2025年新职工派遣协议书

职工派遣协议书职工派遣协议书甲方（派遣单位）：____________________法定代表人：________________________地址：________________________________联系电话：___________________________乙方（用工单位）：____________________法定代表人：________________________地址：________________________________联系电话：___________________________丙方（被派遣职工）：__________________身份证号码：__________________________住址：________________________________联系电话：___________________________鉴于甲方为满足自身生产经营需要，需要临时性、辅助性或替代性的用工，经与乙方协商一致，同意派遣丙方到乙方指定的工作岗位工作。为明确各方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，三方经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方生产经营需要，同意派遣丙方到乙方从事__________岗位工作。1.2乙方根据生产经营需要，可调整丙方的工作岗位及工作内容，但调整后的岗位及工作内容应符合丙方的职业技能和实际能力，并事先征得甲方和丙方的同意。二、派遣期限2.1本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。2.2如协议期满前，任何一方未提出终止协议，本协议自动续期____年，续期次数不限。三、工作时间和劳动报酬3.1丙方的工作时间为每周____个工作日，每天工作____小时。如因工作需要，乙方可要求丙方加班，但应遵守国家相关法律法规，并依法支付加班费。3.2丙方的劳动报酬由甲方负责支付，支付标准为每月人民币____元，支付方式为____（如：银行转账、现金等）。3.3乙方应提供必要的工作条件和劳动保护，确保丙方在安全、健康的环境中工作。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照国家和地方的相关规定，为丙方提供必要的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。五、劳动保护与职业培训5.1乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对丙方进行上岗前的安全卫生教育。5.2乙方应根据工作需要，为丙方提供必要的职业培训，提高丙方的职业技能和工作能力。六、协议的变更、解除和终止6.1本协议的变更，须经三方协商一致，并签订书面协议。6.2如遇以下情况之一，本协议可以解除：（1）经三方协商一致，同意解除本协议；（2）丙方因健康原因无法继续工作；（3）乙方因生产经营需要，不再需要丙方工作；（4）甲方因经营状况发生重大变化，无法继续履行本协议。6.3本协议终止时，甲方应依法支付丙方经济补偿，并办理相关手续。七、违约责任7.1如甲方未按时支付丙方劳动报酬，应承担相应的违约责任，并支付违约金。7.2如乙方未提供必要的工作条件和劳动保护，应承担相应的违约责任，并赔偿丙方的损失。7.3如丙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。八、争议解决8.1本协议履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。9.2本协议自三方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：____年____月____日丙方（签字）：____________________日期：__