党建队伍管理办法

党建队伍管理办法一、总则（一）目的为加强公司党建队伍建设，提高党建工作水平，充分发挥党组织在公司发展中的引领作用，依据相关法律法规和党内规定，结合公司实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体党建工作人员，包括但不限于党委委员、党支部书记、党务工作者等。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。确保党建工作始终围绕公司中心工作，贯彻党的路线方针政策，发挥党组织的领导核心作用。2.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和党内各项规章制度，规范党建队伍管理。3.德才兼备原则。选拔任用政治素质高、业务能力强、工作作风好的人员从事党建工作。4.注重培养原则。加强对党建队伍的教育培训，不断提高其综合素质和工作能力。5.激励约束原则。建立健全激励机制和约束机制，充分调动党建工作人员的积极性和主动性。二、党建队伍职责（一）党委职责1.贯彻执行党的路线方针政策，落实上级党组织的决策部署，研究决定公司党建工作的重大问题。2.领导公司各党支部的工作，加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。3.负责公司党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。4.加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，推进反腐败工作。5.领导公司思想政治工作和精神文明建设，培育和践行社会主义核心价值观。（二）党支部职责1.宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。2.组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。3.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。5.充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。6.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。7.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。8.教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。（三）党务工作者职责1.负责起草党建工作计划、总结、报告等文件材料。2.组织开展党员教育、培训、管理和服务工作，做好党员发展工作。3.负责党组织关系接转、党费收缴、党员统计等日常党务工作。4.组织开展党内主题活动，加强党组织凝聚力和战斗力。5.负责党员活动室建设和管理，营造良好的党建工作氛围。6.协助做好党风廉政建设和反腐败工作，加强对党员干部的监督。7.做好党建工作资料的收集、整理、归档和保管工作。8.完成上级党组织交办的其他工作任务。三、党建队伍选拔与任用（一）选拔标准1.政治素质过硬。坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.业务能力突出。熟悉党的建设理论和业务知识，具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。3.工作作风扎实。认真负责，勤奋敬业，勇于担当，乐于奉献，具有较强的服务意识和团队协作精神。4.群众基础良好。密切联系群众，善于做群众工作，在党员和群众中有较高的威信。（二）任用程序1.民主推荐。通过民主测评、个别谈话、会议推荐等方式，广泛征求党员和群众的意见，推荐党建队伍人选。2.组织考察。对推荐人选进行全面考察，重点考察其政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。3.讨论决定。根据考察情况，由党委集体讨论决定党建队伍人选的任用。4.任职公示。对拟任用的党建队伍人选进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理任职手续。四、党建队伍教育培训（一）培训目标通过教育培训，使党建队伍成员掌握党的基本理论、基本路线、基本方略，熟悉党建工作业务知识，提高思想政治素质、业务能力和工作水平，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的高素质党建队伍。（二）培训内容1.政治理论培训。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治理论水平。2.党建业务培训。学习党的组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设等方面的业务知识，掌握党建工作的方法和技巧。3.法律法规培训。学习国家法律法规和党内法规，增强法治意识和纪律观念。4.其他相关培训。根据工作需要，适时开展企业文化、团队建设、沟通技巧等方面的培训。（三）培训方式1.集中培训。定期组织党建队伍成员参加集中培训，邀请专家学者、上级领导进行授课。2.专题讲座。针对党建工作中的热点难点问题，举办专题讲座，进行深入研讨。3.在线学习。利用网络平台，开展在线学习，方便党建队伍成员随时随地学习。4.实地考察。组织党建队伍成员到先进单位进行实地考察，学习借鉴先进经验。（四）培训考核建立健全培训考核机制，对党建队伍成员的培训情况进行考核。考核内容包括学习态度、学习成绩、实际应用能力等方面。考核结果作为党建队伍成员评先评优、职务晋升的重要依据。五、党建队伍考核评价（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、客观、公正地评价党建队伍成员的工作表现。2.注重实绩原则。重点考核党建队伍成员的工作业绩和工作成效。3.民主公开原则。广泛征求党员和群众的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.思想政治表现。考核党建队伍成员的政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面的情况。2.工作业绩。考核党建队伍成员在党员发展、党员教育、党组织建设、党风廉政建设等方面的工作业绩。3.工作能力。考核党建队伍成员的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力等方面的情况。4.工作作风。考核党建队伍成员的工作态度、工作纪律、工作效率等方面的情况。（三）考核方式1.年度考核。每年年底对党建队伍成员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.平时考核。通过日常工作检查、工作汇报、民主测评等方式，对党建队伍成员进行平时考核。3.专项考核。根据工作需要，对党建队伍成员在某项重点工作中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.与绩效奖励挂钩。根据考核结果，发放绩效奖励，对考核优秀的党建队伍成员给予适当奖励。2.与职务晋升挂钩。将考核结果作为党建队伍成员职务晋升的重要依据，优先提拔使用考核优秀的人员。3.与评先评优挂钩。在评先评优时，优先推荐考核优秀的党建队伍成员。4.与教育培训挂钩。根据考核结果，有针对性地对党建队伍成员进行教育培训，提高其综合素质和工作能力。六、党建队伍激励与约束（一）激励措施1.表彰奖励。对在党建工作中表现突出的党建队伍成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.职务晋升。对工作业绩突出、综合素质优秀的党建队伍成员，优先提拔使用，提供更广阔的发展空间。3.培训机会。为党建队伍成员提供更多的培训机会，帮助其提升业务能力和综合素质。4.关心关爱。加强对党建队伍成员的关心关爱，了解其工作和生活情况，帮助解决实际困难。（二）约束措施1.纪律处分。对违反党的纪律和公司规章制度的党建队伍成员，视情节轻重给予相应的纪律处分。2.诫勉谈话。对工作中出现问题的党建队伍成员，及时进行诫勉谈话，督促其整改。3.岗位调整。对不适合继续从事党建工作的党建队伍成员，进行岗位调整。七、党建队伍保障（一）组织保障1.加强党委对党建队伍建设的领导，定期研究党建队伍建设工作，解决存在的问题。2.明确党建工作机构和人员配备，确保党建工作有人抓、有人管。3.建立健全党建工作责任制，将党建工作任务分解到具体部门和个人，加强督促检查。（二）经费保障1.设立党建工作专项经费，纳入公司年度预算，确保党建工作的正常开展。2.党建工作专项经费主要用于党员教育、培训、活动开展、阵地建设、资料购置等方面。3.加强对党建工作专项经费的管理