牧业公司非全日制用工办法

牧业公司非全日制用工办法

一、总则1.目的本办法旨在规范牧业公司非全日制用工管理，保障公司和非全日制劳动者的合法权益，提高公司人力资源利用效率，适应公司灵活用工需求，促进公司业务的顺利开展，同时体现公司以人为本、注重社会效益的经营理念。2.制定依据依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合牧业公司实际经营情况和企业文化制定本办法。3.基本原则-合法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保非全日制用工活动在法律框架内进行。-平等自愿原则：公司与非全日制劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上建立劳动关系。-灵活高效原则：根据公司业务需求，灵活安排非全日制用工，提高劳动效率，降低用工成本。-人文关怀原则：尊重和保障非全日制劳动者的权益，体现公司对员工的关怀，营造良好的工作氛围。二、适用范围本办法适用于牧业公司及其所属各部门、各分支机构使用的非全日制用工劳动者。牧业公司全体员工和客户涉及非全日制用工相关事务时，也应遵循本办法规定。三、组织架构与职责分工1.人力资源部门-负责制定和完善非全日制用工管理制度和流程。-审核各部门非全日制用工需求，进行人员招聘、录用、离职等手续办理。-建立非全日制劳动者档案，记录其工作表现、考勤、薪酬等信息。-监督各部门非全日制用工情况，处理劳动纠纷和投诉。2.各用工部门-根据工作任务和业务需求，提出非全日制用工申请，明确用工岗位、工作内容、用工时间等要求。-负责非全日制劳动者的日常管理，包括工作安排、考勤记录、工作指导和绩效评估等。-向人力资源部门反馈非全日制劳动者的工作表现和需求，协助处理相关问题。3.财务部门-按照公司规定和相关法律法规，核算非全日制劳动者的薪酬、福利等费用。-负责非全日制用工费用的支付和财务报销工作。四、管理内容与流程1.用工需求申报-各部门根据业务发展和工作任务情况，提前[X]天填写《非全日制用工需求申请表》，详细说明用工岗位、工作内容、用工期限、每日工作时间、每周工作天数、薪酬待遇等要求，报人力资源部门审核。-人力资源部门对各部门申报的用工需求进行汇总和审核，结合公司整体人力资源规划和成本预算，提出审核意见，报公司领导审批。2.招聘与录用-经公司领导审批同意后，人力资源部门通过公司官网、招聘网站、社交媒体、劳务中介等渠道发布非全日制用工招聘信息。-应聘者提交简历和相关资料后，人力资源部门进行初步筛选，通知符合条件的人员参加面试。面试由人力资源部门和用工部门共同进行，重点考察应聘者的专业技能、工作经验、适应能力等。-面试合格的应聘者，人力资源部门通知其办理入职手续，签订《非全日制用工劳动合同》，明确双方的权利和义务。同时，为新入职的非全日制劳动者发放工作用品，安排工作岗位和入职培训。3.工作安排与考勤管理-用工部门根据工作任务和业务需求，合理安排非全日制劳动者的工作内容和工作时间。非全日制劳动者一般平均每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间累计不超过[X]小时。-用工部门负责非全日制劳动者的考勤记录，可采用打卡、签到等方式进行考勤。每月末，用工部门将考勤记录汇总后报人力资源部门。-非全日制劳动者如有请假需求，应提前向用工部门提出申请，经批准后方可休假。请假期间的薪酬按照公司规定执行。4.薪酬福利管理-非全日制劳动者的薪酬按照小时计酬标准支付，不得低于当地政府规定的非全日制用工小时最低工资标准。具体薪酬标准根据工作岗位、工作技能、工作强度等因素确定，在劳动合同中明确约定。-薪酬支付周期一般为[X]天，公司应在约定的支付日期将薪酬支付到非全日制劳动者指定的银行账户。如遇节假日或特殊情况，应提前支付。-非全日制劳动者不享受公司全日制员工的福利待遇，但公司可为其购买意外伤害保险等商业保险，以保障其在工作期间的安全。5.培训与发展-公司根据非全日制劳动者的岗位需求和业务发展需要，为其提供必要的入职培训和技能培训。培训内容包括公司规章制度、工作流程、操作技能、安全生产知识等。-鼓励非全日制劳动者自主学习和提升技能，对于表现优秀的非全日制劳动者，公司可提供晋升机会或转为全日制用工的机会，体现公司的人文关怀和对员工发展的支持。6.离职管理-非全日制劳动者提前[X]天以书面形式通知用工部门或人力资源部门，可以解除劳动合同。用工部门应在收到通知后及时进行工作交接安排。-公司因业务调整、经营困难等原因需要终止非全日制用工的，应提前[X]天通知劳动者，并按照劳动合同约定支付相应的经济补偿。-离职手续办理完毕后，人力资源部门应及时更新非全日制劳动者档案，办理社保减员等相关手续。五、权利与义务1.公司权利与义务-权利-根据公司经营需要和业务发展，合理安排非全日制劳动者的工作岗位和工作任务。-对非全日制劳动者的工作表现进行考核和评估，对于不符合工作要求或违反公司规章制度的劳动者，有权按照规定进行处理。-义务-按照法律法规和劳动合同约定，按时足额支付非全日制劳动者的薪酬。-为非全日制劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，保障其在工作中的安全和健康。-对非全日制劳动者进行培训和指导，帮助其提高工作技能和业务水平。2.非全日制劳动者权利与义务-权利-按照劳动合同约定，获得相应的劳动报酬。-享有休息休假的权利，按照规定享受法定节假日和请假待遇。-获得必要的劳动保护和劳动条件，保障自身安全和健康。-对公司的管理和工作安排提出建议和意见。-义务-遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。-按照岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。-保守公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露公司的机密信息。六、监督与考核机制1.监督机制-人力资源部门定期对各部门非全日制用工情况进行检查和监督，重点检查劳动合同签订、考勤管理、薪酬支付、劳动保护等方面的执行情况。-设立举报邮箱和电话，接受非全日制劳动者和其他员工的监督举报。对于发现的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给相关人员。-公司内部审计部门不定期对非全日制用工费用进行审计，确保费用支出的合理性和合规性。2.考核机制-用工部门定期对非全日制劳动者的工作表现进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等方面。-考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核优秀的非全日制劳动者，公司给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等；对于考核不合格的劳动者，公司可根据情况进行培训、调整岗位或解除劳动合同。