员工救助基金管理制度

第1篇第一章总则第一条为贯彻落实国家关于困难职工救助的相关政策，保障员工的基本生活，维护企业和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度所称员工救助基金（以下简称“救助基金”）是指为帮助困难员工解决生活困难而设立的专项基金。第三条救助基金的管理和使用，应当遵循公开、公平、公正、及时的原则。第四条本制度适用于我单位全体员工。第二章救助基金的来源第五条救助基金的来源包括：（一）企业行政拨款；（二）员工自愿捐赠；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道筹集的资金。第六条企业行政拨款应按年度预算，纳入企业财务预算，确保救助基金有稳定的资金来源。第三章救助对象及条件第七条救助对象：（一）我单位正式在册员工；（二）与我单位签订劳动合同的临时工、劳务派遣工等。第八条救助条件：（一）因自然灾害、重大疾病、意外事故等原因造成家庭经济困难，无法维持基本生活的；（二）家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准的；（三）因家庭突发变故，造成生活困难的；（四）其他经认定为生活困难的。第四章救助标准及程序第九条救助标准：（一）一次性救助：根据困难程度，给予1000元至5000元的一次性救助；（二）定期救助：根据困难程度，给予100元至500元的定期救助。第十条救助程序：（一）申请：困难员工向所在部门提出书面申请，并提供相关证明材料；（二）审核：所在部门对申请材料进行初步审核，并将审核意见报送人力资源部门；（三）审批：人力资源部门对申请材料进行审核，提出审批意见，报企业领导审批；（四）发放：经审批同意的救助金，由人力资源部门按照规定程序发放。第五章救助基金的管理第十一条救助基金的管理机构：（一）设立救助基金管理委员会，负责救助基金的管理和使用；（二）救助基金管理委员会由企业行政领导、工会主席、人力资源部门负责人、财务部门负责人等组成。第十二条救助基金的管理职责：（一）制定救助基金管理制度；（二）审核救助申请，提出审批意见；（三）监督救助基金的使用；（四）定期向企业领导和员工公布救助基金的使用情况。第十三条救助基金的使用：（一）严格按照救助标准和使用程序进行；（二）不得挪用、侵占救助基金；（三）定期对救助基金的使用情况进行审计。第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。员工救助基金管理制度实施细则一、申请条件1.具有我单位正式在册员工身份，且与单位签订劳动合同。2.因疾病、意外伤害、自然灾害等原因，导致家庭经济困难，无法维持基本生活。3.家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准。4.因家庭突发变故，造成生活困难。二、申请材料1.员工本人身份证、户口簿复印件。2.员工所在部门出具的困难证明。3.医疗诊断证明、医疗费用收据等相关证明材料。4.家庭收入证明、财产状况证明等相关证明材料。5.其他需要提供的材料。三、申请流程1.员工向所在部门提出书面申请，并提供相关证明材料。2.所在部门对申请材料进行初步审核，并将审核意见报送人力资源部门。3.人力资源部门对申请材料进行审核，提出审批意见，报企业领导审批。4.经审批同意的，由人力资源部门按照规定程序发放救助金。四、救助标准1.一次性救助：根据困难程度，给予1000元至5000元的一次性救助。2.定期救助：根据困难程度，给予100元至500元的定期救助。五、救助金发放1.救助金发放方式：通过银行转账或现金发放。2.救助金发放时间：每月底前发放。六、救助基金的管理1.救助基金由人力资源部门负责管理。2.救助基金的使用严格按照救助标准和使用程序进行。3.救助基金的使用情况每月向企业领导和员工公布。七、其他1.本实施细则由人力资源部门负责解释。2.本实施细则自发布之日起施行。第2篇第一章总则第一条为保障公司员工在遇到突发困难时能够得到及时、有效的帮助，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度所称员工救助基金（以下简称“救助基金”）是指公司为帮助员工解决突发困难而设立的资金。第三条救助基金的管理和使用应遵循公开、公平、公正、及时、适当的原则。第四条本制度适用于公司全体员工。第二章救助基金的设立与资金来源第五条救助基金由公司出资设立，资金来源包括：（一）公司年度利润的一定比例；（二）员工自愿捐赠；（三）社会各界捐赠；（四）其他合法途径筹集的资金。第六条救助基金的管理和使用应严格按照国家相关法律法规和公司财务管理制度执行。第三章救助基金的申请与审批第七条救助基金申请条件：（一）公司正式员工；（二）因突发困难导致基本生活难以维持；（三）符合救助基金使用范围。第八条救助基金使用范围：（一）重大疾病医疗费用；（二）家庭突发变故，如火灾、自然灾害等造成的财产损失；（三）子女教育费用；（四）其他经公司批准的合理费用。第九条救助基金申请流程：（一）员工向所在部门提出申请，填写《员工救助基金申请表》；（二）所在部门对申请材料进行初步审核，并将审核意见报送人力资源部门；（三）人力资源部门对申请材料进行审核，必要时进行调查核实；（四）人力资源部门将审核意见报送公司领导审批；（五）公司领导审批后，人力资源部门通知申请人。第十条救助基金审批权限：（一）5000元以下救助金，由人力资源部门审批；（二）5000元以上至10000元救助金，由人力资源部门提出建议，报公司领导审批；（三）10000元以上救助金，由公司领导审批。第四章救助基金的管理与监督第十一条救助基金的管理：（一）设立救助基金管理委员会，负责救助基金的管理和使用；（二）管理委员会成员由公司领导、人力资源部门负责人、工会主席等组成；（三）管理委员会定期召开会议，研究救助基金的使用情况，确保救助基金的安全、合规使用。