人力资源外包服务合同书要求

人力资源外包服务合同书要求第一章合同标的及服务内容1.1合同编号_______1.2甲乙双方信息1.2.1甲方（委托方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系方式：________________1.2.2乙方（服务提供方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系方式：________________1.3人力资源外包服务范围1.3.1乙方将按照本合同约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：包括但不限于简历筛选、初试、复试、背景调查等；（2）人事管理服务：包括但不限于员工关系管理、薪酬福利管理、员工培训等；（3）员工派遣服务：根据甲方需求派遣一定数量的员工至甲方工作场所；（4）其他人力资源相关服务：根据甲方需求提供其他人力资源相关服务。1.4服务期限1.4.1本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5服务费用及支付方式1.5.1甲方应向乙方支付的人力资源外包服务费用总额为人民币____元整。1.5.2服务费用支付方式（1）首付款：合同签订后____个工作日内，甲方支付首付款总额的____%；（2）进度款：根据乙方完成的服务进度，甲方按照约定的比例支付进度款；（3）尾款：服务期限届满且乙方完成所有服务内容后，甲方支付剩余服务费用的____%。第二章乙方义务2.1服务质量保证2.1.1乙方应按照本合同约定，提供符合甲方要求的人力资源外包服务。2.1.2乙方保证派遣至甲方工作场所的员工具备相应的职业技能和职业素养。2.2服务保密2.2.1乙方应对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密和员工隐私予以保密。2.3服务期限2.3.1乙方应在本合同约定的服务期限内，按照甲方要求提供人力资源外包服务。第三章甲方义务3.1服务费用支付3.1.1甲方应按照本合同约定的支付方式和期限向乙方支付服务费用。3.2提供必要条件3.2.1甲方应提供乙方提供人力资源外包服务所需的必要条件，包括但不限于办公场地、设施设备等。3.3员工管理3.3.1甲方应对乙方派遣至其工作场所的员工进行有效管理，保证其工作环境和工作条件符合法律法规的要求。第四章服务内容及标准4.1招聘服务4.1.1乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘任务，保证招聘的员工符合岗位要求。4.2人事管理服务4.2.1乙方应按照甲方要求，及时处理员工关系管理、薪酬福利管理等相关事务。4.3员工派遣服务4.3.1乙方应按照甲方要求，派遣具备相应资格的员工至甲方工作场所。4.4其他人力资源相关服务4.4.1乙方应根据甲方需求，提供其他人力资源相关服务，并保证服务质量。第五章违约责任5.1乙方违约责任5.1.1若乙方未按约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。5.1.2若乙方违反服务保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。5.2甲方违约责任5.2.1若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金。5.2.2若甲方违反提供必要条件的义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第六章人力资源信息管理6.1信息保密6.1.1乙方应保证甲方提供的所有人力资源信息的安全性和保密性，不得向任何第三方泄露或使用。6.1.2乙方应采取必要的技术和物理措施，防止甲方信息被未授权访问、披露、篡改或破坏。6.2信息更新与维护6.2.1乙方应定期更新甲方的人力资源信息库，保证信息的准确性、完整性和时效性。6.2.2甲方应提供必要的信息更新，乙方应在收到更新信息后的____个工作日内完成信息的更新工作。6.3信息使用规范6.3.1乙方在处理甲方人力资源信息时，应严格遵守相关法律法规和本合同约定。6.3.2乙方不得利用甲方的人力资源信息进行任何违法活动或损害甲方利益的行为。第七章培训与发展7.1培训计划7.1.1乙方应根据甲方需求，制定相应的员工培训计划。7.1.2乙方应提供培训内容、培训时间、培训地点等相关信息，并与甲方协商确定。7.2培训实施7.2.1乙方应按照培训计划，组织实施培训活动。7.2.2乙方应保证培训质量，并对培训效果进行评估。7.3培训成果转化7.3.1乙方应协助甲方将培训成果转化为实际工作能力。7.3.2甲方应提供必要的支持，以促进员工培训成果的转化。第八章员工关系管理8.1员工关系维护8.1.1乙方应协助甲方维护和谐的员工关系，预防和解决劳动争议。8.1.2乙方应定期向甲方报告员工关系状况，并提出改进建议。8.2员工福利保障8.2.1乙方应协助甲方保证员工的福利待遇符合国家规定和行业标准。8.2.2乙方应协助甲方处理员工的福利保障事宜。8.3员工关怀8.3.1乙方应关注员工身心健康，提供必要的关怀和支持。8.3.2乙方应协助甲方开展员工活动，增强员工凝聚力和团队精神。第九章服务监督与改进9.1服务监督9.1.1甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督。9.1.2甲方可通过定期检查、不定期抽检等方式，对乙方服务质量进行监督。9.2服务改进9.2.1乙方应根据甲方监督结果，对服务质量进行改进。9.2.2乙方应定期向甲方报告服务改进措施及效果。第十章合同变更与终止10.1合同变更10.1.1在合同履行期间，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，本合同可进行变更。10.1.2合同变更应经甲乙双方签署书面协议，并作为本合同的组成部分。10.2合同终止10.2.1合同期满，双方应按照本合同约定办理合同终止手续。10.2.2在合同履行期间，如出现以下情况之一，任何一方可书面通知对方终止合同：（1）一方严重违约，经对方书面通知后____个工作日内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致终止合同。第十一章附件与补充条款11.1附件11.1.1本合同附件包括但不限于以下内容：（1）人力资源外包服务明细表；（2）员工培训计划及课程安排；（3）员工福利保障方案；（4）保密协议；（5）其他双方认为必要的附件。11.1.2附件与本合同具有同等法律效力。11.2补充条款11.2.1如本合同内容与本附件内容存在冲突，以本附件内容为准。11.2.2双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二章其他12.1通知12.1.1本合同项下的通知，除法律另有规定外，应以书面形式进行。12.1.2通知应当通过以下方式送达：（1）邮寄至对方提供的地址；（2）通过双方约定的电子通讯方式发送；（3）双方约定的其他方式。12.2合同份数12.2.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。12.2.2合同份数不足以满足双方需要时，可另行补充。第十三章合同签订13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同生效前，任何一方违