2025年合同终止劳动补偿标准

2025年合同终止劳动补偿标准第一条合同的签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合双方的实际需求，本着公平、公正、合法的原则，经双方协商一致签订本合同。第二条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年，合同履行期间双方均应严格遵守本合同的约定。第三条劳动补偿标准3.1经济补偿金3.1.1在本合同终止时，如因用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按一年计算。3.1.2劳动者的月工资标准为人民币元（大写：），经济补偿金的计算基数为该标准。3.1.3特殊情况下的经济补偿金：a)若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同终止的，经济补偿金标准为个月的工资。b)若劳动者在本单位连续工作满年后，因用人单位关闭、解散等原因导致劳动合同终止的，经济补偿金标准为个月的工资。3.2提前通知期的赔偿3.2.1用人单位在劳动合同期限届满前，未提前通知劳动者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，支付劳动者一个月的工资作为赔偿金。3.2.2赔偿金的计算基数为劳动者在本单位的月工资标准人民币元（大写：）。3.3医疗期补偿3.3.1若劳动者在劳动合同期内患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内劳动合同终止的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，支付劳动者不低于其原工资标准的病假工资，直至医疗期满。3.3.2医疗期的计算方式为个月，具体起止日期为年月日至年月日。3.4三期补偿3.4.1若劳动者在劳动合同期内处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不得提前终止劳动合同。若因用人单位原因确需终止劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，支付劳动者不低于其原工资标准的补偿金，并提供相应的医疗保障和支持。3.4.2具体补偿标准为人民币元（大写：），支付方式为。3.5试用期补偿3.5.1若劳动者在试用期内被用人单位终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者已工作的时间对应的工资。工作时间不满一个月的，按日计算；工作时间满一个月的，按月计算。3.5.2工资计算基数为人民币元/日（大写：），已工作时间为日/月。第四条补偿金的支付时间和方式4.1用人单位应当在劳动合同终止之日起日内，以货币形式一次性支付劳动补偿金。4.2支付方式为银行转账，用人单位应当将补偿金转账至劳动者指定的银行账户（账户名称：，开户银行：，银行账号：）。第五条双方的权利与义务5.1用人单位的义务：a)按时足额支付劳动补偿金；b)为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护；c)依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.2劳动者的义务：a)遵守用人单位的规章制度；b)保守用人单位的商业秘密和知识产权；c)协助用人单位办理劳动合同终止的相关手续。第六条违约责任6.1若用人单位未按本合同约定支付劳动补偿金，应当按照应付金额的%向劳动者支付违约金。6.2若劳动者违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定承担违约责任。第七条争议的解决7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第八条补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议的内容不得与本合同的实质内容相冲突，且需经双方签字盖章后生效。第九条其他条款9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同一式份，双方各执份，具有同等法律效力。第十条变更与终止10.1本合同的任何变更均需以书面形式经双方签字盖章后生效。10.2本合同的终止应当依法依约进行，并由双方共同签署终止协议。第十一条附则11.1本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。11.2本合同的任何条款不得与国家法律法规相抵触。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：签字盖章：乙方（劳动者）：姓名：性别：