2025年劳动合同争议如何妥善解决_第1页
2025年劳动合同争议如何妥善解决_第2页
2025年劳动合同争议如何妥善解决_第3页
2025年劳动合同争议如何妥善解决_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年劳动合同争议如何妥善解决劳动合同争议解决协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于甲方与乙方之间就劳动关系履行过程中产生的争议，为妥善解决双方的分歧，明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成如下协议：第一条争议事项1.1甲乙双方确认，争议事项为：（具体描述争议事项，如工资支付、工作时间、社会保险等）。1.2双方同意，争议的解决方式应当符合国家法律法规的规定，充分尊重双方的合法权益。第二条协商解决2.1双方同意在发现争议后，通过友好协商的方式解决争议。2.2协商过程中，双方应当本着相互理解、互谅互让的原则，积极沟通，寻求双方均可接受的解决方案。2.3协商期限为天，自本协议签订之日起计算。如协商达成一致，双方应当签署书面补充协议，并共同履行。第三条协商不成的解决方式3.1若协商未能解决争议，双方同意通过以下方式解决：（1）提交劳动争议仲裁委员会仲裁；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.2双方同意，无论选择仲裁还是诉讼，均应当依照相关法律法规的规定，提供充分的证据材料，并遵守相应的程序。第四条协商程序4.1双方应当在本协议签订后日内，共同指定一名代表，负责具体协商事宜。4.2协商过程中，双方应当提供与争议相关的所有文件、资料，并对其真实性和完整性负责。4.3如一方未能按时提供相关资料，另一方有权中止协商程序，直至资料补齐为止。第五条协商期间的权利义务5.1双方在协商期间，均应当继续履行劳动合同约定的义务，不得因协商影响工作的正常进行。5.2除本协议另有约定外，双方在协商期间不得单方面解除劳动合同或采取其他可能影响双方劳动关系的行动。5.3如因协商需要，双方需调整工作安排的，应当另行协商一致，并以书面形式确认。第六条协商结果的履行6.1如协商达成一致，双方应当在协商结果确定后日内签署书面补充协议，并明确履行方式和期限。6.2补充协议签署后，双方应当严格按照协议约定履行，任何一方不得擅自变更或解除协议。6.3如一方未能履行协议约定的义务，另一方有权通过法律途径追究其责任。第七条协商不成的后果7.1若协商未能达成一致，双方应当立即终止协商程序，并依照本协议约定的方式解决争议。7.2双方在协商不成的情况下，应当及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，确保争议能够得到及时和公正的解决。第八条其他条款8.1本协议的履行过程中，如有未尽事宜，双方应当另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第九条签署甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（员工）：签字：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论