林业公司采伐时期执行规定

林业公司采伐时期执行规定

一、总则本公司秉持“绿色发展，生态共赢”的企业文化，以“科学营林，服务社会”为经营理念，为规范林业采伐作业，确保安全生产，实现社会效益与经济效益的平衡，特制定本采伐时期执行规定。本规定旨在明确采伐作业各环节的标准与流程，强化公司扁平化管理，保障员工权益，提升工作效率，促进公司可持续发展。二、适用范围本规定适用于林业公司全体参与采伐作业的员工，包括一线采伐工人、技术人员、管理人员，以及与采伐作业相关的供应商、合作方等。同时，对于涉及采伐业务咨询的客户，相关条款也具有一定参考意义。三、组织架构与职责分工1.采伐管理小组：由公司高层管理人员、技术专家组成，负责制定采伐计划，协调资源分配，对重大采伐决策进行审批，确保采伐作业符合公司战略与法规要求。2.技术指导部门：由专业林业技术人员构成，负责提供采伐技术支持，制定采伐技术方案，对采伐现场进行技术指导与监督，确保采伐作业科学、规范进行。3.安全保障部门：负责制定安全生产制度与应急预案，对采伐设备进行安全检查，对员工进行安全培训，在采伐现场监督安全措施执行情况，保障员工生命安全与财产安全。4.后勤保障部门：负责采伐作业所需物资、设备的采购、运输与维护，提供餐饮、住宿等生活保障服务，确保采伐作业顺利进行。5.一线采伐团队：由采伐工人组成，负责按照技术方案与安全要求进行实际采伐作业，及时反馈作业中的问题与情况。四、管理内容与流程1.采伐计划制定-前期调研：技术指导部门在采伐时期前数月，对采伐区域进行详细勘察，包括森林资源状况、地形地貌、生态环境等，收集相关数据信息。-计划编制：根据调研结果，结合公司经营目标与市场需求，采伐管理小组会同技术指导部门制定年度、季度采伐计划，明确采伐区域、采伐量、采伐时间、采伐方式等内容。-审批备案：采伐计划需经公司高层审批后，报相关林业主管部门备案，确保采伐作业合法合规。2.采伐技术准备-方案制定：技术指导部门针对不同采伐区域与林种，制定具体的采伐技术方案，包括采伐顺序、伐木技术要求、木材运输路线规划等。-技术培训：在采伐作业前，组织一线采伐团队进行技术培训，详细讲解采伐技术方案，确保员工掌握正确的采伐方法与操作技能。3.安全生产准备-制度培训：安全保障部门制定安全生产制度，组织员工进行安全培训，包括采伐设备安全操作规程、个人防护用品使用方法、安全事故应急处理措施等。-设备检查：对采伐作业所需的各类设备，如电锯、油锯、运输车辆等进行全面检查与维护，确保设备性能良好，安全装置齐全有效。-现场防护：在采伐现场设置明显的安全警示标志，划定作业区域，对周边环境进行安全评估，采取必要的防护措施，防止安全事故发生。4.采伐作业实施-现场指挥：采伐作业期间，采伐管理小组、技术指导部门与安全保障部门安排专人现场指挥，确保作业按计划与技术要求进行。-采伐操作：一线采伐工人严格按照采伐技术方案与安全操作规程进行作业，注意保护周边生态环境，避免对珍稀植物、野生动物栖息地造成破坏。-木材运输：后勤保障部门合理安排木材运输车辆与路线，确保木材及时、安全运输至指定地点，同时做好运输过程中的木材保护与管理。5.信息沟通与反馈-每日汇报：一线采伐团队每日向采伐管理小组汇报采伐进度、质量、安全等情况，及时反馈作业中遇到的问题与困难。-问题处理：采伐管理小组接到汇报后，及时组织相关部门研究解决方案，协调资源解决问题，确保采伐作业顺利推进。-数据统计：技术指导部门与后勤保障部门定期对采伐量、木材质量、设备使用情况等数据进行统计分析，为采伐作业评估与后续计划调整提供依据。五、权利与义务1.员工权利-知情权：员工有权了解采伐作业计划、技术方案、安全制度等相关信息，公司应及时组织培训与交底。-建议权：员工有权对采伐作业提出合理化建议，公司应认真听取并进行评估，对有益建议给予奖励。-安全保障权：员工有权获得必要的安全防护用品，享受安全的工作环境，对危及生命安全的作业有权拒绝执行，并及时向上级报告。-薪酬福利权：员工有权按照公司薪酬制度获得相应报酬，享受法定福利与公司提供的其他福利待遇。2.员工义务-遵守规定：员工应严格遵守国家法律法规、公司采伐作业规定与各项管理制度，服从工作安排。-规范作业：按照采伐技术方案与安全操作规程进行作业，确保采伐质量与安全，不得擅自更改作业流程。-保护资源：在采伐作业中，注意保护森林资源与生态环境，避免浪费与破坏。-信息报告：及时向公司报告采伐作业中的异常情况、安全隐患等信息，不得隐瞒不报或虚报。3.客户权利与义务-权利：客户有权了解公司采伐作业的相关信息，对采伐服务质量提出意见与建议，要求公司提供符合约定的木材产品。-义务：客户应按照合同约定支付款项，提供必要的协助与配合，不得干扰公司正常的采伐作业秩序。六、监督与考核机制1.监督机制-内部监督：采伐管理小组、技术指导部门与安全保障部门定期对采伐作业进行现场检查与监督，发现问题及时责令整改。-员工监督：鼓励员工对违规作业、安全隐患等情况进行监督举报，公司对举报人给予保护与奖励。-社会监督：接受社会公众、环保组织等的监督，对提出的合理意见与建议认真对待并及时处理。2.考核机制-绩效考核：建立完善的绩效考核体系，对参与采伐作业的员工从工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行考核，考核结果与薪酬、晋升、奖励挂钩。-安全考核：将安全生产纳入考核重要内容，对在安全作业方面表现突出的员工给予奖励，对发生安全事故的责任人进行严肃问责。-质量考核：对采伐质量进行严格考核，包括木材规格、采伐方式合规性等方面，确保采伐作业符合技术要求与质量标准。七、附则1.本规定自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司行政主管部门负责解释与修订。2.公司将根据国家法律法规、行业政策变化以及公司发展需要，适