县人民医院制度职责

县人民医院制度职责（一）作息时间：上班时间:上午8：00至12:00;下午2:30至5:30（二）职工下岗待岗的规定：1、指导思想：1）现代医院管理理念、医院人事制度改革的需要和成功企业管理经验的借鉴。2）制度化原则认为没有好的和铁的制度，再多的投资、再宝贵的人力资源也将被浪费和成为牺牲品。3）医院是一个特殊的服务部门，对时间、空间、观念、行为必须具有强制的约束。4）激励机制与约束机制并重。2、目的：纠正行业不正之风，警示后进，使下岗待岗成为职工的一面镜子、一把尺子，增加职工的自我约束能力。3、下岗对象：1）受党纪和政纪处分者下岗两年。2）发生等级医疗事故（以签定结论为准）。责任事故主要责任人下岗两年，造成的赔偿由当事人全额付赔；技术事故主要责任人，一级事故下岗一年、二级事故下岗半年、三级事故下岗三个月，造成的赔偿由医院和个人各付30％。3）在诊疗活动中私收病人诊疗费用者下岗两年，并给与私收费用10倍以上处罚。4）在诊疗活动中私卖药品者下岗两年，对退休返聘人员予以解聘，并给与私卖药品费用10倍以上处罚。5）不顾医院利益，将病人向院外介绍、将处方与药店挂钩者下岗两年，并给与所得利益10倍以上处罚。退休医务人员在院外私自诊治疾病所诱发的纠纷或事故，一切后果医院概不负责。6）不遵守劳动纪律者，旷工一天下岗一年，脱岗者下岗半年。造成的医疗纠纷按第二条处理。7）弄虚作假、出具假证明、假报告者下岗一年。构成司法纠纷按有关法律处罚。8）搭车开药、搭车检查、搭车治疗者下岗一年。并给与相同费用10倍以上处罚。9）不按诊疗护理常规进行操作者下岗半年，影响治疗和抢救者下岗一年，造成医疗纠纷的赔偿由个人全额付赔。10）对待病人“生、冷、硬、顶”，推诿病人者下岗半年，情节严重造成医疗纠纷者下岗一年。11）在诊疗活动中不按常规用药并接受药品宣传费者下岗一年，并给予所收费用10倍以上处罚。12）总务科、设备科、后勤不按规定定期、定时对设备进行维护，造成临床、医技科室工作不能正常运转者下岗一年，造成医疗纠纷者由当事人全额赔偿。13）凡从事与医院业务相关的第二职业者处以下岗，下岗时间至放弃所从事的第二职业止。14）擅自动用医院设备和各种医疗器材，各种卫生材料为个人谋取私利者下岗两年。15）业务素质差达不到医院管理标准要求者下岗，自费进行业务培训至合格。16）在诊疗过程中，盗拿、截留病人的药品或更换药品者下岗两年。4、方法：（1）下岗待岗制是医院本着惩前毖后、治病救人的原则，下岗人员接到下岗通知后三天内必须到院办公室报到，由院办公室、医教科、护理部、总务科组织学习及岗位培训。当事人针对自己所存在的问题写出书面检查并存医德或技术档案，学习培训期满后由医院办公室会同相关科室进行考核，再决定能否上岗或转岗。（2）下岗人员接到下岗通知后拒不执行医院决定，不参加医院组织的学习与培训，所拖延的时间后延。如拖延时间达三月，医院则根据《劳动法》报请有关部门解除公职。（3）下岗人员年度考核一律视为不合格。5、待遇：下岗后享受本地区劳动、社保部门所规定的城镇居民最低生活保障标准，取消一切福利待遇。（三）职工的奖励办法：1、方法：1）在国家、省、市、县科技成果或科技进步奖获得者（含与外单位合作所获成果）比照授奖单位奖励办法予以同等金额的奖励。同一项目获奖的，按最高层次的奖励办法只奖励一次。2）在中华、中国（含中外实用杂志、国际医学杂志分册）省级刊物上发表的论文（以国家统一期刊号为准）每篇分别奖励1000元、800元、600元，在中华、中国、省级刊物上发表的个案报告的论文摘要分别奖励800元、600元、400元。（杂志增刊不予奖励）3）为宣传我院和提高我院知名度，鼓励职工在有影响的报刊上发表文章，即《人民日报》、《精神文明报》、《四川日报》、《健康报》、《眉山日报》，以上报刊除健康报外均属于党和政府的机关报，辐射面广，政策水平和政治思想水平要求高，以每篇计算，人民日报1200元，精神文明报1000元，四川日报800元，眉山日报600元。同样内容的文章在多层次发表的，按最高层次只奖励一次。4)医院常年组织科室间、职工间的竞赛活动、对在医疗、护理、后勤、财会管理等工作中做出贡献的先进集体、先进个人给予奖励。