第十二条救助基金的监督：（一）公司内部审计部门对救助基金的使用情况进行定期审计；（二）员工可以向公司提出救助基金使用情况的查询和投诉；（三）公司对救助基金的使用情况进行公开，接受员工和社会的监督。第五章救助基金的使用与支付第十三条救助基金的使用：（一）救助基金的使用应严格按照本制度规定和申请人的实际情况进行；（二）救助基金的使用应确保救助资金用于实际需要，不得挪作他用；（三）救助基金的使用应遵循公开、公平、公正的原则。第十四条救助基金的支付：（一）救助基金支付方式包括现金支付、银行转账等；（二）救助基金支付前，申请人需提供相关证明材料；（三）人力资源部门负责救助基金的支付工作。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第七章救助基金管理委员会职责第十七条救助基金管理委员会职责：（一）制定救助基金的管理和使用办法；（二）审批救助基金申请；（三）监督救助基金的使用情况；（四）定期向公司领导汇报救助基金的使用情况；（五）处理救助基金使用中的其他事项。第八章救助基金申请表第十八条救助基金申请表应包括以下内容：（一）申请人基本信息；（二）申请救助的原因及具体困难；（三）申请救助的金额；（四）申请人承诺事项；（五）申请人签名及日期。第九章救助基金审计报告第十九条救助基金审计报告应包括以下内容：（一）审计期间；（二）审计依据；（三）审计内容；（四）审计发现的问题及整改措施；（五）审计结论。第十章救助基金信息公开第二十条救助基金信息公开包括以下内容：（一）救助基金的管理和使用办法；（二）救助基金的使用情况；（三）救助基金管理委员会成员名单；（四）救助基金审计报告；（五）其他需要公开的信息。第二十一章救助基金投诉与举报第二十二条员工对救助基金的使用情况有疑问或投诉的，可以向公司提出书面或口头投诉。第二十三条公司对员工投诉进行调查核实，并在接到投诉之日起15个工作日内给予答复。第二十四条员工对救助基金的使用情况有举报的，可以向公司举报。第二十五条公司对举报进行调查核实，并对举报人保密。第二十六章救助基金终止第二十七条救助基金在以下情况下终止：（一）救助基金资金使用完毕；（二）公司决定终止救助基金；（三）其他法律、法规规定的情形。第二十八条救助基金终止后，剩余资金按照国家相关法律法规和公司财务管理制度处理。第二十九章本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。第三十章本制度由公司人力资源部门负责解释。第三十一章本制度自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为保障公司员工在遇到突发困难时能够得到及时、有效的帮助，提高员工的生活质量，增强企业的凝聚力和向心力，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度所称员工救助基金（以下简称“救助基金”）是指公司为帮助员工解决生活困难而设立的一种专项基金。第三条救助基金的管理和使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保救助资金的使用合理、规范。第二章组织机构及职责第四条公司成立员工救助基金管理委员会（以下简称“管理委员会”），负责救助基金的管理和决策。第五条管理委员会组成人员如下：（一）主任：由公司总经理担任，负责救助基金的整体管理和决策。（二）副主任：由公司人力资源部经理担任，协助主任工作。（三）委员：由公司相关部门负责人及工会代表组成。第六条管理委员会的主要职责：（一）制定救助基金的管理办法和实施细则。（二）审核救助申请，决定救助对象和救助金额。（三）监督救助基金的使用情况，确保资金的安全、合理使用。（四）定期向公司董事会报告救助基金的管理和使用情况。第七条救助基金日常管理工作由人力资源部负责，具体职责如下：（一）负责救助基金的日常运作，包括资金的管理、发放等。（二）收集、整理救助申请材料，提交给管理委员会审核。（三）对救助对象进行回访，了解救助效果。（四）定期向管理委员会报告救助基金的使用情况。第三章救助对象及条件第八条救助对象：（一）公司正式员工。（二）公司退休员工。（三）公司临时工、实习生等。第九条救助条件：（一）因疾病、意外伤害等原因导致生活困难。（二）家庭经济条件较差，无法承担基本生活费用。（三）因自然灾害、事故等不可抗力因素导致生活困难。（四）其他经管理委员会认定符合救助条件的。第十条救助对象需提供以下材料：（一）身份证、户口簿等有效证件。（二）疾病诊断证明、医疗费用单据等。（三）家庭经济状况证明。（四）其他相关证明材料。第四章救助标准及程序第十一条救助标准：（一）一次性救助：根据救助对象的具体情况，一次性给予一定金额的救助。（二）长期救助：对因疾病等原因需要长期救助的，根据实际情况给予一定期限的救助。第十二条救助程序：（一）申请：救助对象向人力资源部提出书面申请，并提交相关证明材料。（二）审核：人力资源部对申请材料进行初步审核，符合救助条件的，提交给管理委员会审核。（三）决定：管理委员会根据审核情况，决定是否给予救助以及救助金额。（四）发放：人力资源部根据管理委员会的决定，将救助资金发放给救助对象。第五章资金管理第十三条救助基金的资金来源：（一）公司年度预算中安排的专项经费。（二）公司工会经费中提取的部分。（三）公司员工自愿捐赠。（四）其他合法渠道筹集的资金。第十四条救助基金的使用：（一）严格按照救助对象和条件进行救助。（二）确保救助资金的安全、合理使用。（三）定期对救助资金的使用情况进行审计。第十五条救助基金的资金管理：（一）设立专门的救助基金账户，实行专款专用。（二）定期向管理委员会报告救助基金的资金使用情况。（三