集体劳动合同样本标准版6篇

集体劳动合同样本标准版6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX乙方（员工）：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.合同签订时间：XXXX年XX月XX日2.合同生效时间：XXXX年XX月XX日3.合同终止时间：XXXX年XX月XX日二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工作内容为：XXXX2.乙方的工作地点为：XXXX三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：每周工作XX天，每天工作XX小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。2.乙方的休息休假时间为：每周至少休息XX天，具体休息日根据甲方规定执行。在休息休假期间，乙方正常享受工资待遇。四、劳动报酬1.乙方的月薪为：XXXX元。具体薪资根据乙方的岗位和表现进行调整。2.乙方在试用期内的工资为：XXXX元。试用期为XX个月。3.乙方在加班、节假日值班等情况下的工资待遇，根据甲方规定执行。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方在符合规定的情况下享受相应的社会保险待遇。2.甲方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件，保障乙方的身体健康和安全。3.甲方按照有关规定给予乙方相应的福利待遇，包括高温津贴、独生子女补贴等。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。如有违反，甲方有权根据规定进行处理。2.乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密谋取私利。3.乙方在离职后，应归还甲方所有的财物和资料，并不得在离职后泄露甲方的商业机密或损害甲方的利益。七、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况确定。2.乙方在试用期内不符合录用条件或违反甲方规定被辞退的，甲方不承担任何违约责任。3.乙方在离职后违反保密义务或竞业限制义务的，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。八、其他事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁机构或法院根据争议情况确定。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇2甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方从事的工作内容：_________。2.乙方的工作地点：_________。三、工作时间和休息休假1.乙方所在岗位执行以下哪种工时制度？请在选择项后打“√”。（）标准工时制度。（）综合计算工时制度。（）不定时工时制度。2.乙方所在岗位的工作时间是：_________。3.乙方所在岗位的休息时间是：_________。4.乙方所在岗位的假期安排是：法定节假日和带薪年休假等假期按照国家和地方有关规定执行。四、劳动报酬1.乙方每月工资为_________元，试用期每月工资为_________元。2.乙方所在岗位执行以下哪种分配方式？请在选择项后打“√”。（）计时工资。（）计件工资。（）绩效工资。（）其他分配方式，具体为：_________。3.甲方于每月的_________日左右向乙方支付工资。4.甲方应向乙方提供食堂和宿舍等福利待遇。五、社会保险和福利1.甲方为乙方办理社会保险手续，并按照规定为乙方缴纳社保费用。乙方个人应承担的部分社保费用由甲方在发放工资时代为扣缴。具体社保种类包括以下几种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.甲方按规定为乙方发放各种福利补贴，如高温津贴、中夜班津贴等。具体发放标准和方式根据甲方规定执行。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：包括但不限于年终奖、季度奖等，具体发放标准和方式根据甲方规定执行。此外，甲方还为乙方提供其他福利待遇，如年度旅游、节日活动等。4.乙方享受带薪年休假等假期，具体安排按照甲方规定执行。在休假期间，甲方按规定向乙方支付工资或福利补贴。如因工作需要加班或值班，甲方也将按规定给予相应的补偿或调休。5.甲方尊重并保护乙方的个人隐私，严格遵守相关法律法规的规定，确保乙方的个人信息安全不被泄露。同时，甲方也会为乙方提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保乙方的身心健康得到保障。6.如遇特殊天气或突发事件等特殊情况，甲方将根据实际情况灵活调整工作安排和福利待遇，确保乙方的安全和健康得到最大程度的保障。同时，甲方也会与乙方保持密切沟通，及时传达相关信息和安排，确保乙方的工作和生活得到妥善安排。7.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方的职业发展和个人成长。这些培训和学习机会包括但不限于内部培训、外部讲座、在线课程等，具体内容根据甲方需求和乙方兴趣进行安排。在培训期间，甲方会按照相关规定向乙方支付工资或福利补贴，确保乙方的权益得到保障。此外，甲方还会为乙方提供其他学习资源和学习环境，如图书馆、在线学习平台等，方便乙方随时进行自主学习和提升。8.甲方严格遵守国家及地方政府的各项劳动法律法规，确保乙方的合法权益得到充分保障。在发现乙方在工作过程中存在违规行为时，甲方会及时制止并纠正，同时按照相关法律法规的规定进行处理。如果甲方存在违规行为，乙方有权向相关部门进行投诉和举报，维护自己的合法权益。9.甲方与乙方共同遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律，确保公司的正常运营和乙方的合法权益得到保障。在发现规章制度或劳动纪律存在不完善或不合理之处时，甲乙双方可以共同协商进行修订和完善，确保公司的规章制度和劳动纪律更加合理和有效。同时，甲方也会为乙方提供必要的支持和帮助，促进乙方的适应和发展。篇3甲方（用人单位）：XXXX有限公司乙方（劳动者）：XXXX工会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本集体劳动合同，共同遵守履行。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在XX岗位（工种）工作。乙方应按时、按质、按量完成生产（工作）任务。（二）甲方根据生产（工作）需要，可调整乙方的工作岗位（工种）。（三）乙方的工作地点为XXXX。甲方根据生产（工作）需要，可变更乙方的工作地点。三、劳动时间甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工时制度。因生产经营需要，经双方协商，可延长工作时间，但甲方应依法支付乙方加班加点工资。四、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为XX元/月。试用期满后的工资标准为XX元/月（基本工资XX元，绩效工资XX元）。甲方可根据乙方的考核情况，调整乙方的工资。（二）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。（三）甲方安排乙方加班加点，应按《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。甲方按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付乙方病假工资或疾病救济费。乙方在病假期间按规定享受医疗期和医疗待遇。（三）乙方因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。甲方按《企业职工工伤保险试行办法》支付乙方工伤待遇。（四）甲方可根据乙方的岗位（工种）特点，为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护用品。（五）甲方应按规定安排乙方参加健康检查，建立健康档案。六、劳动纪律和奖惩机制（一）乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，自觉服从甲方的管理。（二）甲方有权根据国家的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，对乙方的违法违规行为进行处罚。