称《意见》),把全民健身上升为国家战略,把增强人们的身体素质、提高人们的健康水平作为根本目标。职工体育不仅能够增强职工的身体素质,而且能够提升企业凝聚力和企业形象,加强企业的文化建设。因此,近几年,陕西建工第一建设集团有限公司(以下简称"一建集团")一直以职工体育活动的开展为纽带,着力于企业体育文化发展道路的探索,不断开拓独具特色的企业体育文化活动模式。2一建集团职工体育活动开展现状研究一建集团的职工体育活动主要是由工会组织的,但是工会不仅仅负责职工体育活动开展,更重要的是通过体育文化活动的开展打造和宣传公司的企业文化。而每年开展的各类体育活动的费用来自各单位上缴的经费,这说明工会开展职工体育活动的经费来源是比较单一的。职工体育活动的管理人员主要是集团工会的专职人员和基层单位的兼职人员。管理人员中性别结构表现为81%为女性,19%为男性,平均年龄在34岁左右,整体偏年轻化。就专业结构而言,体育专业人才比较匮乏。近几年,一建集团职工体育活动虽取得了一些成绩,但还有很多需要改进提高的方面。2.1一建集团职工体育活动类型和参与人数一建集团职工体育活动类型主要分为两类,一是职工日常的体育锻炼,包括工间操、打卡走路、各类球类赛事的日常锻炼;二是组织的各类比赛,包括职工运动会、职工篮球比赛、职工越野赛等类型(如图所示),这些活动都极大地丰富了职工的文化生活。职工运动会参与率从2015年的45%已经提高到2019年的60%,可见大家参与运动会的积极性越来越高。其它比赛的参赛者也都是各基层公司的职工,每年职工的参与度都很高,而且工会开展运动会活动有很多经验,举办效果也很好。职工趣味运动会2.2一建集团职工体育活动开展形式和频率一建集团职工体育活动开展形式有两种,一种是基层单位工会组织,像日常的工间操,打卡走路,项目上开展体育锻炼活动,确保每一个项目都要在项目部开展至少一次全员参与的有组织、有策划、全员参与的比赛。2.3一建集团职工体育活动开展场所开展职工体育活动的必要条件之一就是要有完善的活动场所,尤其是体育比赛。以一建集团职工运动会为例,场地主要是陕建技师学院体育场。但是该田径场跑道周长为200米左右,只有4道跑道,跑道较短意味着弧度较大,直道少,运动员跑步时就会有一直跑弯道的感觉,这对运动员比赛冲刺的影响较大,不利于取得好的比赛成绩。另外,第4道跑道外侧没有缓冲区域,紧挨着第4道的是一段水泥柱。运动员在跑步时发现跑道外侧没有缓冲区,心理上会产生一种恐惧,影响其比赛发挥。如果有的项目跑到终点来不及减速很有可能撞在上面,存在极大的安全隐患。2.4一建集团职工体育活动指导员队伍建设情况在职工体育活动中,体育指导员的作用是巨大的,他们可以作为体育活动的组织者、指导者,可以使体育活动开展得更顺利,可以让运动会预防甚至避免一些体育活动中的运动损伤。非常遗憾的是一建集团还未建立体育指导员队伍,这也是集团职工体育发展的一个不利因素。体育指导员队伍的建设不仅能给予职工正确的锻炼方法,普及相关的体育知识,指导职工科学运动,有效地提高锻炼效果,还能够协助工会组织开展一系列体育活动,建议集团组建一支体育指导员队伍。3职工体育文化促进一建集团企业发展的创新策略研究3.1加强企业对建设职工体育文化的重视程度职工体育文化氛围的形成,不仅上级领导要重视,而且要带动企业职工充分认识到弘扬体育文化的重要性。因此,一建集团应加大资金投入,充分发挥宏观调控政策,同时集资方式要多样化,拉动其他大型体育企业赞助,树立品牌效益,吸引体育服装和体育用品免费赞助,为其作广告和宣传,更好地满足广大职工参与体育活动的需求。3.2拓宽企业职工体育文化的宣传渠道在现在这个时代很多自媒体平台如雨后春笋般的成长起来,如抖音、微博、微信等等。因此,一建集团公司在组织体育文化活动时,可以利用公司官网、微信公众号和通讯软件来宣传。另外,还可以考虑与其他社会团体合作,以提高公司的社会影响力。也就是说,一建集团在进行职工体育文化建设时,要充分利用媒体和社会舆论的力量,营造出浓厚的体企业体育文化氛围,在体育活动中宣传企业文化理念。3.3丰富企业职工体育文化活动形式在开展体育文化活动时,很多职工由于自身身体素质原因没有参加公司举办的运动会,他们中有的认为体重较重的不适合参与田径运动会。还有些职工则是公务在身,无法脱身导致没有参与运动会。更重要的是,职工体育文化活动的形式比较单一,严重影响了职工参与体育活动的积极性和主动性。因此,一建集团在组织职工体育活动时考虑到职工个人及工作原因,增加职工体育活动的类型,尤其要注入一些特色的体育文化活动形式。3.4保证职工体育文化活动场地设施的规范性和安全性规范标准的体育活动场地和设施是开展职工体育的前提条件之一,只有活动场地规范化,职工参与体育活动时的安全隐患才能降低,这样运动员在比赛时才有利于其成绩的发挥。而规范的设施则可以吸引职工的体育运动欲望,让他们能够积极主动的参与到体育运动中,这样也能提高设施的利用效率,促进公司职工体育的发展。3.5加强体育指导员队伍建设体育指导员可以为职工提供科学规范的运动指导,让职工在运动时能够避免运动损伤的事情发生,提高职工体育的规范化。当前,一建集团没有体育指导员队伍,体育技术较好的职工充当体育指导员的比例也少之又少,因此,一建集团要加强体育指导员队伍的建设,实现职工体育锻炼、职工体育文化活动开展的专业性。4结语职工体育文化的发展不仅增强了企业职工自身的身体素质,提高了企业职工的凝聚力,提升了企业自身的形象,而且也极大地促进了企业的整体发展。通过不同类型的职工体育文化活动,尤其是特色的体育文化活动的开展,可以在企业内部培育一种积极向上的体育文化。职工体育文化是一种软实力,对企业的发展有着极大的促进作用,因此,一建集团将建立长效机制,确保职工体育文化成为企业发展中不可或缺的组成部分。参考文献[1]齐占永.论体育在企业中的存在形式及发展对策[J].体育大视野,2017.[2]林泽宇.企业体育文化