2024年办公室考勤制度模版(五篇)

第3页共3页2024年办公室考勤制度模版(一)工作时间1.办公人员的正常工作时间为:夏季:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00冬季:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30办公人员遵循每周____天的工作日制度,每周日按月度排班表进行轮流值班。法定节假日包括：元旦、清明、端午、中秋各放假一天；五一、国庆各放假三天；春节期间放假____天（不包括周日）。(二)签到制度1.员工必须按照规定的上下班时间进行打卡。2.外出员工需在人事部门填写外出登记表后方可外出。出差员工需提前填写出差申请表,并在获得主管领导批准后交至人事部门备案,否则将被视为缺勤处理。3.对于迟到和早退,每月允许____次,每次不超过____分钟,不计入罚款。超过____次,每次迟到或早退____分钟以内罚款____元/次,超过____分钟的,视为缺勤一天,扣罚当日____倍工资。4、对于未经批准的缺勤,将按旷工处理。(三)请假政策1.请假细则所有办公人员的请假需经总经理批准,需提前提交请假申请,特殊情况可电话申请,回岗后需补办请假手续。(1)事假事假期间不支付工资,按请假规定执行(丧假、产假均纳入事假管理)。(2)病假如因病无法提前请假,需在上班前半小时通过其他方式申请并获得批准,复工后需提供县级以上医院的病例卡或疾病证明。因工伤休假在半个月以内的,公司将保留职位并支付基本工资。其他病假不支付工资,超过____天的,公司有权解除劳动合同。(3)婚假办公人员入职满____年后可享受____天婚假。(4)其他假期请参照公司相关通知和规定。2.请假程序(1)员工请假需填写《请假单》,经总经理批准并交至人事部门备案后方可离开岗位。(2)请假____天以上需提前一周提交书面申请,____天以上需提前半个月。(3)请假前必须完成当前工作并做好交接,因交接不当给公司造成损失的,需承担相应责任。(4)如遇特殊情况或急病无法提前请假,应在____小时内电话向总经理申请,并向人事部门报备,回岗后当天补办请假手续。(四)加班规定员工应充分利用正常工作时间提高效率,尽量避免加班。办公人员在周日或法定节假日加班,可在____天内调休,正常工作时间的加班不支付加班费。调休需经总经理批准,填写"加班申请单",注明加班原因、时间及具体工作内容,批准后交人事部门备案。以上规定自____年____月起实施,试行期为____个月,如有调整将另行通知。漳州丰贝商贸____-01-042024年办公室考勤制度模版(二)为确保公司考勤管理的规范化,强化工作纪律,并提高员工的工作效率,特依据公司实际状况,制定本条例。1.工作时间安排:标准工作时间包括五天工作制及周末轮岗制。工作时间为:早上8:30至中午12:00,下午14:00至17:30。周末轮岗制规定,每周六、日至少一名员工需轮值,主要职责包括处理总机来电、车辆调度及临时性工作。2.考勤规定:若员工在正常工作时间未到岗且未通知办公室或申请请假,将被视为旷工,当日工资将被扣除。需要加班的员工应提前提交加班申请表(需经领导批准),并在考勤记录中注明。未注明的将不被视为加班。加班时间可用于抵消事假、病假或调休。如未按正确程序处理,将以员工工资为基数,按____倍计算加班费(包括超时、周末及法定节假日加班)。3.请假制度:员工请假需填写《请假申请单》,并经领导批准后交由考勤部门备案。特殊情况未能及时办理请假手续的,需向领导说明,并在事后尽快补办请假条。员工请假3天内由部门主管批准,3天以上需经部门主管审核并由公司领导签字批准。假期结束后未上班且未申请续假者,3天内按旷工处理,3天以上视为自动离职。4.节假日安排:除轮值安排,公司办公室人员每周享有两天休息日。