电力公司带电作业安全制度

电力公司带电作业安全制度

一、总则本制度旨在确保电力公司带电作业的安全性、可靠性，有效预防和减少事故发生，保障员工生命安全、电网稳定运行以及社会电力供应。电力公司始终秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“以人为本，服务社会”的经营理念，将带电作业安全视为公司发展的重中之重。本制度依据国家相关法律法规、行业标准以及电力公司实际情况制定，全体员工在带电作业过程中必须严格遵守。二、适用范围本制度适用于电力公司全体参与带电作业的员工，包括但不限于一线作业人员、现场管理人员、技术支持人员等。同时，涉及与带电作业相关的设备供应商、施工合作单位等外部人员在公司作业区域内进行相关作业时，也需参照本制度执行。对于电力公司服务的客户，虽不直接参与带电作业，但在涉及电力设施的使用和维护咨询等方面，本制度的部分安全理念和要求可作为宣传和告知内容，以提升客户对电力安全的认知。三、组织架构与职责分工1.公司安全生产委员会：作为公司安全生产的最高决策机构，全面领导带电作业安全管理工作。负责制定带电作业安全战略和目标，审核重大安全管理制度和措施，协调解决带电作业安全管理中的重大问题，确保带电作业安全工作与公司整体发展战略相契合。2.安全管理部门：负责带电作业安全制度的制定、修订和监督执行。组织开展带电作业安全培训、教育和宣传活动，定期对带电作业现场进行安全检查和隐患排查，对违规行为进行查处并提出整改意见。收集、分析带电作业安全事故案例，总结经验教训，不断完善安全管理措施。3.带电作业部门：具体负责带电作业的实施。根据工作任务，合理安排作业人员和设备，制定详细的作业计划和安全措施。组织作业人员进行现场勘查，对作业风险进行评估，并向作业人员进行安全交底。在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，确保作业安全。4.技术支持部门：为带电作业提供技术支持和保障。研发、推广先进的带电作业技术和设备，对带电作业过程中的技术难题进行研究和解决。参与制定和审核带电作业安全技术规范和标准，对新设备、新技术的应用进行安全性评估。5.人力资源部门：负责带电作业人员的招聘、培训和职业发展规划。确保带电作业人员具备相应的专业知识和技能，组织开展针对性的安全培训和技能提升培训，建立带电作业人员档案，记录其培训、考核和工作表现情况。四、管理内容与流程1.作业前准备-任务分配与计划制定：带电作业部门根据电网运行状况和检修任务，接收工作任务单。明确作业项目、作业地点、作业时间和作业人员组成等信息。作业负责人组织作业人员进行现场勘查，了解作业现场的环境、设备运行状况等情况，制定详细的作业计划和安全措施，包括风险评估和预控措施。-人员资格审查：参与带电作业的人员必须具备相应的资质和技能，经过专业培训并考核合格，取得带电作业资格证书。人力资源部门和安全管理部门负责对作业人员的资格进行审查，确保其符合要求。-设备与工具检查：作业前，作业人员必须对所需的带电作业设备、工具进行全面检查，确保设备、工具完好，性能符合要求。设备管理部门定期对带电作业设备、工具进行维护、保养和校验，建立设备档案，记录设备的使用、维护和校验情况。2.现场作业实施-安全交底：作业负责人在作业现场向作业人员进行安全交底，明确作业任务、安全措施、操作流程和注意事项等。作业人员必须认真听取安全交底内容，对不清楚的问题及时提出疑问。-现场安全布置：按照安全措施要求，在作业现场设置安全警示标志，做好现场安全防护工作。作业人员正确穿戴和使用个人安全防护用品，如绝缘服、绝缘手套、安全帽等。-作业操作：作业人员严格按照操作规程进行带电作业操作，操作过程中要保持注意力集中，相互配合，确保操作准确无误。在作业过程中，如发现异常情况或安全隐患，应立即停止作业，采取相应的措施进行处理。3.作业后验收-设备恢复检查：作业完成后，作业人员对作业现场的设备进行恢复检查，确保设备恢复到正常运行状态。检查设备的连接是否牢固、绝缘是否良好、标识是否清晰等。-质量验收：由带电作业部门组织相关人员对作业质量进行验收，验收内容包括作业项目是否完成、设备运行是否正常、安全措施是否拆除等。验收合格后，填写验收报告，签字确认。五、权利与义务1.员工权利-知情权：员工有权了解带电作业的安全规章制度、操作规程和作业风险等信息。公司应通过培训、宣传等方式，确保员工充分了解相关内容。-建议权：员工有权对带电作业安全管理工作提出合理化建议和意见。公司应建立畅通的沟通渠道，认真听取员工的建议和意见，并及时进行反馈和处理。-拒绝权：员工在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并及时向上级报告。公司不得因员工行使拒绝权而对其进行打击报复。2.员工义务-遵守制度：员工必须严格遵守国家法律法规、公司带电作业安全制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。-学习培训：员工有义务参加公司组织的带电作业安全培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和业务技能。-报告义务：员工在作业过程中发现安全隐患或事故时，应立即报告上级，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。3.客户权利与义务-权利：客户有权要求电力公司提供安全可靠的电力供应，并了解电力设施使用和维护的相关知识。在发现电力设施存在安全隐患时，有权向电力公司报告。-义务：客户应遵守电力法律法规和公司相关规定，不得擅自操作电力设施，不得破坏电力设施的安全防护装置。积极配合电力公司进行带电作业相关的安全检查和维护工作。六、监督与考核机制1.监督机制-内部监督：安全管理部门定期对带电作业现场进行安全检查，采取日常巡查、专项检查和不定期抽查等方式，对作业人员的操作行为、安全措施落实情况等进行监督检查。对发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。-员工监督：鼓励员工对带电作业过程中的违规行为和安全隐患进行举报。公司对举报属实的员工给予一定的奖励，并对举报人信息严格保密。-社会监督：接受社会公众对电力公司带电作业安全工作的监督，设立举报电话和邮箱，及时处理客户和社会各界的投诉和建议。2.考核机制-安全绩效指标：建立带电作业安全绩效考核指标体系，包括事故发生率、隐患整改率、安全培训合格率等指标。将安全绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、评先评优等挂钩。-违规处罚：对违反带电作业安全制度和操作规程的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。对因违规行为导致安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。-奖励机制：对在带电作业安全工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。设立安全奖励基金，对在安全管理、技术创新、应急处置等方面做出贡献的员工进行奖励。七、附则1.本制度自发布之日起