2024年应届生校招和起薪趋势调研报告

中智咨询2024年应届生校招和起薪趋势调研报告精华版版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”,违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询(联系电话：400-8200-397)。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。1应届生校招和就业趋势2应届生起薪趋势3实习生薪资和管培生实践·2024年近七成企业有应届生校招计划；·29%的企业应届生招聘需求增加，重点院校应届生需求上涨较明显；·销售、研发、技术类岗位是校招需求量大和难度大的岗位；·近半数企业认为优质生源招聘难度上升，发展机会和职业晋升是吸引应届生的主要优势。·企业调整应届生起薪主要参考市场行情、招聘反馈和人力预·起薪区分标准有学历、毕业院校、职位类型等；·超三成企业2024年应届生起薪有上涨，65%的企业与去年持平；·人工智能、医药生物、高端装备等新质生产力集聚产业起薪有优势。·近半数企业按学历或岗位区分实习生薪资标准；·轮岗制、导师制、项目实践、领导力项目是主要培养计划；踪效果，直线管理者关注和投入度低，培养效果不明显是管培生培养和发展中遇到的主要挑战。中智咨询【2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研】样本说明·本次调研共搜集有效企业问卷680份，旨在为企业提供最新的校招和应届生起薪、实习生和管培生信息参考。企业性质分布城市类型分布■一线城市■新一线城市■■一线城市■新一线城市■二三线城市■国有企业■民营企业■外资企业中外合资行业分布51.应届生就业总体趋势2.校招计划-2024&2025届4.招聘方式，招聘挑战和应对就业供需|2024届高校生数量创历史新高，秋招和春招季是供求高峰2018-2024年高校毕业生数量及增长率2024届高校毕业生分月度供求情况1,149万人1,179万人1,149万人1,054万人909万人874万人874万人834万人820万人4年5月23年7月tVt2022年2021年2023年2024年2022年2021年2023年2024年数据来源：教育部、公开资料。数据来源：中智招聘网。校招计划|2024年近七成企业有应届生校招计划2024年是否有应届生招聘计划2025届高校生招聘计划不清楚不清楚有计划没有相应招聘计划，没有相应招聘计划，是88招聘需求|29%的企业应届生招聘需求增加，重点院校应届生需求上涨较明显·和2023届相比，企业2024届应届生招聘需求，近三成企业有增加。·四分之一左右的企业针对硕士和本科的应届生招聘需求增加，37%的企业针对重点院校应届生需求增加。2024年应届生招聘需求-不同学历2024届高校生招聘需求变化不清楚国内重点院校(如985、211等)国内重点院校(如985、211等)持平，56%2024年应届生招聘需求-不同院校9热招岗位|销售、研发、技术类岗位是校招需求量大和难度大的岗位2024年校招需求量大的岗位2024年校招难度大的岗位发工艺工程师设备品管工程师项日经理氏是宁积师嵌入式软件工程安全员工程管培生研发市场营销专员后端工程师工前端工程师现场检验项目经理 n2024年热门专业应届生起薪-专业*学历*城市类型*院校类型多维数据热门专业应届生起薪数据发布维度院校类型：985高校、211高校、普通高校热门专业生物医药电子科学与技术电力计算机/软件电子科学与技术储能储能3,500元/专业院校：院校：Top10高校、985、211等城市：上海、北京、深圳、南京、杭州等10分位25分位50分位75分位90分位平均值招聘方式|招聘网站、双选会、宣讲会、校内推荐是应届生主要招聘渠道·调研结果显示，2024年针对应届生的招聘渠道，主要有第三方招聘网站、校园双选会、宣讲会以及校内推荐等。应届生招聘选拔的环节2024年针对应届生的招聘渠道应届生招聘选拔的环节整体整体无领导小组讨论非结构化面试结构化面试专业面试(技术面)整体综合能力笔试专业笔试整体胜任力测试逻辑测试语言能力测试职业性格测试%%前期测评笔试面试招聘挑战与应对|近半数企业认为优质生源招聘难度上升应届生人才吸引和管理的主要挑战应届生薪酬福利缺乏竞争力2024届高校生招聘难度变化企业吸引应届生的主要优势个人发展机会与职业晋升工作的稳定性有吸引力的福利企业发展前景有竞争力的起薪水平行业发展前景对员工有多元化的激励认可校园招聘|测评工具助力解决校招海量招聘初筛，高效识别潜力人选···经济波动：导致求职竞争加剧，身经百战“面霸”测评工具的作用节省面试工作量!辅助线下面试提升面试效率!得长久降低离职率!中智咨询人才测评工具箱态度品德C中智咨询2.应届生起薪策略cic中智间起薪调整|企业调整应届生起薪主要参考市场行情、招聘反馈和人力预算·调研结果显示，38%的企业隔年或每隔几年上调应届生起薪，近三成企业几乎每年上调起薪或仅在特殊情况下调整。·企业调整应届生起薪标准的参考依据主要有市场行情、招聘反馈、人力成本预算等。起薪调整|超三成企业2024届毕业生起薪标准上涨，65%的企业起薪持平·调研结果显示，针对2024届毕业生的起薪标准，有27%的企业整体上涨，另有9%的企业仅针对某类型学历或热门紧缺岗位做调整。·针对2025届毕业生，目前有16%的企业计划整体上调起薪标准。