关于产假的劳动合同协议

关于产假的劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方为甲方员工，现乙方因怀孕即将进入产假期间，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方产假期间的相关事宜达成如下补充协议，以资共同遵守。一、产假期间及待遇（一）产假期间乙方的产假自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]天。其中包括产前休假[X]天，产后休假[X]天。若法律法规对产假天数有调整，按照调整后的规定执行。（二）产假待遇1.工资待遇：甲方按照乙方正常出勤月工资的[X]%向乙方支付产假期间的工资，该工资于每月[工资发放日期]通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。乙方正常出勤月工资是指乙方在产假前十二个月的平均工资（不包括加班工资）。2.生育津贴：若乙方符合当地生育保险政策规定，可享受生育津贴的，甲方应协助乙方办理生育津贴申领手续。生育津贴由社保经办机构发放至甲方账户，甲方在收到生育津贴后的[X]个工作日内将生育津贴支付给乙方。若生育津贴低于甲方按照前款规定支付的产假工资的，差额部分由甲方补足；若生育津贴高于甲方按照前款规定支付的产假工资的，高出部分归乙方所有。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方规章制度的规定履行产假期间的相关义务。在乙方产假期间，若甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，在不降低乙方工资待遇且符合法律法规规定的前提下，有权与乙方协商调整工作岗位。2.义务按照本协议的约定向乙方支付产假工资及生育津贴。为乙方保留原工作岗位（或同等条件的工作岗位），在乙方产假结束后，安排乙方恢复工作。按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，直至乙方与甲方的劳动关系依法终止或解除。保守乙方在产假期间提供的个人隐私信息，不得向任何第三方泄露。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议的约定享受产假工资及生育津贴。产假结束后，有权要求甲方安排恢复工作。依法享受法律法规规定的其他权益。2.义务按照甲方的要求，在产假开始前[X]个工作日内向甲方提交产假申请及相关证明材料，包括但不限于医院出具的诊断证明、预产期证明等。在产假期间，保持通讯畅通，及时回复甲方的合理询问。若联系方式发生变更，应在变更后的[X]个工作日内通知甲方。遵守法律法规和甲方的规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为。若因身体原因需要延长产假的，应提前[X]个工作日向甲方提出书面申请，并提供医院出具的相关证明材料，经甲方批准后方可延长产假。三、保密条款甲乙双方应对本协议的内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。若因一方违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付产假工资或生育津贴的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付未支付的工资、生育津贴及违约金，同时按照法律法规的规定支付经济补偿。2.若甲方未按照本协议的约定为乙方保留原工作岗位（或同等条件的工作岗位），导致乙方无法恢复工作的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议的约定向甲方提交产假申请及相关证明材料的，甲方有权按照甲方的规章制度进行处理，包括但不限于不予批准产假申请、扣减相应的工资等。2.若乙方在产假期间违反法律法规或甲方的规章制度，从事损害甲方利益的行为的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。五、协议变更与解除（一）协议变更本协议的内容如需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方在产假结束后，未按照本协议的约定恢复工作，且未按照规定办理请假手续的，视为乙方自动离职，本协议自动解除。3.若因不可抗力或法律法规的变更导致本协议无法履行的，本协议自动解除，双方互不承担违约责任。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与甲乙双方签订