5)按照每年初下达的目标管理责任书的规定，切实兑现科室和个人的有关奖励。6)年终被评为医院先进工作者奖励现金80元，被评为卫生系统先进个人者奖励100元。7)先进科室（班组）获得者按获奖科室（班组）实有人员给人平40元的现金奖励。8)被评为全国、省、市、县劳模、三八红旗手、先进工作者、优秀护士等荣誉称号的个人分别奖励现金1000元、800元、600元、200元。上级政府给予现金奖励者医院比照同等金额给奖。9)医院尊重职工的民主权益，提倡民主管理。职工对医院工作提出合理化建议，被领导采纳后取得显著社会效益和经济效益者奖励300元。10)医院除医疗、护理工作岗位以外从事思想政治工作、行政后勤工作、财务管理工作岗位的工作人员所获得的科技成果、发表论文，比照卫生技术人员奖励标准给奖。11)大力弘扬医德医风良好的先进个人，拒收“红包”、“礼物”或将“红包”上交院部的一次奖励100——200元。2、各种学习报销管理办法：（1）参加学历教育的在职人员取得学历后，回院一律轮转科室学习一年后，以医教科、护理部考核合格者，可安排到相应的医技科室工作。（2）安置来我院的退伍军人参加学历教育，只发固定工资，其它费用自理。（3）医院鼓励在职职工继续参加学历教育，对专升本的职工一次奖励1000元。（以毕业证为准）（4）全脱产学习专升本的职工，学习期间只发基本工资，其它费用自理。（5）电大、函授、自考学习职工，每年只报销学习经费600元，其它费用自理，离院集中学习期间不享受奖金，不报销差旅费。（6）全脱产学习职工每学期平均成绩在85分以上者，一学期奖励200元，须将学习评语和成绩单交医院办公室备案。（7）外出进修学习职工每天的住宿费在10元以内报销。（8）凡脱产、电大、函授和自考学习的职工，须经医教科、护理部批准，报医院办公室备案。院办公室见毕业证后通知财务科，财务科方能按规定报销费用。9）出参加学术会议者，必须经院学术委员会审查合格的文章，省外高级每年一次，中级每二年一次；省内高级每年二次，中级一年一次，初级二年一次，市内中高级每年不超过二次，初级每年一次。参加国际学术会议由院领导集体研究批准，参加省外的学术会议由院长批准，参加省内的学术会议由分管院长批准，参加市内的学术会议由医教科批准。时间每次不超过15天。差旅费只报销第一作者，其总费用挂钩比列为省外30%，省内40%，市内15%。10）报科研项目查新费凭票报销，一切资料费自理，科研项目获奖后须向院部提交10%的管理费，财务科见医教科通知统一扣除。3、因责任心不强或技术原因酿成医疗责任事故或技术事故的科室和个人给予惩处。1）发生三级责任事故，扣发科室全年奖金总额的10%，发生二级责任事故扣发科室全年奖金总额的20%，发生一级责任事故的扣发科室全年奖金总额的30%。发生三级技术事故扣发科室全年奖金总额的5%，发生二级技事故扣发科室全年奖金总额的确良10%，发生一级技术事故，扣发科室全年奖金总额的15%。2）凡属医疗纠纷所造成的赔偿，当事人应负责赔偿总额的30%，发生三次医疗纠纷者、三次私自收费者，连续三次误诊者，不得从事本专业工作，解聘专业技术职称。3）财会人员由于责任心不强造成经济损失1000元以上者应负责赔偿总金额的30%，1—5万元者年度考核不合格，5万元以上者下岗两年，并报上级予以党纪、政纪处分或追究刑事责任。4）后勤人员由于责任心不强造成事故和经济损失者比照医疗事故处理，情节特别严重者依法处分。5）在药品、物资、设备采购中经查实的违纪行为，报上级部门予以党纪、政纪处理。6）经确认有损于医院精神文明建设的各种行为视其情节下岗处理外，并报上级予以党纪政纪处分。7）“120”出诊司机和出诊医务人员无正当理由不按时出诊所造成的医疗事故或纠纷比照医疗事故和医疗纠纷进行处理。8）因责任心不强或违章操作造成设备损坏，视其情节给予下岗三月至两年处理，并负责赔偿设备金额的5—10%。9）违纪、违章驾驶车辆造成车辆损坏或被管理部门执法处理者按医院及有关部门车辆管理办法处理。10）因责任心不强致药品流失、后勤物资财产流失或药品、物资报废价值5000元以上者全额赔偿，剧、麻、毒药丢失并造成社会危害者报有关部门追究刑事责任。