《劳动合同法》课件

《劳动合同法》PPT课件XX有限公司汇报人：XX目录第一章劳动合同法概述第二章劳动合同的订立第四章劳动者的权利与义务第三章劳动合同的履行与变更第六章违反劳动合同法的法律责任第五章用人单位的权利与义务劳动合同法概述第一章法律的定义与目的法律是由国家制定或认可，用以调整社会关系，具有强制力的规范体系。法律的定义法律旨在维护社会秩序，保障公民权利，促进社会公平正义，以及推动社会经济的发展。法律的目的劳动合同法的适用范围《劳动合同法》适用于在中国境内建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。适用的主体该法律同样适用于与劳动者订立劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体及其工作人员。适用的客体《劳动合同法》不适用于家庭保姆、家教等非全日制工作的个人雇佣关系。排除的主体劳动合同法的基本原则《劳动合同法》强调用人单位与劳动者在签订和履行合同过程中应遵循平等自愿原则，保障双方权益。平等自愿原则用人单位和劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，应遵循诚实信用原则。诚实信用原则合同条款的制定应公平合理，不得有歧视性规定，确保劳动者与用人单位之间的权利义务对等。公平合理原则010203劳动合同的订立第二章合同订立的条件用人单位和劳动者必须具备法定的资格，如企业需有营业执照，劳动者需具备劳动能力。合法主体资格合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，确保合同内容的合法性。合同内容合法合同双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形，确保合同自愿订立。意思表示真实合同的主要内容明确员工的工作职责、岗位要求，确保双方对工作内容有清晰的认识和期望。工作职责和岗位要求设定合同解除和终止的条件，包括员工和雇主双方的权利和义务，以及相应的法律后果。合同解除和终止条件详细说明员工的工资、奖金、补贴等福利待遇以及正常工作时间与加班规定。薪酬福利和工作时间规定合同的有效期限，包括试用期的时长和条件，为双方提供评估和适应的时间。合同期限和试用期阐述公司提供的劳动保护措施和职业安全健康条件，保障员工的身心健康。劳动保护和职业安全合同的效力问题01根据《劳动合同法》，如合同违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，合同将被认定为无效。02当事人对合同效力有争议时，可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院确认合同的效力。03合同的部分条款无效，不影响其他条款效力的，其他条款仍然有效，但无效部分应根据实际情况进行调整或删除。合同无效的情形合同效力的确认合同部分无效的处理劳动合同的履行与变更第三章劳动合同的履行要求员工和雇主都必须严格遵守劳动合同中的条款，如工作时间、岗位职责等。遵守合同约定双方在履行合同过程中应遵循诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。诚实信用原则劳动合同的履行应基于公平合理原则，确保双方权益不受侵害，如合理安排工作量。合理履行义务劳动合同的变更程序变更劳动合同应遵循双方协商一致原则，任何一方不得单方面变更合同内容。协商一致原则变更劳动合同后，若涉及岗位或工作内容的调整，可协商设定新的试用期。变更后的试用期劳动合同的变更必须采用书面形式，明确变更的条款和条件，确保双方权益。书面形式要求劳动合同的解除与终止双方通过协商达成一致，可以和平解除劳动合同，例如员工与公司协商后选择离职。协商一致解除合同员工在法定情形下可单方解除劳动合同，如公司未支付工资或违反劳动保护规定。员工单方解除合同公司可在员工严重违反规章制度或不能胜任工作等情况下单方解除劳动合同。公司单方解除合同劳动合同到期后，若双方未续签，则合同自然终止，无需额外解除程序。合同到期自然终止如员工因病或非因工负伤导致无法工作，根据法律规定，劳动合同可终止。法定情形下的合同终止劳动者的权利与义务第四章劳动者的权利劳动者有权在就业时不受性别、民族、宗教等不合理的限制，享受平等就业机会。平等就业权01020304劳动者有权按时获得不低于最低工资标准的劳动报酬，并按时领取工资。获得报酬权劳动者有权享受国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年假等休息休假权利。休息休假权劳动者有权在工作中获得必要的安全保护措施，防止职业病和工伤事故的发生。职业安全权劳动者的义务01遵守劳动纪律劳动者应遵守工作场所的规章制度，按时完成工作任务，保证工作效率和质量。02完成劳动任务根据劳动合同的约定，劳动者有义务完成分配给自己的工作任务，不得无故拒绝或拖延。03保守商业秘密劳动者在工作中接触到的商业秘密和客户信息，有义务保守秘密，不得泄露给第三方。权利与义务的平衡劳动者享有规定的工作时间、休息日和法定节假日，以保证工作与生活的平衡。01劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，包括基本工资、加班费等，确保收入的公正性。02用人单位必须提供安全卫生的工作环境，预防职业病，保障劳动者的生命健康权。03劳动者有权接受职业技能培训，用人单位应提供职业发展和晋升的机会，促进个人成长。04合理的工作时间与休息休假劳动报酬的公平性职业安全与健康保护职业培训与发展机会用人单位的权利与义务第五章用人单位的权利用人单位有权根据自身情况制定工作规则和劳动纪律，以确保企业运营的有序性。制定工作规则01用人单位可以对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果实施相应的奖励或惩罚措施。考核与奖惩02在符合《劳动合同法》规定的条件下，用人单位有权终止与员工的劳动合同，如员工严重违反规章制度等情形。劳动合同终止权03用人单位的义务用人单位必须按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣，保障员工基本生活需求。支付劳动报酬01用人单位应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保员工在工作中的安全与健康。提供劳动保护02根据法律规定，用人单位需为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。缴纳社会保险费03人力资源管理规范用人单位应依法进行招聘，确保招聘过程公平、公正，不得因性别、民族等非法理由拒绝录用。招聘与录用01企业应为员工提供必要的职业培训，促进其技能提升和职业发展，以适应岗位需求。员工培训与发展02建立科学的绩效考核体系，定期评估员工工作表现，为晋升、薪酬调整提供依据。绩效考核制度03用人单位必须遵守劳动安全卫生规定，提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故。劳动安全与健康04违反劳动合同法的法律责任第六章劳动者违约责任劳动者离职后违反竞业限制协议，可能需支付违约金或赔偿给原单位造成的损失。违反竞业限制义务劳动者泄露或使用原单位的商业秘密，可能面临法律责任和赔偿责任。泄露商业秘密劳动者未经允许擅自解除合同，可能需对单位造成的损失进行赔偿。擅自解除劳动合同用人单位违约责任未签订书面劳动合同的赔偿用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。违法解除劳动合同的补偿用人单位违反法律规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。未按时足额支付工资的处罚用人单位未按时足额支付工资，劳动者可要求支付拖欠工资及赔偿金。法律责任的追究程序劳动争议的调解发生劳动争议时，首先应通过企业内部或劳动争议调解委员会进行调解，以和平方式解决纠纷。行政处罚的