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文档简介

产假补贴协议书甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方已怀孕并即将进入产假期，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方产假期间的补贴事宜达成如下协议：一、产假期限1.1乙方预产期：________________________1.2产假期限：乙方应享受法定产假98天，其中产前可以休假15天（难产增加15天）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；符合国家计划生育政策规定多胞胎生育的，增加产假按多胞胎数量计算。1.3如乙方符合难产、多胞胎生育等特殊情况，经甲方核实确认，可相应增加产假天数。二、产假补贴标准2.1产假工资补贴：乙方在产假期间，甲方应按其正常工作时间工资的100%支付产假工资。如乙方产假前12个月的平均工资低于甲方所在地上年度职工月平均工资的80%或高于300%，按所在地上年度职工月平均工资的80%或300%支付。2.2生育津贴：乙方可申请领取生育津贴，由甲方代为申报。生育津贴标准按当地生育保险政策规定执行。2.3其他补贴：如乙方在产假期间享受其他政府补贴或福利待遇，由双方另行协商确定。三、产假期间的权益保障3.1甲方在乙方产假期间，不得解除或终止劳动合同，不得降低乙方工资福利待遇。3.2乙方在产假期间，享有国家规定的各项劳动权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。3.3如乙方在产假期间遇到特殊情况，需提前书面通知甲方，并由甲方核实确认后，可相应调整产假安排。四、产假期间的医疗保健4.1甲方应为乙方提供必要的医疗保健服务，确保乙方在产假期间的身体健康。4.2乙方在产假期间如需住院治疗，甲方应按规定支付医疗费用，并协助乙方办理相关医疗手续。五、产假结束后的工作安排5.1乙方产假结束后，甲方应优先安排乙方返回原工作岗位。如原工作岗位已不存在，甲方应按同工同酬的原则安排其他合适岗位。5.2乙方在产假期间未履行的工作职责，甲方应安排其他员工代为履行，并确保乙方产假结束后能够顺利接续工作。六、违约责任6.1如甲方未按本协议约定支付产假工资补贴或生育津贴，乙方有权向当地劳动监察大队投诉，并要求甲方承担相应法律责任。6.2如乙方在产假期间擅自离开工作岗位，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应违约责任。七、争议解决7.1双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。八、协议生效8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方产假结束并返回工作岗位之日终止。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：__________________

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