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文档简介

重就业协议书鉴于甲方因业务调整、重组或经营需要，需对部分岗位进行调整，导致乙方的工作岗位发生变动或消失，为维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、协议背景甲方因发展战略调整，决定对内部组织架构进行优化，涉及部分岗位的合并、撤销或职责变更。乙方现担任甲方[原岗位名称]一职，根据甲方岗位调整方案，乙方原岗位将不再设立或职责发生重大变化。二、协议内容1.岗位变动情况甲方同意将乙方从原[原岗位名称]岗位调整为[新岗位名称]岗位，新岗位的工作内容、职责、工作地点等具体信息详见甲方提供的新岗位说明书。乙方同意接受新的工作岗位安排，并按照新岗位的要求履行工作职责。2.工作条件与待遇在新岗位工作期间，甲方应保障乙方享有与新岗位相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等，具体标准不得低于乙方原岗位的待遇水平。同时，甲方应提供必要的工作条件，包括办公设备、工作环境等，确保乙方能够顺利开展工作。3.培训与支持为确保乙方能够顺利适应新岗位的工作要求，甲方应提供必要的培训和支持，包括岗位技能培训、工作流程讲解、导师辅导等。乙方应积极配合甲方的培训安排，努力学习新岗位所需的知识和技能。4.工作期限本协议签订之日起，乙方的劳动合同期限相应延长，直至新岗位的工作任务完成或双方协商一致解除协议为止。协议期满后，如乙方仍继续在甲方工作，双方应另行签订劳动合同。5.协议解除与终止如乙方在新岗位工作期间表现不符合甲方要求，或因健康原因无法继续履行工作职责，甲方有权解除本协议，并按照劳动合同法的规定支付经济补偿。如乙方主动提出解除本协议，应提前三十日书面通知甲方，并按照协议约定承担相应的责任。三、双方权利与义务1.甲方的权利与义务甲方有权根据业务发展需要调整岗位设置，但应提前三十日书面通知乙方，并保障乙方的合法权益。甲方应提供与新岗位相应的薪酬待遇和工作条件，并承担培训和支持责任。2.乙方的权利与义务乙方有权了解新岗位的工作内容、职责和待遇标准，并有权提出合理建议。乙方应积极配合甲方的岗位调整安排，努力适应新岗位的工作要求，并按照新岗位的标准履行工作职责。四、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________手写签名

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