简单解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动合同相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：一、劳动合同基本情况1.乙方于______年______月______日与甲方签订劳动合同，合同期限为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限），合同约定乙方在甲方______部门担任______岗位（工种）工作。2.该劳动合同目前处于______（□履行中/□已逾期未续签但实际履行）状态。二、解除劳动合同的原因及意愿1.经双方友好协商，一致同意解除上述劳动合同。2.解除劳动合同的原因（可多选或补充）：□乙方个人原因提出解除劳动合同；□甲方因生产经营调整需要裁减人员；□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；□其他：________________________。三、解除劳动合同的日期双方确认，劳动合同自______年______月______日起正式解除。四、工作交接1.乙方应在______年______月______日前，按照甲方的要求办理完毕工作交接手续，包括但不限于：（1）向甲方指定人员移交其负责的各项工作任务、工作资料、客户信息等；（2）交还甲方发放的工作证、工牌、钥匙、办公设备、工具、工作服等物品；（3）结清个人在甲方的借款、领用物品等事宜；（4）办理完毕与工作相关的其他交接事项。2.甲方应指派专人配合乙方办理工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具《工作交接完毕确认书》。五、工资及福利待遇结算1.甲方应在______年______月______日前，向乙方一次性结清截至劳动合同解除之日的工资，工资标准按照双方劳动合同约定执行，共计人民币______元（大写：________________________元整）。2.乙方在劳动合同解除前的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等，甲方应按照国家和地方相关规定及双方劳动合同约定，为乙方缴纳至______年______月。其中，应由乙方个人承担的部分，甲方可从应支付给乙方的工资中代扣代缴。3.甲方应为乙方出具《社会保险参保缴费凭证》《住房公积金缴存证明》等相关材料，协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。六、经济补偿1.若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算标准及金额：（1）乙方在甲方工作年限为______年______个月（满一年按一年计算，不满半年按半年计算）；（2）乙方解除劳动合同前12个月的平均工资为人民币______元；（3）经济补偿金金额为人民币______元（大写：________________________元整）。3.甲方应在______年______月______日前，将上述经济补偿金一次性支付给乙方。4.若不符合支付经济补偿的情形，双方确认：________________________（例如：乙方系因个人原因主动提出解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金）。七、保密义务1.乙方在职期间知悉甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等。劳动合同解除后，乙方仍负有保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。2.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密从事任何与甲方业务相竞争的活动。3.本保密义务的期限为自劳动合同解除之日起______年。八、竞业限制（如适用）1.若双方约定了竞业限制条款，具体内容如下：（1）竞业限制期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。（2）竞业限制范围：乙方不得在______（地区）从事与甲方经营同类业务且有竞争关系的______（行业/业务领域）的工作。（3）竞业限制补偿：甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币______元，支付时间为每月______日前。（4）乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿由此给甲方造成的损失。2.若双方未约定竞业限制条款，或本条款不适用，双方确认：________________________。九、双方权利义务的清理1.劳动合同解除后，双方之间不再存在任何劳动权利义务关系，甲方不得再以任何理由要求乙方履行劳动合同约定的工作义务，乙方也不得再以任何理由要求甲方提供劳动合同约定的工作岗位及相关待遇。2.乙方确认，在劳动合同履行期间，甲方已足额支付乙方各项劳动报酬，为乙方缴纳了各项社会保险和住房公积金，不存在任何拖欠、克扣或未缴纳的情形。3.乙方确认，甲方已依法为乙方提供了劳动保护、劳动条件和职业危害防护，双方在劳动过程中不存在任何劳动争议或纠纷。4.若乙方在劳动合同解除后发现其在劳动合同履行期间存在未结清的权利，应在______年______月______日前向甲方提出，逾期未提出的，视为乙方放弃该权利。十、社会保险和档案转移1.甲方应在劳动合同解除后15日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.甲方应在乙方办理完毕工作交接后，将乙方的人事档案按照国家有关规定转移至乙方指定的档案接收单位或人才交流服务机构。若乙方未指定接收单位，甲方应在______年______月______日前通知乙方办理档案转移事宜，逾期未办理的，由此产生的后果由乙方自行承担。十一、离职证明甲方应在劳动合同解除后______日内，为乙方出具《解除劳动合同证明书》，该证明书应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。十二、争议解决1.本协议的订立、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律、法规的规定。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他约定事项本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章