2025店面员工劳动合同（含员工劳动合同解除程序）

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2025店面员工劳动合同（含员工劳动合同解除程序）甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要乙方为其提供劳动，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经协商一致，达成如下协议：第一条工作内容____________________第二条工作时间与地点1.乙方的工作时间为每日____________________，每周工作____________________天。2.乙方的工作地点为____________________。第三条工资待遇1.乙方的基本工资为每月____________________元。2.乙方的工作时间以外的加班工资按照国家相关规定支付。3.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____________________日。第四条社会保险和福利1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按国家规定为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利。第五条劳动合同期限1.本合同期限自____________________起至____________________止。2.本合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方，乙方应在接到通知后一个月内与甲方协商续签或解除合同。第六条劳动合同解除程序1.甲方解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。2.乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。a.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.乙方因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残；d.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员；e.甲方依法破产、解散或被吊销营业执照。a.甲方未按时足额支付工资；b.甲方未依法缴纳社会保险；c.甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。第七条违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金为每月应支付工资的____________________倍。2.乙方违反本合同约定，未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金为一个月的工资。第八条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）