电力公司工伤处理办法

电力公司工伤处理办法

一、总则1.目的为了规范本电力公司工伤处理流程，保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿，促进公司安全生产，依据国家相关法律法规，并结合本公司实际情况，特制定本办法。2.制定依据本办法依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律法规制定。3.指导思想本公司秉持“以人为本、安全第一、服务至上”的企业文化和经营理念，在工伤处理过程中，既要确保员工的合法权益得到充分保障，又要兼顾公司的正常运营和发展。同时，通过完善工伤处理机制，强化公司安全生产意识，提升社会效益。二、适用范围本办法适用于本电力公司全体员工。凡在本公司工作期间，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的员工，均按照本办法进行工伤处理。三、组织架构与职责分工1.工伤处理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的工伤处理领导小组。领导小组负责统筹协调公司工伤处理工作，制定工伤处理重大决策，监督工伤处理流程的执行情况。2.人力资源部门-负责工伤认定申请的提交、材料收集与整理。-与社保部门沟通协调，跟进工伤认定和待遇支付工作。-组织工伤员工的劳动能力鉴定申请工作。-核算并落实工伤员工的各项待遇。3.安全管理部门-负责对工伤事故进行调查，分析事故原因，提出预防措施。-协助人力资源部门收集工伤认定所需的相关证据材料。-参与工伤员工的劳动能力鉴定工作，提供与工伤事故相关的技术资料和情况说明。4.工会组织-维护工伤员工的合法权益，参与工伤事故调查和处理过程。-为工伤员工提供必要的法律援助和心理支持。-监督公司工伤处理工作是否符合法律法规和公司规定，确保工伤员工得到公平公正的对待。5.员工所在部门-及时报告工伤事故，配合公司相关部门进行调查和处理。-安排合适人员照顾工伤员工的工作和生活，协助工伤员工进行康复训练。-协助人力资源部门做好工伤员工的岗位调整和工作安排。四、管理内容与流程1.工伤报告-员工发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人应在事故发生后1小时内将事故情况报告至公司安全管理部门和人力资源部门。-报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、受伤员工基本情况、受伤部位及程度等。2.现场处理-事故发生后，所在部门应立即采取措施对受伤员工进行救治，确保员工生命安全。如情况紧急，应及时拨打120急救电话。-安全管理部门应在接到报告后尽快赶赴事故现场，保护事故现场，收集相关证据，以便后续进行事故调查。3.工伤认定申请-人力资源部门在接到工伤报告后，应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。-申请工伤认定时，人力资源部门应提交以下材料：-《工伤认定申请表》。-劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。-医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。-事故现场的证人证言、监控视频等相关证据材料。-其他社会保险行政部门要求提供的材料。4.工伤认定调查核实-社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。公司各相关部门和员工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供有关情况和证明材料。-安全管理部门应按照社会保险行政部门的要求，提供工伤事故调查报告、事故现场照片、安全管理制度等相关材料。5.工伤认定决定-社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。-人力资源部门在收到工伤认定决定后，应及时将结果告知工伤员工及其所在部门。如员工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。6.劳动能力鉴定-工伤员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。-申请劳动能力鉴定时，应提交以下材料：-《劳动能力鉴定申请表》。-《认定工伤决定书》原件和复印件。-有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。-工伤员工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。-劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。-劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。7.工伤待遇支付-工伤员工的工伤待遇按照国家和地方有关规定执行。主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。-经工伤认定和劳动能力鉴定后，人力资源部门负责核算工伤员工应享受的各项待遇，并及时与社保部门沟通，确保工伤待遇的准确支付。-对于应由公司支付的工伤待遇部分，如停工留薪期工资福利待遇等，公司应按照规定及时足额支付给工伤员工。8.康复与复工-公司鼓励工伤员工积极进行康复训练，提高劳动能力和生活质量。根据工伤员工的实际情况，人力资源部门和所在部门可以为其联系合适的康复机构，并提供必要的支持和帮助。-工伤员工康复后，经劳动能力鉴定委员会确认可以恢复工作的，所在部门应根据员工的身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位。如员工因工伤不能胜任原工作岗位，公司可以进行岗位调整，但应保障员工的合法权益。五、权利与义务1.员工权利-员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，有获得及时救治和经济补偿的权利。-有权了解工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付的相关政策和流程，要求公司相关部门提供必要的协助和解释。-对工伤认定决定、劳动能力鉴定结论不服的，有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。-在工伤治疗和康复期间，享有停工留薪期工资福利待遇，其工作岗位应得到妥善保留。2.员工义务-发生工伤事故后，应及时向所在部门报告，并配合公司进行救治、调查和处理工作。-如实提供与工伤事故有关的情况和证据，不得隐瞒或虚报事实。-按照公司和医疗机构的要求，积极配合治疗和康复训练，争取早日恢复健康。-康复后，应按照公司的安排及时返回工作岗位，履行工作职责。3.公司权利-有权对工伤事故进行调查核实，了解事故发生的真实情况，以便采取相应的预防措施。-根据劳动能力鉴定结论，对工伤员工的工作岗位进行合理调整，确保公司正常运营。4.公司义务-按照国家和地方有关规定，及时为员工缴纳工伤保险费，确保员工依法享受工伤保险待遇。-在工伤事故发生后，积极采取措施对受伤员工进行救治，承担相应的医疗费用和其他相关费用。-按照本办法的规定，及时办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付等相关手续，保障员工的合法权益。-为工伤员工提供必要的心理支持和人文关怀，帮助其尽快恢复身心健康。六、监督与考核机制1.监督机制-公司工会组织对工伤处理工作进行全程监督，确保工伤处理流程符合法律法规和公司规定，保障工伤员工的合法权益。-人力资源部门和安全管理部门应定期对工伤处理工作进行内部检查，及时发现问题并加以整改。-接受社会保险行政部门和其他相关部门的监督检查，对提出的问题和建议及时落实整改。2.考核机制-将工伤事故发生率纳入各部门绩效考核指标体系，对工伤事故发生率较低的部门给予一定的奖励，对工伤事故发生率较高的部门进行相应的处罚。-对在工伤处理工作中表现突出的部门和个人，如积极配合调查、为工伤员工提供优质服务等，给予表彰和奖励。-对在工伤处理工作中存在违规行为或玩忽职守的部门和个人，如故意拖延工伤认定申请、隐瞒事故真相、不按规定支付工伤待遇等，视情节轻重给予相应的纪律处分，并追究其法律责任。七、附则1.解释权本办法由公司人力资源部门负责解释。在实施过程中，如