安保公司内退人员管理规章

安保公司内退人员管理规章

一、总则本公司秉持“安全至上、服务为本、团结协作、创新发展”的企业文化，以“为客户提供最优质、最可靠的安保服务”为经营理念，在追求公司发展的同时注重社会效益。为规范公司内退人员管理，保障内退人员合法权益，结合公司实际情况，特制定本规章。本规章旨在通过科学合理的管理，体现公司对员工的人文关怀，同时确保公司运营的稳定与高效。在扁平化管理模式下，简化管理流程，提高决策执行效率，为内退人员提供便捷、周到的服务。二、适用范围本规章适用于安保公司全体内退人员。内退人员是指符合公司规定的内退条件，经本人申请、公司批准，退出工作岗位但仍与公司保留劳动关系的员工。三、组织架构与职责分工1.人力资源部门-负责制定和完善内退人员管理政策与流程。-审核内退人员的申请，办理内退手续。-管理内退人员的人事档案，记录相关信息。-核算并发放内退人员的工资、福利待遇。2.财务部门-负责内退人员费用的预算编制和资金保障。-对涉及内退人员的财务事项进行审核和监督。3.行政部门-协助人力资源部门做好内退人员的沟通与服务工作。-负责内退人员活动场地的安排等后勤支持。4.各业务部门-配合人力资源部门提供内退人员工作业绩等相关信息。-对于返聘的内退人员，负责工作安排与管理。四、管理内容与流程1.内退条件与申请-内退条件：员工年满[X]周岁，且在公司工作满[X]年；或因身体健康原因无法正常履行工作职责，经公司指定医疗机构诊断证明属实的。-申请流程：员工本人填写内退申请表，提交至所在部门。部门负责人审核签署意见后，报人力资源部门。人力资源部门审核申请人的资格、工作年限等信息，符合条件的提交公司管理层审批。2.内退手续办理-经公司批准后，人力资源部门通知内退人员办理手续。内退人员需交接工作，将工作资料、工具等移交给指定人员，并填写工作交接清单。-人力资源部门为内退人员办理社会保险减员等手续，同时调整人事档案状态。3.工资与福利待遇-工资待遇：内退人员工资按照本人退休前岗位工资的[X]%发放，同时保留一定比例的绩效工资，根据公司绩效考核制度进行核算发放。-福利待遇：内退人员继续享受公司的部分福利待遇，如节日福利、健康体检等。公司按照规定为内退人员缴纳社会保险和住房公积金，直至正式退休。4.培训与再就业支持-公司定期组织内退人员参加一些适合他们的培训课程，如技能提升培训、兴趣爱好培训等，丰富他们的生活。-对于有再就业意愿的内退人员，公司提供一定的帮助，如推荐相关工作岗位、提供就业指导等。5.返聘管理-因公司业务需要，经公司管理层批准，可返聘部分内退人员。返聘人员需与公司签订返聘协议，明确工作岗位、工作时间、薪酬待遇等。-返聘人员按照公司相关规定进行管理，接受绩效考核。工作表现优秀的返聘人员，给予适当的奖励。五、权利与义务1.内退人员权利-享有按照本规章规定获得工资、福利待遇的权利。-有权参加公司组织的培训、活动等，提升自身素质和丰富生活。-对公司的管理有提出意见和建议的权利。-内退期间，如发现公司侵犯其合法权益，有权向公司相关部门反映，必要时可通过法律途径维护自身权益。2.内退人员义务-遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。-保守公司商业秘密和工作中知悉的机密信息。-积极配合公司办理内退相关手续，按要求完成工作交接。-如接受公司返聘，应认真履行工作职责，遵守公司的工作纪律和考核要求。六、监督与考核机制1.监督机制-人力资源部门定期对内退人员管理工作进行自查，确保各项政策和流程的执行到位。-公司内部审计部门定期对涉及内退人员的财务收支进行审计，监督费用使用的合理性和合规性。-设立举报渠道，接受内退人员和其他员工对违规行为的举报，对于查实的违规行为，严肃处理。2.考核机制-对于返聘的内退人员，按照公司绩效考核制度进行考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。-公司每年对内退人员管理工作进行综合考核，考核指标包括内退人员满意度、政策执行情况等。考核结果作为部门和管理人员绩效评定的重要依据。七、附则1.本规章如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。2.本规章自发布之日起生效