具体可参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定执行。（三）甲方有权对乙方在生产（工作）中的表现进行考核，并根据考核结果，给予相应的奖励或处罚。具体考核标准和奖惩办法可参照甲方的相关规定执行。七、解除和终止劳动合同（一）甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。（二）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。（三）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提前三日以书面形式通知乙方。（四）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提前三日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。（五）乙方因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的，甲方不得解除劳动合同。但双方协商一致，也可以解除劳动合同，但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金和伤残就业补助金。具体补助金标准可参照相关法律法规的规定执行。（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.法律、行政法规规定的其他情形。八、其他事项（一）甲乙双方因履行本合同发生争议的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。具体可参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关法律法规的规定执行。（二）本合同未尽事宜的，可参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》篇4甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成相应的工作任务。2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。2.乙方享有法定假期和甲方规定的假期。四、劳动报酬1.甲方每月_____日左右以货币形式向乙方支付工资，月最低工资为_____元，最高工资为_____元。试用期工资为_____元。2.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3.甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人职业病防护用品。4.甲方应建立安全生产和职业病防治规章制度，定期对乙方进行安全培训教育，对从事有职业病危害作业的乙方定期健康检查。5.甲方必须为从事有职业病危害的劳动者提供防暑降温饮品及保健食品。6.乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应为乙方办理有关社会保险手续。2.乙方依法享受社会保险待遇。3.甲方应按规定给予乙方享受岗位安全卫生、工作餐、上下班交通补贴等福利待遇。七、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，应当提前_____日书面通知乙方。乙方提出解除劳动合同的，应当提前_____日书面通知甲方。甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方支付经济补偿金。具体补偿办法按国家有关规定执行。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的。被依法追究刑事责任的。甲方依据前款规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金。具体补偿办法按国家有关规定执行。4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的。因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定的其他情形。乙方依据前款规定解除劳动合同的，应当向甲方赔偿经济损失。具体赔偿办法按国家有关规定执行。5.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡或者宣告失踪、死亡的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的。法律、行政法规规定的其他情形。本合同约定的终止条件出现时，双方应当终止合同执行。如果一方存在过错导致合同提前终止的，过错方应当向另一方赔偿经济损失。具体赔偿办法按国家有关规定执行。篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要承担_____岗位（工种）工作。2.乙方的工作地点为_____。三、工作时间和休息休假1.甲方执行_____小时工作制，每日工作_____小时，每周工作_____小时。乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、丧假等法定假期。2.甲方因生产（工作）需要安排乙方加班的，应符合有关法律法规的规定，并支付相应的加班费用。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不低于_____市最低工资标准。具体发放形式为_____。2.甲方应根据国家法律法规的规定和本单位经济效益情况，调整乙方的工资水平。3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付乙方不低于最低工资标准的劳动报酬。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。2.乙方在劳动合同期内，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资或疾病救济费按有关规定执行。3.乙方在劳动合同期内患职业病，其医疗待遇和补偿按有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程和劳动安全卫生规范。3.甲方应执行国家有关女职工特殊保护的规定。七、规章制度及违纪处理1.甲方应依法制定本单位规章制度，并将规章制度告知乙方。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方违反规章制度，甲方可根据规章制度的有关规定进行处理。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，应提前_____日书面通知乙方。乙方提出解除劳动合同的，应提前_____日书面通知甲方。书面通知送达对方后，合同即告解除。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。5.甲方依照企业破产法规定进行重整的。或生产经营发生严重困难的。或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形出现，甲方可以依法裁减人员。但甲方应在_____日内将裁减人员名单以书面形式通知工会和劳动者本人。甲方应在解除或终止劳动合同的同时，为劳动者办理相关手续并结清工资等费用。6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。篇6甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（劳动者）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本集体劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限本合同自[签订日期]起至[合同到期日期]止，有效期为[合同期限]。二、工作内容和工作地点1.乙方同意按甲方的工作需要，在[部门名称]部门，担任[岗位名称]岗位工作。2.甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为[公司位置]，甲方可根据工作需要对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，即（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬1.甲方应按照国家有关规定和乙方完成工作量的情况，以货币形式按月支付乙方的工资报酬。具体标准如下：基本工资：乙方的基本工资为[基本工资数额