二零二五年度教育机构人力资源管理与培训合同

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二零二五年度教育机构人力资源管理与培训合同甲方（教育机构名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（培训机构名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鉴于甲方为提高教育教学质量，培养优秀人才，特委托乙方提供人力资源管理与培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方为甲方提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的专业服务。2.乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。3.乙方负责组织实施甲方员工的培训活动，确保培训效果。4.乙方对甲方员工进行绩效评估，并提出改进建议。5.乙方协助甲方进行薪酬福利体系的优化和调整。二、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。三、服务费用（1）招聘费用：按招聘人数和招聘成本计算。（2）培训费用：按培训人数和培训成本计算。（3）绩效评估费用：按评估人数和评估成本计算。（4）薪酬福利管理费用：按管理成本计算。2.甲方应在服务期限内支付乙方全部服务费用。四、双方权利义务1.甲方权利：（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源管理与培训服务。（2）对乙方提供的服务质量进行监督和评估。（3）对乙方违反合同约定的事项，有权要求乙方承担相应责任。2.甲方义务：（1）按照合同约定支付乙方服务费用。（2）配合乙方开展人力资源管理与培训工作。（3）对乙方在工作中涉及到的保密信息予以保密。3.乙方权利：（1）要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）对甲方违反合同约定的事项，有权要求甲方承担相应责任。4.乙方义务：（1）按照合同约定提供人力资源管理与培训服务。（2）对甲方员工进行保密，不得泄露甲方商业秘密。（3）定期向甲方报告工作进展情况。五、违约责任1.如甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的10%。2.如乙方未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务费用总额的10%。3.如双方任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：_____________