劳动协管员试题及答案

劳动协管员试题及答案

一、单项选择题(每题2分,共20分)1.劳动保障监察的对象是(）A.企业B.劳动者C.政府部门D.社会组织答案：A2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B3.最低工资标准一般采取()A.月最低工资标准和小时最低工资标准B.年最低工资标准C.季度最低工资标准D.日最低工资标准答案：A4.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B6.用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B7.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为()A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B8.工伤保险费由()缴纳。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者共同D.政府答案：A9.企业职工基本养老保险的法定退休年龄,男性是()周岁。A.55B.60C.65D.70答案：B10.劳动保障协管员应具备的首要职业守则是()A.团结协作B.顾全大局C.遵纪守法D.热情服务答案：C二、多项选择题(每题2分,共20分)1.以下属于劳动保障监察事项的有(）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案:ABCD2.劳动合同应当具备的条款有(）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案:ABCD3.以下属于社会保险的有(）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案:ABCD4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有(）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的答案:ABCD5.劳动争议处理的方式有(）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案:ABCD6.下列属于就业援助对象的有(）A.零就业家庭人员B.就业困难人员C.高校毕业生D.残疾人答案:AB7.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案:ABCD8.以下属于劳动保障协管员职责的有(）A.宣传劳动保障政策B.采集人力资源信息C.协助办理就业失业登记D.调解劳动纠纷答案:ABCD9.基本医疗保险基金由(）构成。A.统筹基金B.个人账户C.国家财政补贴D.企业缴纳部分答案:AB10.劳动保障协管员应具备的职业能力包括(）A.沟通能力B.信息采集能力C.服务能力D.问题处理能力答案:ABCD三、判断题(每题2分,共20分)1.用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证。（）答案：×2.无固定期限劳动合同就是终身合同。()答案：×3.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()答案：√4.失业人员在领取失业保险金期间,重新就业的,停止领取失业保险金。()答案：√5.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。()答案：√6.劳动争议仲裁不收费。()答案：√7.企业可以自行确定本企业的工资分配方式和工资水平。()答案：×8.劳动保障协管员只需要做好本职工作,不需要与其他部门协作。()答案：×9.女职工生育享受不少于90天的产假。()答案：×10.用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。()答案：×四、简答题(每题5分,共20分)1.简述劳动保障协管员的主要工作内容。答案:宣传劳动保障政策法规;采集劳动力资源和用人单位信息;协助办理就业失业登记、社保参保等业务;开展就业援助;收集发布就业岗位信息;调解劳动纠纷等。2.简述劳动合同的必备条款。答案:包括用人单位和劳动者基本信息;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;合同期限;其他事项。3.简述劳动者可解除劳动合同的情形。答案:单位未按约提供劳动保护等;未及时足额付酬;未依法缴社保;规章制度违法损害权益;单位以欺诈等手段致合同无效;单位暴力等强迫劳动;法律法规规定的其他情形。4.简述劳动争议调解的原则。答案:自愿原则,双方自愿申请调解、达成协议;合法原则,遵循法律法规;公正原则,公平公正对待双方;及时原则,快速处理争议,避免拖延。五、讨论题(每题5分,共20分)1.如何提高劳动保障政策的宣传效果?答案：可多样化宣传方式,如线上新媒体、线下社区活动;针对不同群体定制内容;培养专业宣传队伍;设立咨询渠道及时解答疑问,增强互动。2.怎样有效帮助就业困难人员实现就业?答案:精准了解需求,提供个性化职业指导;开发公益岗位;开展针对性技能培训;加强与企业合作,推荐就业;提供创业扶持和政策优惠。3.面对复杂的劳动纠纷,劳动保障协管员应如何处理?答案：首先安抚双方情绪,了解纠纷细节；依据法规