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Evaluationstandardsforcollectivenegotiationofenterpriceperformancelevel 附录A（资料性）“6+X”能级工资集体协商内容 附录B（规范性）企业能级工资集体协商评价细 附录C（规范性）“企业成效”指标计算方 附录D（规范性）“职工成效”指标计算方 附录E（规范性）“职工感知”指标问 附录F（规范性）“职工感知”指标计算方 vocationalskill-basedcollectivecontractsforvocationalskill-basedselfassessmentofskill1006040806080B附 “附 1（52①企业成立工会组织。1②企业保障工会工作开展。12①企业建立了职工（代表）大会制度。1落实。1①双方选派协商代表，人数对等，设首席代表。13代表，协商议题涉及的职工群体应安排协商代表。12问题。1（184商议题。1和资料等。1议题和协商重点。12充分讨论。1整、准确并经双方代表和记录员签字。12表B.1企业能级工资集体协商评价细则（续1532②职工（代表）大会审议通过后，由双方首席代表签字。（18112能级工资集体协商事宜。1安排等。1884182（2222221①集体合同得到有效落实。23（代表111350%<职工覆盖率<90%2（15职工当年离职率≤3≤10%3率>10%表B.1企业能级工资集体协商评价细则（续（153企业当年主营业务收入增长率<GDP3企业劳动生产率≥03企业劳动生产率<03当年劳动争议纠纷发生率≤上一年度劳动争议纠纷发生率3当年劳动争议纠纷发生率上一年度劳动争议纠纷发生率，2当年劳动争议纠纷发生率上一年度劳动争议纠纷发生率，（154<长率与企业主营业务收入增422<上一年度占比率的，不得分。称和技能等级3能竞赛人数占2当年占比率≥2<上一（256职工参与度评价结果≥85%650%<职工参与度评<853≤50%表B.1企业能级工资集体协商评价细则（续（254职工知情度评价结果≥85%450%<职工知情度评<852≤50%注：表中涉及“当年”数据的，如能级工资集体合同在上半年签订的，“当年”指签订年份；如在下半年签订的，附

1=（S2−S1）÷S1× = 附

- 212=2- 2= 2= 2附 E.1AB1.1

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