不让员工陪酒的合同范本

不让员工陪酒的合同范本不让员工陪酒合同甲方（用人单位）：名称：[公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方作为用人单位，深知保障员工合法权益及身心健康的重要性；乙方作为甲方的员工，有权在安全、健康且符合法律规定的工作环境中工作。为明确双方在禁止员工陪酒事宜上的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百零九条等相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、充分协商，达成如下协议：一、合同背景与目的在商业活动中，部分场合可能存在要求员工陪酒的情况，而陪酒行为可能对员工的身体和精神健康造成损害，同时也可能违反公序良俗和相关法律法规。本合同旨在明确禁止甲方要求乙方陪酒，保障乙方的合法权益，营造良好的工作环境。二、标的物或服务具体描述本合同的核心内容是甲方承诺不要求乙方进行陪酒行为，乙方在工作过程中无需以陪酒的方式履行工作职责。“陪酒”指的是在商务活动、社交聚会、工作应酬等与甲方业务相关的场合中，乙方应他人要求（包括但不限于甲方客户、合作伙伴、上级领导等），为促成业务合作、维护客户关系等目的而进行的饮酒行为，无论饮酒的种类、数量和频率。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权要求乙方遵守公司的各项规章制度和工作纪律，在不涉及陪酒的前提下，积极完成工作任务。当乙方违反本合同约定或公司其他规章制度时，甲方有权按照规定进行处理。2.义务甲方不得直接或间接要求乙方陪酒，包括但不限于以工作任务、绩效考核、职位晋升等为条件，强迫、诱导或暗示乙方陪酒。甲方应采取必要的措施，为乙方创造一个不涉及陪酒的工作环境。例如，在商务活动中，提前与合作方沟通，表明不安排员工陪酒的立场；对于可能存在陪酒风险的场合，为乙方提供合理的回避方式。当乙方因拒绝陪酒而面临来自外部（如客户、合作伙伴等）的压力或不合理要求时，甲方应站在乙方立场，为乙方提供必要的支持和保护，维护乙方的合法权益。甲方应定期对员工进行法律法规和职业健康安全方面的培训，提高员工的法律意识和自我保护能力，同时强化公司禁止员工陪酒的理念。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权拒绝甲方或其他任何第三方提出的陪酒要求，且不会因此受到甲方的任何不利处分，包括但不限于降低工资、奖金、福利，调岗降职，解除劳动合同等。若乙方因拒绝陪酒而遭受来自外部的不公正待遇或损失，有权要求甲方提供必要的协助和支持，以维护自身合法权益。乙方有权对甲方违反本合同约定的行为进行监督，并向劳动监察部门或其他相关机构举报。2.义务乙方应遵守本合同约定，不主动参与陪酒行为。若在工作场合中遇到他人提出陪酒要求，应及时向甲方报告。乙方应积极履行工作职责，在不涉及陪酒的情况下，努力完成甲方安排的各项工作任务，维护甲方的商业信誉和形象。四、违约责任（一）甲方违约责任若甲方违反本合同约定，要求乙方陪酒或未履行其应尽的义务，导致乙方身体或精神受到损害的，甲方应承担以下责任：经济赔偿：甲方应赔偿乙方因陪酒行为所遭受的直接经济损失，包括但不限于医疗费、误工费、营养费等。同时，甲方还应向乙方支付违约金，违约金的数额为乙方[X]个月的工资。行政处分：甲方应按照公司内部规定，对相关责任人进行行政处分，如警告、记过、降职等。法律责任：若甲方的行为违反了相关法律法规，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于接受劳动监察部门的处罚等。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同约定，主动参与陪酒行为，甲方有权根据公司的规章制度进行处理，包括但不限于批评教育、警告、扣减绩效奖金等。若乙方的陪酒行为给甲方造成了经济损失或损害了甲方的商业信誉，乙方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的变更与解除（一）变更本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同的条款。（二）解除经双方协商一致，可以解除本合同。若一方严重违反本合同约定，导致合同目的无法实现，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。因不可抗力或法律法规的变化等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。七、其他条款（一）保密条款双方应对在签订和履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。（二）通知条款双方在本合同中填写的地址和联系方式为有效的通知送达地址。一方变更地址或联系方式的，应及时书面通知对方。否则，由此导致的通知无法送达的后果由未通知