11）停薪留职人员，离院前体检后才能办理停留职手续，期满归院工作时，经体检合格、考试考核合格者，医院根据工作需要安排工作，停薪留职期间须认真履行双方协议。12）擅自离开医院半年以上者，经职代会讨论通过除名，并见报告示。13）凡属技术和责任事故的直接责任者，一律免除现任技术职务，保留相应的任职资格。14）受党纪、政纪处分者下岗两年，凡属下岗期间者专业技术年度考核均不合格，不能享受奖金。（四）现金处罚制度1、加强劳动纪律，严格上下班制度，对违反劳动纪律者进行以下处理：（1）上班迟到、早退超过五分钟者，一次扣发现金5元。（2）擅自离开工作岗位，上班干私活、带小孩、下棋、打牌者，发现一次扣现金100元。（3）职工因病、直属亲属病重或死亡等特殊原因需要离岗时，必须履行请假手续，不履行手续而离岗者视为旷工论处。2、工上班期间必须着装整齐，佩带胸牌，对违反医院规定的扣发现金处理：（1）着装不整齐，发现一次扣现金5元。（2）上班时不佩带胸牌，一次扣现金5元。（3）违反技术操作规程一次扣现金5元。3、个人未经医院同意，外出体检、会诊、手术、挂牌等对外开展医疗服务者，给予所得费用10倍金额的处罚，同时下岗三个月，情节严重、屡教不改者，解聘专业技术职务或给予党纪、政纪处分。4、在医疗服务中，擅自制定收费项目，任意提高收费标准，乱收、漏收，使用假收据，扣发科室负责人一季度奖金。5、对急诊病人不及时诊治，不认真执行首诊负责制，造成不良景响者，当事人季度无奖。6、不写门诊病历、门诊日志、不按时完成住院病历、跨科收治病人，发现一例扣发当事人现金100无。7、无故不完成三级医生查房制度，上级医生查房记录，手术记录，术前讨论记录，危重病人会诊讨论记录，危重病人上报，重要器官摘除报告，发现一例扣发科室负责人季度职务津贴，扣发当事人一月奖金。8、发现丙级病历一例，扣当事人现金100元，功能申请单填写不符合要求，发现一例扣现金5元。9、对因涂改、伪造病历和销毁各种原始资料而造成严重后果者，发现一次当事人半年无奖，并按病历法论处。10、发生一般差错扣责任人半月奖金，发生严重差错扣责任人两月奖金。若工作人员发生各类差错不及时处理、汇报，属个人责任的扣责任人两月奖金，属科主任、护士长责任的扣科主任、护士长各一月奖金。11、不按时上报各种医疗、信息、病情、院内感染者，发现一次扣当事人100元，漏报一次扣当事人50元。12、凡属病房护士不及时巡视病房、观察危重病人病情以及输血、输液情况等，扣发当事人一月奖金。13、检验科、放射科、病理科不及时出具急诊报告而廷误临床治疗，当事人季度无奖，血库不能保证全血、血浆，输血的安全供应，不认真执行双签名，一人合血时不重复试验一次者，病房医生每次输血须送一份标本，全血标本保留24小时备查，其中一条未做到，责任人季度无奖。14、中西药房不能满足临床基本用药目录，在分清责任前提下，扣发当事人季度奖金，对不能及时保证供应各种抢救药品及氧气，发现一次当事人全年无奖。造成医疗纠纷和医疗事故者，比照医疗纠纷和事故处理。15、后勤部门不能及时供应临床、医技科室所需的各种物资，发现一次当事人当月无奖。总务科、营养科不认真执行饮食卫生法规造成病人或工作人员食物中毒者，一切后果由当事人负全责，总务科、营养科负责人半年无奖。16、财会人员违反财会制度，挪用公款，贪污，盗窃者，下岗三年，并依法论处。收费员因责任心不强错计账、漏收费、擅自担保欠费和记帐者，除全额赔偿所欠经费外全年无奖金，屡教不改者予以下岗处理。17、医院基建工作，因不坚持原则，不把好质量关，不认真预算，不按程序办事，造成严重后果者下岗三年，并依法论处。房屋渗漏不及时处理影响工作者，当事人季度无奖。18、治安、安全措施不落实，治安秩序乱，刑事案件屡次发生，内部矛盾不及时转化，造成集体上访、非法游行、聚众闹事、停工等问题造成后果，影响医院正常秩序，对直接参与者半年无奖，视其情节给予下岗、党纪、政纪处分，治安负责人季度无奖。19、不认真执行计划生育政策，不采取有效节育措施而怀孕行人流术，连续两次以上人流术影响工作者，二个月无奖。对非婚怀孕者，视其情节给予当事人行政处分，全年无奖。对