应届生起薪上涨情况-2024届&2025届65%针对学历热门岗位上调基本持平整体上调基本持平整体上调针对学历热门岗位上调暂不确定针对学历热门岗位上调基本持平整体上调基本持平整体上调针对学历热门岗位上调暂不确定起薪策略|应届生起薪区分标准有学历、毕业院校、职位类型等应届生薪资发放月数应届生起薪区分标准应届生薪资发放月数44%42%44%42%15个月及以上2024年应届生月固定薪资-不同学历(元/月)博士硕士本科专科及以下新质生产力集聚产业应届生起薪标准(元/月)2万-3万智医医人<公※中新能源说明：高端装备制造包括船舶/航空/航天/高铁装备制造等。说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。《人力资本双月观察》2024年总第16期：应届生起薪和管培生培养中智咨询《人力资本双月观察》总第16期，以《应届生起薪和管培生培养》为主题，以2024年应届生招聘和起薪趋势调研结果为基础，以期在应届生招聘就业、薪酬激励管理，以及实习生薪资、管培生培养发展等方面为企业开展应届生管理工作提供参考!人力资本双月观察总第16期-调研数据部分内容人力资本双月观察总第16期-调研数据部分内容行业要闻调研数据行业要闻调研数据4.应届生的毁约率和离职率6.应届生起薪水平应届生起薪和管培生培养应届生起薪数据发布口径·月固定薪资和年薪·发布分位值和平均值水平1,000元/本1,000元/本1.实习生薪资实习生|近半数企业按学历或岗位区分实习生薪资标准实习生是否有拿到offer转为正式员工的机会实习生薪资确定标准1%1%■转正率50-90%■转正率100%实习生薪资标准(元/天)200元及以上100-149元100元以下150-199元200元及以上100-149元100元以下管培生|轮岗制、导师制、项目实践、领导力项目是主要培养计划985高校：59%无要求：22%211高校：48%校：26%校：26%国内排名前30高校：30%海外派遣或轮派计海外派遣或轮派计提供教育机会或经领导力培养项目实践挑战性任务和项目导师制轮岗制划难以组织实施难以组织实施培养和发展计划计划参与不积极管培生对于发展善，内部晋升机晋升体系不完培养形式单一入低资源有限培养投高，保留难度大管培生流动性培养效果不明显和投入度低直线管理者关注效果完善，难以追踪培养评价体系不2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研行业版2024年应届生招聘趋势·招聘进度和招聘挑战·2025届校招计划·实习生项目·实习生转正机会及转正率·实习生薪资水平·实习生福利项目2024年应届生起薪趋势和激励策略·应届生起薪调整节奏和调整依据·应届生起薪发放月数·应届生月固定薪资水平·应届生年薪水平·应届生入职后的调薪情况·应届生的奖金激励项目·应届生的福利项目及项目水平·管培生项目与背景要求·起薪标准与调薪情况·培养计划与培养费用·培养周期、晋升比例、留存比例，培养和发展挑战等ciccic中些悠询**行业2024年月固定薪资|2024年应届生月固定薪资-不同职位类型*不同学历被中智管理咨询有限公司(简称：中智咨询)中智咨询成立于2003年，总部设于上海，经过20多年的发展，已成为拥有专业咨询顾问400+人，覆盖华东、华南、华中、华北、西南、西北6大区域服务网络的国内领先咨询公司。20年管理咨询拥有400余人组成业客户15000+家10万+样本企业的1院+1库+1平台贺依托20年的专业沉淀和稳定的自有顾问团队提供自上而下的全方位管理咨询服务和具有行业特色的专业化解决方案我们帮助客户在战略、变革能力提升、组织效能提升和人力资源管理升级等多方面长期赋能以管理创新助推中国式现代口口口华东区华南区华中区西南区西北区覆盖北京、河北、内覆盖浙江沪、安徽、山东、江西等地覆盖广东、福建、覆盖湖北、湖南、覆盖四川、重庆、覆盖陕西、山西、战略规划合作合作√公司建有中智管理咨询研究院，致力于现代化管理研究，同时拥有稳定的咨询顾问团队400余人；√拥有相关部委、央企总部、科研院所、高校等强大的专家网络资源库，包括战略领域、改●薪酬调研报告品-确定对标评价应用-构建对标指标组合-筛选对标企业组合继●人力资源市场趋势及热点报告●人员专项实践报告2019年●行业聚焦报告调研8●员工满意度敬业度调研分-标准版报告●中智咨询差异化人才激励⑤●连续十年追踪，形成各项专题研究分析报告-经营业绩分析-中长期激励分析您如何成功?全流程一体化效能对标服务合理预算人工成本投入数据化员工敬业度提升方案吸引与保留核心人才行业热点及优秀企业聚焦全流程一体化效能对标服务合理预算人工成本投入数据化员工敬业度提升方案吸引与保留核心人才行业热点及优秀企业聚焦指导企业发展方向企业管理者及HR自助学习平台——中智咨询线上商城·行业薪酬报告(标准版)·行业薪酬报告(高级版)·城市薪酬报告·城市通用岗位薪酬报告·城市差异系数报告·单岗位薪酬报告·福利策略报告·单项福利报告(四大)·行业人力资本效能报告·人力资本效能指标报告·国际标杆上市公司高管薪酬研究报告·A股上市公司高管薪酬研究·A股上市公司股权激励研究·蓝领用工&薪酬调研报告·应届生薪酬&实习·销售人员激励调研报告·企业年终奖调研·人员编制和预算·GRP国际认证·CCP国际认证·CIPMT国际认证·CIIT国际认证·世界薪酬协会线上课·人力资源实战观察》系列》《管理实践案例集》产品系列主题及排期专题系列3,600元/