法定节假日按照国家规定进行调休。其他法定休假(如年假、婚假、产假等)按照国家规定进行安排。5.本规定自发布之日起生效,最终解释权归____市鸿鑫物业管理有限公司所有。____市鸿鑫物业管理有限公司____年____月____日2024年办公室考勤制度模版(三)第一条为确保公司考勤管理的规范化,维护工作纪律的严肃性,提高员工工作效率,根据公司的实际运营情况,特此制订本考勤制度。第二条公司的工作时间安排如下:周一至周六上午:8:00-12:00下午:14:00-18:00第三条办公室考勤管理规定:1.公司办公室员工需执行签到考勤制度。2.如因公事无法按时签到,须提前以书面形式或亲自电话告知办公室负责人,并在考勤记录中注明原因。3.对于迟到的定义,若签到时间超过规定时间____分钟,将被视为迟到;未经许可提前____分钟下班视为早退。4.若员工在规定工作时间内未提前以书面或电话形式向上级请假,将被视为旷工处理。第四条员工应严格遵守本考勤制度,按时出勤。如有违反,将采取以下措施:1.迟到在____分钟以内的,每次罚款____元。迟到一小时以上者,扣除当月半天工资。一个月内迟到五次以上者,除经济处罚外,取消当月所有嘉奖和先进资格评选。2.早退一次罚款____元,当月早退三次者,扣除当月半天工资。3.旷工半天者,扣除当月一天工资,旷工一天者,扣除当月两天工资,以此类推。旷工超过五天者,按自动离职处理。4.如遇特殊情况如极端天气导致无法按时签到,需提前通知考勤人员,否则按迟到处理。第五条本规定自发布之日起生效执行。2024年办公室考勤制度模版(四)第一条：为规范公司考勤管理,确保工作纪律的严肃性,提高员工工作效率,基于公司的实际状况,特此制订本考勤制度。第二条:公司的工作日为每周一至周六。工作时间为:上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00。第三条:办公室考勤规则:1.公司办公室员工需执行签到考勤制度。2.如因公事无法按时签到,须提前以书面形式或亲自电话告知办公室负责人,并在考勤记录中注明原因。3.对于迟到的定义,若签到时间超过规定时间____分钟,将被视为迟到;提前____分钟无故离岗视为早退。4.若在规定工作时间内未以书面或电话形式向上级请假,将被视为旷工处理。第四条:员工应严格遵守本考勤制度,按时上下班。违反规定将按以下方式处理:1.迟到在____分钟以内的,每次罚款____元。迟到一小时以上者,扣除当月半天工资。一个月内迟到五次以上者,除经济处罚外,取消各类嘉奖和先进资格评选。2.早退一次罚款____元,当月早退三次者,扣除当月半天工资。3.旷工半天,扣除当月一天工资,旷工一天,扣除当月两天工资,以此类推。旷工超过五天者,按自动离职处理。4.遇特殊情况如恶劣天气导致无法按时签到,需提前通知考勤人员,否则按迟到处理。第五条:本规定自发布之日起生效执行。2024年办公室考勤制度模版(五)第一条为确保公司考勤管理的规范化,维护工作纪律的严肃性,提高员工工作效率,根据公司的实际运营情况,特此制订本考勤制度。第二条公司的工作时间安排如下:周一至周六上午:8:00-12:00下午:14:00-18:00第三条办公室考勤管理规定:1.公司办公室员工需执行签到考勤制度。2.如因公事无法按时签到,须提前以书面形式或亲自电话告知办公室负责人,并在考勤记录中注明原因。3.对于迟到的定义,若签到时间超过规定时间____分钟,将被视为迟到;未经许可提前____分钟下班视为早退。4.若员工在规定工作时间内未提前以书面或电话形式向上级请假,将被视为旷工处理。第四条员工应严格遵守本考勤制度,按时出勤。如有违反,将采取以下措施:1.迟到在____分钟以内的,每次罚款____元。迟到一小时以上者,扣除当月半天工资。一个月内迟到五次以上者,除经济处罚外,