2025企业招聘的劳动合同协议书

2025企业招聘的劳动合同协议书第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年个月。合同到期后，双方可协商续签，续签需重新签订书面协议。第二条工作内容岗位名称：岗位职责：担任岗位工作。具体职责包括但不限于：*执行公司部门的工作。*完成任务，达成目标。*遵循工作流程和标准。岗位要求：学历要求：专业背景：资格证书：工作经验：其他要求：第三条工作地点员工主要工作地点为（详细地址）。因工作需要，公司可安排员工临时至其他工作地点出差或办公，员工应服从安排。第四条工作时间标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间：上午-，下午-，公休日为。加班：员工需填写加班申请单，经批准后方可计入加班。第五条休息休假享有国家法定节假日。享有婚假、丧假、产假等带薪假期，具体按公司规定执行。年假：工作满1年享有天带薪年假，每满1年增加天，最多天。第六条薪酬福利基本工资：每月元，按月发放，发放时间为次月日。绩效奖金：根据绩效考核结果发放，具体标准为。福利：社会保险：五险一金按比例缴纳。补充保险：（如商业保险等）。节日福利：带薪年假：按第六条执行。第七条社会保险公司按月为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数为员工上年度平均工资，不低于当地最低工资标准。第八条劳动保护公司为员工提供必要的劳动保护用品。定期进行职业健康检查，组织安全培训，确保工作安全。第九条劳动纪律员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。严格遵守职业道德，维护公司利益，保守商业秘密。按时上下班，服从工作安排，不得擅离职守。禁止在工作时间从事第二职业或与工作无关活动。违纪处理：根据严重程度，给予批评教育、警告、记过、降职、解除合同等处理。第十条合同的变更、解除与终止变更：经协商一致，可签订书面变更协议。解除：试用期内解除：员工不符合录用条件，公司可解除合同。严重违纪：违反第九条劳动纪律，公司可解除合同并追究赔偿责任。不能胜任：经培训或调整岗位仍不能胜任者，公司可解除合同并提前日通知。单方解除：员工需提前日书面通知，公司需提前日通知。终止：合同期满或约定终止条件出现，合同终止。第十一条保密条款员工承诺保守公司商业秘密，未经允许不得向第三方披露。保密义务在合同终止后年内继续有效。违反保密条款，公司有权追究法律责任，并要求赔偿损失。第十二条竞业限制员工在合同期内不得自营或为他人经营与公司同类业务。在合同期满后年内，不得从事与公司竞争对手相关工作。公司每年支付竞业限制补偿费元，员工违反约定需支付违约金元。第十三条服务期约定公司为员工提供专项培训费用元，培训时间为年月日至年月日。服务期：培训结束后为公司服务年，若未满服务期离任，需赔偿培训费用。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。公司规章制度作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。甲方（公司）名称：地址：法定代表人：